这是Thryv的一个非常激动人心的时刻，因为我们正在成为国际领先的中小企业（SMB）的SaaS和平台业务提供商。我们以各种形式存在了超过125年，始终以一个目标为导向——帮助小企业竞争并取得胜利。我们提供小企业所需的技术、软件和本地业务自动化工具，以更好地管理时间、与客户沟通并获得报酬，从而掌控业务并取得更大成功。Thryv连续七次获得《销售力量》杂志的60家最佳销售公司，以及《新闻周刊》2024年和2025年美国最受喜爱的全球工作场所100强！
Thryv, Inc. - Thryv连续第七年入选销售力量年度60家最佳销售公司名单
全球最受喜爱的工作场所2025 - 《新闻周刊》
关于该职位：
该职位位于德克萨斯州休斯顿，负责增加Thryv在现有客户群中的渗透率，提高现有软件客户的参与度，并通过新销售扩大SaaS客户群。该职位需要联系现有客户以培养和发展关系，同时识别和追求新的客户机会以达到预定的销售配额。软件客户经理在家办公以外的工作超过50%。
- 联系指定客户并根据客户需求提供额外销售和/或扩展使用的机会。
- 通过自我生成的潜在客户（如网络、推荐等）和公司发起的潜在客户计划识别并获取新的SaaS客户。
- 出色地执行所有定义的运营流程和要求（如，为客户和潜在客户参与设计的节奏、持续的产品和演示认证、订单输入要求、集中化的接收表单等）。
- 根据需要参与销售会议、电话校准和培训。
关于Thryv - 端到端客户体验平台：
Thryv提供一个安全、易于使用的平台，自动化任务并让客户将其客户置于业务的中心。我们的软件提供客户关系管理（CRM）、搜索引擎优化、营销、在线发票和收据、短信、电子邮件营销、印刷和社交媒体管理。这种自动化为本地企业提供了在市场中更好成功的优势。
我们通过一个便捷的客户体验管理应用程序完成所有这些工作，使小企业主能够从手掌中获取工作、管理工作并获得信用。
在这个角色中，您将能够：
- 帮助增加本地市场份额
- 捍卫美国小企业和美国梦
- 与现有客户合作并寻找新业务
- 成为SaaS（软件即服务）专家
- 接受世界级培训
- 获得一家拥有125年以上历史的四次获奖公司支持
- 引导和教育潜在客户通过买家旅程，帮助他们了解Thryv如何发展他们的业务
- 与市场和技术部门合作，执行销售策略，因为公司推出对现有解决方案的增强和/或发布新产品
- 带来您的思维、策略和想法，以推进我们公司的价值观、独特文化和未来愿景
我们正在寻找的人：
- 我们正在寻找有动力和渴望的人，向本地企业主提供我们的独特软件解决方案
- 是参与大师，同时正确管理期望
- 有愿望和承诺去做成功销售所需的事情
- 有积极的态度和强烈的责任感，对自己的成功和失败负责
- 目标导向……您以超越销售目标而闻名
- 具有说服力……您可以用简单的术语解释软件解决方案
- 超越销售配额和期望
- 建立和培养潜在客户管道并完成交易
- 开发出色的解决方案以帮助客户赢得胜利！
- 适应远程工作：高速互联网、合适的办公环境和得体的商务着装是必须的。
基本资格：
- 4年以上相关销售经验（7年以上优先）
- 需要3年以上（外呼）完整销售周期角色的经验
- 有SaaS角色或公司经验者优先，但不是必须
- 理想的候选人将有企业级销售经验（不是必需）
- 具有强大的行业知识，能够深入了解Thryv产品套件
- 出色的人际交往和沟通技巧，包括书面和口头，具有强烈的情商、适应能力和建立关系的能力
- 时间和组织技能，能够有效管理多个优先事项，处理竞争的日程安排或冲突的需求
- 能够在以远程为主的环境中独立工作，有效进行销售演示，同时遵循公司建立的流程和程序
- 强大的技术技能，熟练使用MS Office，并能够学习新程序和系统
- 需要副学士学位（或国际同等学历）或同等经验
我们是谁
在Thryv，我们是一个团队，坚定地致力于本地企业的成功。我们已经存在了100多年，始终以一个目标为导向——帮助小企业竞争、赢得和成功。我们提供小企业主所需的技术、软件和本地业务自动化工具，以更好地管理时间、与客户沟通并获得报酬，从而掌控业务并取得更大成功。我们支持全美的企业，我们的团队成员遍布全国（甚至国际）。事实上，我们是一家可以在任何地方工作的公司，因为这就是我们完成工作的方式。文化在Thryv至关重要，因为它塑造了我们的身份，因此也是我们增长的衡量标准。我们有一套明确的价值观，使我们所有人都负有责任，为公司的成功和我们的遗产铺平道路。所有这些都帮助我们为客户提供成果，并为员工创造成功。在Thryv，这就是我们每天早上起床的原因。
了解更多信息，请访问corporate.thryv.com/careers/
在Thryv的归属感
我们相信一个工作环境，在这里所有个人都受到公平和尊重的对待，拥有平等的机会和资源，并能够充分为组织的成功做出贡献。我们希望我们的员工感受到成为某个大事的一部分，并鼓励在整个组织中分享想法和协作。我们努力确保我们的工作环境反映多样性、公平和精英主义。我们相信所有员工都应该有机会在他们的职位上有效地表现。我们重视每位员工及其在角色和组织中带来的真实性。因此，我们的员工政策和内部实践重点关注能力和优点作为成功的标准。
招聘详情和流程
这些信息表明了员工在此职位上执行的工作的一般性质和水平。它并不是为了包含所有分配给此职位的员工所需的职责、责任和资格的全面清单。由于合理的便利或其他原因，此职位描述中的职责和责任可能随时更改。最终提供的职位级别可能会根据申请人的能力和资格（如经验和教育）以及其他与工作相关的原因而有所不同。
我们对平等机会的承诺
Thryv自豪地为所有员工和申请者提供平等的就业机会，不论性别、肤色、种族、宗教、性取向、国籍、公民身份、年龄、残疾、退伍军人身份、怀孕、遗传信息或任何受法律保护的特征。Thryv致力于在整个就业关系中提供平等的就业机会，包括招聘、雇用、解雇、薪酬、福利、纪律、发展和晋升或其他就业方面。
该职位的目标收入（OTE），包括基本工资和激励措施，估计为每年115,500美元，在大多数美国地区有可能赚取更多。最终报价金额根据候选人的位置确定，可能与上述数字有所不同。
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平等机会雇主
此雇主需要通知所有申请者其根据联邦就业法律的权利。
有关更多信息，请查阅劳工部的《了解您的权利》通知。
