强大的多样性
开创性的科学。推进医学。个性化的治疗。
高级总监 - 数字和技术合作伙伴 - IT战略规划Req#3008905
IT战略规划高级总监是一位战略领导者，担任高级副总裁、首席信息官（CIO）和首席医学信息官（CMIO）的幕僚长。该候选人推动数字和技术合作伙伴组织的战略和运营计划。这个角色包括通过担任CIO/CMIO领导团队的重要联系人，直接为部门战略和愿景的发展做出贡献，监督关键项目，领导重要计划，管理高管沟通，并根据CIO/CMIO的需求提供任何支持。这个角色将支持部门战略与医疗体系战略的对齐，促进关键项目的成功执行，并改进数字和技术合作伙伴组织的运营。
IT战略规划高级总监还将推动和执行全面的人工智能（AI）治理和项目管理，以加速AI工作，并推动创新文化，最大限度地发挥AI的价值和使用，并确保AI技术安全、有效、公平和道德。该候选人将领导机器人流程自动化（RPA）项目，通过利用自动化技术降低成本和风险，同时满足客户需求，自动化企业流程。该角色还负责制定和维护全面的AI治理框架，监督其整合到所有与AI相关的项目中，并确保符合相关的AI法规和标准。该候选人将定义和完善整个组织的AI治理，以确保AI战略、项目和资产支持Mount Sinai的战略计划和绩效目标。该职位将确保所有AI治理论坛与其他现有治理结构之间的一致性，定义一致的AI治理流程，领导AI的项目管理职能，并支持为内部成员选择和优先考虑适当的AI工具、解决方案和服务。
该职位将直接向高级副总裁、首席信息官（CIO）和首席医学信息官（CMIO）汇报。该角色将与CIO/CMIO以及CIO/CMIO的直接领导团队密切合作，推动部门实现推动组织敏捷性以支持我们的临床护理、研究和教育使命；优化技术运营；并为数字变革使健康系统能力。幕僚长需要成为一个思想领袖和共识建设者，具有以结果为导向的思维方式。这个角色将通过利用包容、合作、共识建设的决策过程来推动组织目标，并成为CIO/CMIO领导团队的重要组成部分。
职责
职位的主要职责：
• 担任CIO/CMIO的幕僚长
• 支持部门层面的发展和协调，包括部门战略和愿景、治理、指标和组织变革管理。
• 通过制定议程、演示文稿和沟通支持关键高管会议。
• 与其他领导合作，制定和推动部门的关键战略和计划。
• 支持组织重组工作，改善组织敏捷性和简化运营。
• 为AI治理和RPA在整个健康系统中的推动和执行提供领导和战略指导
• 制定和实施与MSHS整体业务目标相一致的全面AI治理框架。包括定义治理结构、相关流程和确保AI的道德、负责任和有效使用所需的关键政策/标准。
• 在整个组织中推动和推广RPA工作，并向关键利益相关者阐明自动化的价值。
• 制定和管理RPA的战略和运营模型
• 定义和管理全面的AI接纳生命周期，包括流程、工具和角色/职责。
• 促进和管理适当的AI治理委员会，并根据需要支持适当的AI治理子委员会。
• 维护AI清单，以确保对AI领域的全面了解，并主动识别冗余、差距和机会。
• 维护AI风险和问题登记，以监控和减轻风险和问题。
• 定义关键绩效指标，并建立报告机制，跟踪AI项目对业务结果的影响，并向关键利益相关者报告见解。
• 根据业务定义的标准，领导和支持AI请求和项目的优先级，并制定成本效益分析。
• 支持评估、选择和管理AI解决方案和服务。
• 支持AI政策和标准的制定。
• 担任DTP与学校研究和学术利益相关者之间的联络人，以翻译、支持和促进研究和教育的AI需求。
• 在组织内部推动道德AI实践，确保以公平、透明和负责任的方式购买、开发、整合和使用AI。
• 发现并实施将AI技术和解决方案整合到组织各个方面和功能中的机会。
• 推动和促进组织范围内的AI意识、教育和培训，最大限度地推动AI技术的采用。
