职位的工作描述是战略和业务发展高级顾问，这是一个4级高级贡献者职业发展角色。
渴望发展您的职业生涯
我们重视我们才华横溢的员工，并且在可能的情况下，我们努力帮助我们的员工在招聘新人之前在职位上实现职业发展。如果您认为您适合看到的空缺职位，请鼓励您申请！
我们的员工是我们成功的关键。
我们正在寻找一位充满活力和创造力的医疗保健专业人士，来领导我们美国商业网络战略的发展。这位领导者将与网络战略与解决方案团队以及众多矩阵合作伙伴合作，共同制定与产品相关的多方位网络战略，重点关注核心提供商支柱：网络配置、利用管理、价值导向护理和高绩效提供商网络。该角色将专注于确保辛格医疗保健业务部门之间的适当协作和协调，并负责我们战略的记录和沟通。该人将与产品组织紧密合作，特别是与我们的产品战略负责人合作，以确保适当的对齐，并记录一个连贯的故事，推动我们在各个领域的增长。为了实现这一目标，该人必须具备扎实的财务背景，因为战略必须基于可实现的机会与建设成本相对应。该职位将与组织中的利益相关者密切合作，推动对战略的理解，并为执行建立适当的连接点。该人必须具备卓越的沟通能力，具有强大的分析能力，并对挑战现状充满激情。
主要职责：
• 负责记录和传达辛格美国商业网络战略的负责业务领导者
• 负责了解公司的情况--从当地市场到运营到技术--以阐明可行的执行路径
• 与辛格美国商业产品战略负责人和企业战略团队合作，确保网络战略是产品战略的自然延伸，与之保持一致，并具有定期的反馈机制
• 向网络战略与解决方案总监汇报，共同负责确保各团队部门协同合作，为辛格美国商业组织提供经济性
• 负责与我们的分析合作伙伴密切合作，确保愿景经过验证，并明确需求和风险
• 负责与我们的支持团队合作，确保理解需求并获得执行的承诺
• 密切合作与TCC测量办公室，确保我们潜在价值的验证和一致表达
• 负责高管沟通（战略备忘录、利益相关者沟通计划等）
• 与个人和家庭计划以及医疗保健优势业务紧密合作，确保我们的优先事项得到相互理解，并确定各个领域的对齐和/或冲突。在冲突的情况下，按部门明确界定，相关风险，并签署相互协议。
领导责任：
• 与矩阵合作伙伴建立和维护有效的沟通渠道，推动战术工作以实现目标
• 管理矩阵合作伙伴参与，确保战略一致性和执行交付的完整性
• 通过识别和培养顶级人才，并确保有效的继任计划的实施，建立和发展高绩效文化
• 在网络战略与解决方案团队中推动最佳实践，包括测量和责任追踪
• 确保适当的团队结构和治理模型能够有效地实现目标
• 在业务领导者和职能部门之间进行倡导，确保建立最佳结构和支持框架以支持业务战略和执行重点
资格：
• 在医疗保健领域拥有6年以上的经验，在各种角色和职责上取得了成功
• 精通网络设计、提供商合作、分析和产品设计
• 对高绩效提供商对客户和/或顾客的差异化定价、服务、福利或其他相关优势的影响有着深入的了解
如果您偶尔或永久在家工作，互联网连接必须通过有线宽带或光纤互联网服务提供商获得，下载速度至少为10Mbps，上传速度至少为5Mbps。
对于这个职位，我们预计提供的年薪为117,100美元至195,100美元/年，具体取决于相关因素，包括经验和地理位置。
预计该职位还有资格参加年度奖金计划。
我们希望您健康、平衡，并感到安全。这就是为什么您将享受全面的福利范围，重点支持您的整体健康。从您就职的第一天开始，您将获得包括医疗、视觉、牙科、以及健康和行为健康计划在内的几项与健康相关的福利。我们还提供401(k)公司配对计划、公司支付的人寿保险、学费补贴、每年至少18天的带薪休假和带薪假期。有关我们员工福利计划的更多详细信息，请访问辛格人生。
我们将考虑合格的申请人，而不考虑种族、肤色、年龄、残疾、性别、分娩（包括怀孕）或相关医疗状况，包括但不限于哺乳、性取向、性别认同或表达、退伍军人或军事地位、宗教信仰、国籍、血统、婚姻或家庭状况、遗传信息、公共援助状况、公民身份状况或适用的平等就业机会法律保护的任何其他特征。
请注意，您必须符合我们的发布准则才有资格被考虑。政策可以在此链接中查看。 
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