我们是Builders FirstSource，美国最大的建筑材料、增值组件和建筑服务供应商，面向专业市场。您每天在这里所做的工作将使您为家居建筑的未来变得骄傲，并帮助实现更可行的房屋拥有梦想。在BFS，我们相信成功的职业生涯不仅仅是学位的定义。您的经验、技能和激情同样重要，甚至更重要。因此，我们致力于创建一个多样化和包容性的工作场所，欢迎来自各个背景和经验水平的候选人。
软件工程技术主管将帮助推动产品团队的技术实现。技术主管将参与从设计和实施到部署和支持的软件开发生命周期的所有阶段。主管将在与其他业务单位和整合伙伴互动时代表团队的利益。
基本职责
•通常领导跨多个团队的项目，并影响明确的软件工程路线图。
•通常负责中高级特性的技术领导，从技术设计到完成。
•负责解决方案的技术内容（架构和设计），保证解决方案的完整性和质量，并对解决方案的交付负责。
•利用对内部工具和技术的熟悉程度，主动共享自己专业领域的知识。
•管理多个专业领域（例如，工作质量反馈、技术规范）的第三方供应商/承包商。
•指导初级团队成员
•分析业务问题以设计解决方案。
•为特定要求或应用/独立程序实施和测试复杂的代码更改。
•为基于云的配置提供技术过程/标准/方法论的意见；识别差距并制定培训计划。
•在适用的团队和合作伙伴中提供软件开发生命周期和敏捷工程策略方面的专业知识。
•根据对市场认知、产品采用和竞争的专业理解，阐明设计选择。
•创新推出新产品以满足未满足的客户需求。
•影响并跟踪衡量成功和采用情况的指标。
•与业务分析师联系，可能在客户会议上提出技术观点。
监管职责
此工作没有监管职责。
最低要求
要成功完成这项工作，个人必须能够令人满意地完成每项基本职责。以下要求代表了所需的知识、技能和/或能力。
•使用（C＃，React Js / Angular）进行全栈开发经验
•熟练掌握C＃编程语言，并对其生态系统有很好的了解
•深入理解面向对象编程
•熟练掌握ASP.NET 4.5+和.Net Core框架
•熟悉实施各种设计和架构模式（MVC）和设计模式（DI）
•具有REST API开发经验，优先考虑具有GraphQL经验
•了解安全漏洞并有解决经验
•熟练掌握JavaScript和JQuery，包括DOM操作和JavaScript对象模型
•以前使用React.js和Redux、Hooks和reducers等技术开发SPA的经验
•具有编写复杂TSQL查询、存储过程、视图和函数的丰富经验（SQL Server）
•了解查询优化和性能调优
•熟练掌握Git等源代码控制工具
•熟悉Azure DevOps或Jira
•具有流水线自动化经验者优先
•熟悉Visual Studio中的单元测试
•了解敏捷方法论（SCRUM）并熟悉在Sprint中工作
•具有云技术（Azure或AWS）和容器技术（Docker、Kubernetes）的经验者优先
•来自认可的大学的学士学位。
•7年以上相关工作经验。
•或具有相当的教育和经验结合。
能力
•评估问题：客观评估和分析不同类型的信息，以确定适当的解决方案；流利地书写，清楚地阐述关键事实，并有效地解释数字数据。
•技术沟通/演示：以清晰准确的方式沟通，以符合受众的要求，简洁地呈现复杂信息。
•调整和推动变革：积极应对工作并接受变革；邀请与绩效相关的反馈，并以建设性的方式处理批评。在需要达到目标时，识别并推动变革。
•专注于客户：了解并预测客户需求，并采取行动提供高质量的产品和服务，超出期望。
•展示商业眼光：展示对市场、经济、法律和监管环境的工作知识，并了解它们对业务的影响。
•敏捷最佳实践：了解敏捷如何在IT工作方式中发挥作用。根据内部和外部客户的评论以及市场需求，适用于所分配的工作生命周期的敏捷最佳实践。快速回应反馈。
•积极主动：主动行动，并确定需要做什么，并且不等待他人要求。及时执行工作。提出对当前工作方式的改进建议。
BFS能力
•商业和财务眼光
•深入理解损益表和财务分析
•向他人教授商业和财务眼光。
•了解关键绩效指标以及BFS如何盈利。
•了解不同的业务领域及其相互关系。