• 支持学校AI部门的AI项目，并与学校利益相关者合作，确保AI项目的一致性。
• 担任智能伙伴，根据需要支持其他战略倡议（例如，临床信息学评估）。
• 利用最佳实践、基准和流程框架，推动持续的流程改进。
• 了解最新的AI趋势、最佳实践和技术。
• 发展和管理一支世界级团队
• 管理、领导和指导AI治理、RPA和战略运营团队。
• 在组织内部推动创新和数据驱动的文化，促进在决策过程中使用AI。
• 倡导和支持多样性、公平和包容的价值观，采取行动，通过提拔和发展来自少数族裔的员工，增加工作场所多样性。
• 招聘和发展多样化的团队，确保员工参与度高、运营绩效卓越，并进行适当的继任计划。
• 运用领导技能、问题解决和决策能力，促进并鼓励团队成员参与，以实现与批准的标准和准则一致的目标。
• 作为Mount Sinai Health System的领导者积极参与。
• 担任数字和技术合作伙伴领导团队的代表，参与Mount Sinai领导团队、委员会等。
• 领导、推广、教育和致力于组织范围内的道德和负责任的AI实践。
• 在制定和推动政策和程序时，以公平的视角。
• 面对种族主义、性别歧视或其他不适当的行为，挑战排斥性的组织实践，并作为榜样，促进反种族主义行为。
• 激发并培养不同部门和同事之间的合作环境。
• 根据CIO/CMIO的指示执行战略创新倡议。
• 利用技术专长、领导能力和战略思维推动创新、业务增长和积极的组织变革。
• 确保遵守所有监管和审计准则，并实施可靠的商业实践。
资格
经验：
• 计算机科学或相关专业的学士或硕士学位
• 10年以上医疗行业经验
• 10年以上项目管理经验
• 熟悉包括RPA在内的AI技术和服务
• 对IT环境、运营和技术有深入的了解
• 15年以上渐进式信息系统管理经验，最好是在医疗保健领域
资格
• “高管风采”和能够立即在组织内部以及与客户和合作伙伴建立信任。必须具备跨所有职能和层级有效工作的管理技能。
• 在重要IT组织的领导方面具备丰富的经验，以在复杂多样的学术医疗环境中交付承诺的结果。
• 熟练处理复杂的组织关系，具有推动组织文化变革的成功记录。政治敏锐；了解关系的动态，保持平衡和客观。
• 与组织各级人员，从入门级到医疗人员和董事会成员，建立有效和高度可信赖的工作关系。
• 具备坚定的结果驱动能力，运用良好的项目管理、组织、信息系统和问题解决技能。必须能够使组织和个人，包括自己，承担责任。
• 以有效促进个人和专业所有权的方式与他人合作的天然能力。开放、公平，并愿意在可能引起争议或不受欢迎的问题上与他人合作。
• 有能力以开放、创新和富有创造力的方式处理问题，能够采取适当的、经过计算的风险。
• 以公平的方式领导并以有效方式与他人合作，促进个人和专业所有权；开放、公平，并愿意在可能引起争议或不受欢迎的问题上与他人合作。
• 为支持利益相关者并提高客户满意度提供卓越的客户服务。
• 能够迅速、一贯地履行职责和责任，并在计划和组织工作方面几乎没有直接监督。
• 能够客观评估和分析他人的资格和表现，以及计划和指导他们的活动的能力。
• 关注影响绩效的日常问题，并具有充分的自信作为有效的委托者。
• 出色的书面和口头沟通能力。
薪酬声明
Mount Sinai Health System（MSHS）提供薪酬范围，以符合纽约市关于工作广告中薪酬透明度的法律要求。该职位的薪酬范围为每年183,854.00美元 - 289,990.00美元。实际薪酬取决于多种因素，包括经验、教育和医院需求。薪酬范围或合同费率不包括奖金/激励、差异性工资或其他形式的补偿或福利。
雇主描述
强大的多样性
