Lever总部有令人兴奋的消息！我们刚刚完成了C轮融资，并正在寻找优秀的人才来帮助我们扩大规模以满足需求。
加入一家顶级创业公司的初创团队，解决每个CEO面临的头号挑战-招聘最优秀的人才。我们正在寻找一位超级积极的个人加入Lever的产品营销团队。我们的产品已经受到客户的热烈赞誉；您将在起草我们的信息和定位、制作我们的宣传资料和包装以及塑造我们整体的市场推广策略方面发挥关键作用。如果您在人才招聘行业有经验，那将是一个重要的加分项。
招聘市场是一个热门市场，其增长率每年约为12-15%，而像Lever这样的求职者跟踪系统需求很高。与此同时，招聘从未如此具有竞争力和成本高昂，因此能够提高公司招聘投资回报率的人才解决方案非常有价值。Lever是唯一一个能够动员整个公司共同参与招聘的招聘软件。我们是唯一一个旨在更深入地参与招聘流程的经理人的解决方案。通过支持招聘人员和经理之间的真正合作伙伴关系，我们能够使招聘更快、更高质量，并更好地融入公司的核心文化。
我们已经吸引了一批精英客户，包括Netflix、Quora、Lyft、Eventbrite、Coursera和Change.org，主要是通过口碑传播。现在我们需要建立产品营销功能，提升我们的市场推广能力...这就是您的工作所在。
您将向我们的产品营销总监汇报工作，与产品、销售和其他营销团队紧密合作，帮助潜在客户和现有客户了解Lever的价值主张和差异化。我们需要您的帮助开发销售准备资料；收集客户案例研究；阐述Lever的特点和优势；制定和优先考虑我们的人物角色；思考我们的细分市场；竞争跟踪和情报；以及开展研究以支持某些产品和产品营销决策。
我们正在建设一个世界级的营销组织，并组建合适的团队开始积极扩张。这是一个机会，适合那些想要成为伟大和变革的一部分的人，他们将在推动我们的成功中发挥关键（而广泛的）作用。
作为Leveroo的第一天起，您将成为Lever文化的积极贡献者，帮助我们实现支持公司将人力潜能与有意义的工作联系起来的愿景。如果您觉得适合这个职位，请与我们联系！
在一个月内，您将
• 参加我们的培训计划Ramp Camp，通过与产品经理、设计师、销售代表和成功团队会面了解我们的产品如何工作
• 通过销售管理层的认证成为演示认证人员（例如，您可以演示我们的产品，推销我们的产品和功能，并处理高级问题/异议）
• 通过观察销售代表与不同细分市场（例如中小型企业到大型企业）的5-7个不同客户通话来了解我们的产品在目前和客户心目中的定位；向产品营销总监呈现调研结果，以便制定定位策略、填补差距和策略
• 审查我们当前的营销策略和销售资产，了解和衡量我们当前定位、差异化、宣传资料等的一致性。然后，向CMO和产品营销总监呈现调研结果，以确定改进的领域，从而完善定位并制定改善资产一致性的计划
在三个月内，您将
• 为Lever Hire制定定位和关键信息；发布并维护核心产品的关键信息文档，并向跨职能领导者呈现
• 通过分析产品使用情况、采访客户和研究更广泛的市场趋势，量化Lever的价值
• 与设计团队合作，基于关键信息为一个关键销售细分市场创建出色的销售资料，以增加赢得比率；至少50%的采用率
• 实施可扩展的反馈机制，收集和优先处理销售资料请求；通过每月与关键利益相关者审查和优先处理请求来衡量成功
在12个月内，您将
• 与需求生成、销售、设计和产品合作，开展关于Lever核心产品的营销活动；确定目标受众，并根据其需求定制活动；通过跟踪意识度增加、演示请求、回应率和销售赢得率的增加来衡量效果
• 通过调查潜在客户、客户和其他相关方对Lever与竞争对手的价值进行定位和信息审核；向产品、销售、营销、客户成功和财务领导层呈现调研结果和建议
关于Lever的故事
Lever为团队构建了现代化的招聘软件，用于寻找、面试和招聘顶级人才。我们的团队努力通过现代化、设计良好、实时的应用程序为企业软件设定新的标准。我们于2012年夏季参加了Y Combinator，并自那时起筹集了7300万美元。作为Netflix、Lyft、Eventbrite、ClearSlide、change.org等数千家领先公司的求职者跟踪系统选择，Lever意味着通过共同招聘来招聘最佳人才。
我们很自豪成为致力于建立一个庆祝多样性和包容性的团队文化的机会均等的工作场所。让我们一起来了解Lever的内部生活 
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