•了解客户销售和参与。
•展示功能和/或技术专业知识。
•理解复杂问题并展示解决问题的能力。
•无论行业周期如何，都能最大程度地实现业务结果。
•结果导向
•对自己和他人负责。
•明确设定目标并制定交付计划。
•有效地处理竞争性优先事项。
•展示适当的紧迫感。
•努力超越预期，符合我们BFS SPICE价值观。
•接受并遵循最佳实践。
•展示自我启动的积极态度。
•战略思维和决策能力
•利用周围的资源和团队解决问题并创建互利的结果。
•愿意并有勇气及时做出艰难的决策。
•平衡短期和长期优先事项
•展示主动而非被动的思维方式。
•提出问题以确定根本原因并更准确地分析情况。
•仆人式领导
•以谦卑的态度将他人放在第一位。
•建立基于信任的关系。
•以善良和尊重的方式树立榜样。
•在整个业务的各个领域进行良好的合作。
•为他人辩护
•积极倾听以理解对方所传达的含义和意图。
•展示真实性并鼓励他人也这样做。
•情商
•展示情境意识-知道何时以及如何在不同情况下调整领导风格。
•展示自我意识-了解自己的优点和缺点。
•展示同理心-换位思考。
•假设积极意图。
•发展和引领他人
•通过清晰地传达愿景、目标和期望来实现对齐。
•定期投入时间进行绩效反馈和发展性对话。
•营造尊重和包容的环境。
•赋予、激励和激发他人。
•为他人的发展提供指导和辅导。
•引导和劝服他人取得积极成果。
•成长思维
•展示成长思维；采取适当的风险，快速失败并前进，从错误中学习。
•坚持并倡导增长，即使面临阻力、模糊或可能失败的情况。
•像一个有企业家精神的所有者思考。
•展示并鼓励知识的好奇心。
•持续学习者；寻求个人和专业成长的机会和知识。
•看到可能性而不是问题-积极寻求解决方案。
•创新
•鼓励创造性思维，创造新的做事方式。
•不断寻求改进和简化业务中的痛点。
•预见、接受和引领变革。
•制定并执行突破性战略。
•正直
•即使在困难的情况下也做正确的事情？
•诚实地沟通。
•始终公平公正地对待他人。
•展示可靠性，并履行承诺。
•以友善和尊重的方式进行艰难的对话。
工作环境/体力活动
这里描述的体力需求是员工成功履行这份工作所必须满足的要求。可以根据残疾人的需求进行合理调整，以便能够完成这份工作的基本职责。
•既有典型的办公室环境，也有室外环境，温度和天气变化。
•必须能够举起和携带重达25磅的物品。
•可能需要偶尔出差。
除了列出的基本工资外，该职位还有资格获得年度奖金，具体取决于计划设计和文件的变化，并根据适用法律的规定。资格和奖金金额根据公司整体业绩、达到的门槛和公司当年有效的奖金政策的其他条款和条件而有所不同。
全职团队成员有资格享受公司福利，包括
•三种医疗计划选择
•牙科和视觉
•重疾险
•事故和医院保险
•用于健康和抚养护理的灵活支出账户
•健康储蓄账户
•带有公司匹配的401(k)
•休假和病假
•带薪公司假日
•公司支付的人寿保险和意外伤害险
•补充人寿保险
•短期和长期残疾保险
•丧亲假
•带薪产假
•团队成员援助计划
所有福利根据州和联邦指导方针的变化而有所改变。
Builders FirstSource是一家平等机会/肯定行动雇主。所有符合资格的申请人将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、国籍、受保护的退伍军人身份还是残疾人身份。
根据ADA修正法（ADAAA）的规定，如果您有残疾并希望申请Builders FirstSource的职位，请致电（214）765-3990或发送电子邮件至：ADA.Accommodation@bldr.com。请不要将简历发送到此电子邮件地址-此地址仅用于申请工作职位时请求提供帮助。
https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/ofccpost.htm
平等就业机会法-英语/西班牙语
平等就业机会法-补充-英语/西班牙语
工资透明度规定-英语/西班牙语
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