Cognitiv利用深度学习人工智能构建定制算法，更准确高效地预测消费者购买行为。每个营销人员都有一套独特的目标，这就是为什么Cognitiv创建了NeuralMind，这是一个深度学习平台，能够自动构建定制算法，同时考虑用户、上下文、信息和广告活动目标。我们结合确定性数据和先进的处理技术，不断训练这些算法，优化客户的关键绩效指标（KPI），预测消费者行为，以实现规模化的全漏斗营销绩效的自主驱动。
我们正在寻找一位经验丰富的产品经理，对广告技术和定制算法解决方案的交叉点充满热情。这个关键角色需要深入了解不断变化的数字广告领域，并具备利用定制算法解决独特挑战的专业知识。作为技术和创意的交汇点，这个角色为那些热衷于塑造程序化广告解决方案未来的人承诺了一个充满活力的舞台。
这个职位将位于我们的纽约办公室，工作安排为每周3天办公（周一/二/三）和2天远程（周四/五）。
职责
• 战略愿景：制定一个富有远见的产品战略，将定制算法解决方案的潜力与公司和行业需求相一致
• 市场洞察：密切关注广告技术和算法趋势的最新动态，确保我们的解决方案始终领先于市场需求
• 广告技术创新：主导创造和增强创新的广告技术解决方案、工具和平台，赋予客户卓越的能力
• 跨职能协作：与销售、市场和客户服务团队合作，促进协调一致的产品发布，确保最大化客户价值
• 产品路线图管理：塑造并维护一个前瞻性的产品路线图，解决短期交付和长期目标
• 数据驱动的决策：倡导基于证据的决策文化，利用数据分析指导产品开发和演进
• 教育推广：监督用户文档和培训计划的创建，以促进最佳利用我们的算法解决方案
• 知识传播：组织培训课程和研讨会，确保我们的团队和客户充分发挥我们产品的潜力
要求
• 相关领域的学士学位；数据科学、计算机科学或MBA等高级学位优先
• 对程序化广告领域及其固有的挑战和机遇有深入理解。
• 4年以上产品管理经验，尤其是在广告技术领域，具有算法为基础的解决方案的成功经验
• 深入理解数字广告动态以及定制算法如何提升绩效
• 成功的产品发布和可扩展解决方案的历史：如洞察、报告仪表板、无Cookie产品
薪资
• 基本工资15万美元至16.5万美元+股权
实际薪酬是基于每个候选人独特的多个因素确定的，包括但不限于与工作相关的知识、相关经验水平、教育和技能。基本工资只是Cognitiv总报酬计划的一个组成部分。员工有资格获得股权和各种福利。
以下是我们员工享受的众多福利之一：
• 医疗、牙科和视觉保险，包括一些由雇主100%支付的计划
• 12周带薪产假
• 无限制的带薪休假
• 混合工作模式
• 午餐报销
• 健身报销
• 手机费用报销
• 401(k)计划
• 员工援助计划
• 税前通勤福利
Cognitiv在过去的7年中一直在革新广告技术领域，作为唯一一个实时利用深度学习的程序化购买平台。我们使用深度学习（最复杂的机器学习方法）为数字营销人员构建定制算法，帮助他们扩大客户群体。我们经历了爆炸性增长，正在寻找有才华的人加入团队，他们希望在一个快速发展的组织和行业中影响变革。
Cognitiv是一个平等机会雇主。我们不以种族、肤色、宗教、婚姻状况、年龄、国籍、血统、身体或精神残疾、医疗状况、怀孕、遗传信息、性别、性取向、性别认同或表达、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的身份为由进行歧视。 
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