领导，战略和转型 - Cortex - Palo Alto Networks招聘

我们的使命在Palo Alto Networks®，一切都始于我们的使命，也以我们的使命而告终。成为首选的网络安全合作伙伴，保护我们的数字生活方式。我们的愿景是创造一个每一天都比前一天更安全、更安心的世界。我们是一家以挑战和颠覆现有做法为基础的公司，我们正在寻找与我们一样致力于塑造网络安全未来的创新者。我们的工作方式我们在所有人员计划中都秉持灵活性和选择性的原则。我们颠覆了所有员工具有相同需求和愿望的传统观念。我们提供个性化的选择，让员工尽可能选择最适合自己的方式——从健康支持到个人成长和发展，以及更多！在Palo Alto Networks，我们相信协作的力量，重视面对面的互动。这就是为什么我们的员工通常每周在办公室工作三天，留下两天供选择和灵活性，让您在感觉最有效的地方工作。这种设置促进了随意交谈、解决问题和建立信任关系。虽然细节可能会有所变化，但我们的目标是创造一个创新蓬勃发展的环境，办公室团队每周三天聚集在一起合作和共同发展！团队和角色 Palo Alto Networks的战略团队致力于解决我们最关键的业务挑战，推动我们业内领先的增长。这个角色是Cortex战略团队的领导者。Cortex业务线是一个快速增长的SaaS业务，具有领先的产品和颠覆庞大安全运营市场的潜力。例如，我们最近推出的XSIAM业务是历史上增长最快的网络安全产品，在推出后的第一年就实现了2亿美元的预订额。Cortex战略团队在Cortex业务中扮演着核心角色。作为Cortex战略团队的领导者，您将推动首席执行官的优先事项，在我们业务中最具活力的领域产生影响。您将处理产品和市场推广等各种问题。您将与并为重视我们咨询的高级利益相关者进行互动和建议。最重要的是，随着我们迅速扩大这项业务，您将推动可衡量的结果。您的职业生涯 Palo Alto Networks正在扩大其业务战略组织，并寻找下一位高级领导者。作为战略领导者，您的工作将直接而明显地对我们的整体战略和成功做出贡献。您将作为一个案例团队的一部分，直接与组织中的高级领导者合作，解决对我们高管来说最重要的复杂战略问题。您的影响 • 构建和拆解复杂的业务问题，提出假设，进行分析并提出建议 • 与跨职能的利益相关者合作，收集正确的信息，对您的假设进行压力测试，共同创建可交付成果，加速执行并释放价值 • 为高管消费提供高质量的建议和可交付成果 • 推动组织变革，并愿意穿戴多顶帽子（战略发展、项目管理和执行）来做出“改变现状”的努力 • 为战略团队成员和更广泛业务的分析师提供指导和辅导您的经验 • 具有MBA学位，并具有至少2年的管理咨询（麦肯锡、贝恩、BCG、德勤等）、私募股权或顶级科技战略或“业务运营”职能（谷歌、Facebook、亚马逊等）方面的相关工作经验 • 顶级商学院MBA研究生或类似的学术背景，或者在咨询公司中“直接提升”或具有等同的军事经验 • 必须精通企业技术行业，对网络安全行业的了解是一个加分项但不是必需的 • 具有建立关系和通过影响力领导的经验 • 具有项目管理和大规模变革管理经验 • 具备良好的口头和书面沟通能力，并能够与高级听众进行商务和技术讨论 • 优秀的团队合作能力，愿意热情地投入工作，与跨职能团队合作完成任务 • 自我激励，在快节奏、高增长的环境中能够独立工作团队我们的战略和业务运营团队是一个专注于解决我们最关键业务挑战的团队，以推动和支持我们业内领先的增长。您的努力将直接影响全球领先的网络安全业务的整体战略和成功。您将合作解决我们高管头脑中的复杂业务和技术问题。我们的承诺我们是开拓者，梦想大，冒险，挑战网络安全的现状。简单来说：没有多样化的团队共同创新，我们无法实现我们的使命。我们承诺为所有有资格的残疾人士提供合理的住宿。如果您因残疾或特殊需求需要帮助或住宿，请通过accommodations@paloaltonetworks.com与我们联系。 Palo Alto Networks是一个机会均等的雇主。我们在工作场所庆祝多样性，所有符合条件的申请人将获得平等的就业机会，不论年龄、血统、育儿或医疗护理休假、性别认同或表达、基因信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、身体或精神残疾、政治倾向、受保护的退伍军人身份、种族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向或其他受法律保护的特征。根据EEO准则，您的所有信息将保密处理。