Mount Sinai Health System相信多样性、公平和包容是卓越的关键驱动因素。我们共同致力于提供卓越的患者护理。当您加入我们时，您成为Mount Sinai在医学革命中取得卓越成就、教育和进步的不可比拟的记录的一部分。我们邀请您积极参与Mount Sinai Health System团队的工作，通过：
• 在患者护理交付、教育和研究的所有方面都使用公平的视角，促进政策和实践，为所有人提供机会，让所有人都能茁壮成长并发挥潜力。
• 担任榜样，通过发声、挑战排斥性的组织实践，并与受到歧视的同事站在一起，面对种族主义、性别歧视或其他不适当的行为。
• 在部门和同事之间激发和培养反种族主义行为的环境。
我们努力吸引和留住最优秀的人才，并创造一个包容、欢迎和培养人才的工作环境，让所有人都感到自己被重视、归属并能够职业发展。我们坚信，所有员工，无论职位或专业背景如何，都对患者体验和患者护理的质量做出了贡献。
了解更多关于这个机会以及您如何帮助我们书写历史新篇章的信息！
“关于Mount Sinai Health System：
Mount Sinai Health System是纽约大都会区最大的学术医疗系统之一，拥有超过43,000名员工，分布在八家医院、400多个门诊诊所、300多个实验室、一所护理学院以及一所领先的医学和研究教育学院。Mount Sinai通过承担我们时代最复杂的医疗挑战，发现和应用新的科学知识，开发更安全、更有效的治疗方法，培养下一代医学领导者和创新者，以及通过向所有需要的人提供高质量护理来支持当地社区，推动全人类的健康。通过整合医院、实验室和学校，Mount Sinai提供从出生到老年的全面健康解决方案，利用人工智能和信息学等创新方法，将患者的医疗和情感需求置于治疗的中心。该卫生系统包括约7,400名初级和专科医生；在纽约市的五个行政区、威彻斯特、长岛和佛罗里达州拥有13家合资门诊手术中心；以及30多个相关的社区卫生中心。我们在美国新闻与世界报道的“最佳医院”中排名高，获得高度的“荣誉榜”地位，排名高：老年医学排名第一，心脏病学/心脏外科、糖尿病/内分泌学、胃肠病学/胃肠外科、神经学/神经外科、骨科、肺科/肺外科、康复和泌尿科排名前20位。Mount Sinai Mount Sinai Eye and Ear Infirmary在眼科方面排名第12位。美国新闻与世界报道的“最佳儿童医院”将Mount Sinai Kravis儿童医院列为全国最佳的几个儿科专科之一。Mount Sinai的Icahn医学院在全国医学研究所的国家卫生研究院经费排名第14位，并在美国医学院协会的研究经费每位调查员的百分位数中达到99%。Newsweek的“全球最佳智能医院”将Mount Sinai医院评为纽约市第一，全球前五，Mount Sinai Morningside评为全球前20。
Mount Sinai Health System是一个机会均等的雇主。我们遵守适用的联邦民权法律，不歧视、排除或以不同方式对待人们，不论种族、肤色、国籍、年龄、宗教、残疾、性别、性取向、性别认同或性别表达。我们充满激情地致力于解决种族主义及其对我们的教职员工、学生、实习生、患者、访客和我们服务的社区的影响。我们的目标是使Mount Sinai成为一个反种族主义的医疗保健和学习机构，有意地解决结构性种族主义。”
EOE少数族裔/女性/残疾人/退伍军人
薪酬
Mount Sinai Health System（MSHS）提供薪酬范围，以符合纽约市关于工作广告中薪酬透明度的法律要求。该职位的薪酬范围为每年183,854美元 - 289,990美元。实际薪酬取决于多种因素，包括经验、教育和医院需求。薪酬范围或合同费率不包括奖金/激励、差异性工资或其他形式的补偿或福利。 
纽约