人才团队负责人，产品、设计和工程
我们正在招聘一位精通加密技术的技术招聘负责人，负责我们的协议/区块链工程团队。这些团队构建了让机构能够安全地与数百个区块链网络互动的金融基础设施。
您将负责这些职位的完整招聘生命周期：搜寻、筛选、签约以及所有中间环节。这是一个亲力亲为的领导角色，您将亲自执行从头到尾的招聘流程，同时也作为团队中其他招聘人员的导师，帮助他们提高管道策略和签约直觉。
我们从四个关键能力来评估候选人：技术技能、工作的复杂性和影响力、组织知识以及沟通和影响力。以下部分详细说明了我们在每个方面的要求：
技术技能
- 负责最具技术要求的工程职位的端到端招聘。为深度技术、难以找到的人才（分布式系统、区块链、密码学）执行创造性的搜寻策略。
- 构建具有可衡量指标的强大管道。独立反向工程管道数学（筛选、循环、报价以达到招聘目标）。迭代以提高效率并扩大有效的方法。
工作的复杂性和影响力：
- 独立负责高风险职位的招聘结果，无需手把手指导。执行全周期招聘，具有强大的转化指标。
- 与工程经理和技术负责人合作，校准标准、优化面试流程，并签署有竞争力的报价。适当升级流程变更、标准调整和利益相关者承诺。
组织知识：
- 与工程师、EM和高管跨职能合作，根据受众调整沟通风格。通过技术校准与持怀疑态度的招聘经理建立信誉。
- 与领导保持紧密的反馈循环，了解进展、阻碍和学习。平衡速度与对团队间影响的判断。
沟通和影响力：
- 清晰地接受反馈，建设性地给予反馈。根据利益相关者需求和招聘经理的意见调整方法。
- 指导初级招聘人员的管道策略、技术校准和在压力下的签约。提取成功经验并教导他人复制。
如果您具备以下条件，您可能适合这个职位：
- 8年以上全周期招聘经验，在加密、金融科技或相关基础设施领域有大量时间，了解人才市场和候选人动机。
- 有为深度技术职位（区块链、分布式系统、安全或类似领域）招聘的成功记录，候选人竞争激烈，签约需要超越薪资期望。
- 展示了在竞争激烈的情况下签约候选人的能力，并有数据证明：您可以引用报价接受率、与竞争报价的胜利，或在压力下的创造性签约策略。
- 有以激励候选人押注潜力而不仅仅是比较现金报价的方式推销股权的经验。
- 有指导其他招聘人员的管道策略、技术校准和签约的历史。
- 愿意在关键时刻深入细节：当重要时，您会与团队一起搜寻、筛选和签约，同时知道何时委派任务和何时寻求帮助。
- 有在以招聘或录用为衡量标准的环境中工作的经验，而不是任意活动：代理招聘、带有配额的内部职位，或以填补职位为目标的销售相关背景。
虽然不是必需的，但如果您具备以下条件，将加分：
- 您曾在加密原生公司工作，已经了解人才库、薪酬动态以及如何向有竞争报价的工程师推销机会。
- 您曾被《汉密尔顿》原声带感动，该剧记录了新金融系统的建立。:)
我们可能会使用人工智能（AI）工具来支持招聘流程的部分环节，例如审查申请、分析简历或评估回应。这些工具协助我们的招聘团队，但不会取代人类的判断。最终的招聘决定仍由人类做出。如果您想了解更多关于您的数据如何被处理的信息，请联系我们。
