工作场所健康助理，工作场所健康
工作场所健康与索赔管理
温哥华，不列颠哥伦比亚省
根据PHSA的使命、愿景和价值观以及战略方向，安全，包括患者和员工的安全，是PHSA各机构/部门/服务的每个人共同的优先事项和责任。因此，不断提高质量和安全性是该职位所有方面固有的要求。
向工作场所健康经理汇报，工作场所健康助理为工作场所健康团队提供行政和秘书支持，并协助残疾管理计划和服务的活动。助理处理敏感和机密性质的信息，协调信息流，确保行政服务的准确和及时交付。与组织内的高级领导、经理/主任和员工以及外部利益相关者互动，传达信息并专业地代表计划和服务的利益，运用强大的沟通技巧。独立工作，发挥主动性，解决问题并做出影响组织内进一步流程或服务的准确性和可靠性的决策。
工作内容
• 监控残疾管理通用邮箱，作为工作场所健康信息和/或协助的内部和外部查询资源；必要时转介给适当的工作场所健康团队成员。
• 维护和上传转介员工的信息到WHITE数据库；将文件转介给适当的工作场所健康团队成员进行案例管理；确保WHITE数据库的准确维护。
• 监督每两周生成的员工报告，标记为带薪或无薪病假、WCB待处理和带薪及无薪STIIP；转介给适当的工作场所健康团队成员进行分诊和案例管理。
• 分类和分发进出邮件和传真，准备LTD信息提交给保险提供商；将相关文件归档在WHITE数据库系统中，并通知适当的工作场所健康团队成员。
• 安排和协调会议，确保议程明确和及时，识别和通知相关方，汇编背景信息和支持材料，并准备包/摘要文件以协助决策和会议促进，准确记录会议纪要；准确记录会议纪要并在团队网站上维护和上传会议纪要和议程。
• 与工作场所健康经理合作准备营销材料；协调教育课程和演示；在团队SharePoint网站和POD上维护当前的残疾管理计划内容。
• 为工作场所健康团队准备和维护考勤记录。
• 执行各种行政职责，如使用各种软件应用程序准备信函、报告、政策/程序、会议纪要、图表和图形。
资格要求
• 高中毕业，加上从认可的助理或秘书课程毕业，并有两年最近的相关经验和伤害/疾病索赔管理培训；或具有同等的教育、培训和经验组合。
• 展示对定居者殖民主义对土著人民在社会和健康背景中历史和持续影响的知识，包括对土著特定任务的显著知识，包括明确理解和致力于消除土著特定的种族主义和歧视，并嵌入土著文化安全和谦逊。
• 展示对定居者殖民主义和系统性种族主义对土著人民在社会和健康背景中历史和持续影响的全面知识。这包括理解这些因素如何导致当前的健康差距和护理障碍。展示明确的承诺，识别、挑战和消除影响健康护理环境中权益应得群体的土著特定种族主义和所有形式的歧视。这涉及熟悉和理解土著文化安全和谦逊，认识到个人偏见、制度障碍，参与反种族主义教育和培训，并倡导系统性变革。
• 展示对工作场所健康与索赔管理背景下立法义务和省级承诺的知识和理解，这些背景在基础文件中可以找到，包括真相与和解委员会的行动呼吁（2015年）、《显而易见》（2020年）、不列颠哥伦比亚省的《土著人民权利宣言法》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女与女孩的正义呼吁》（2019年）、宣言法行动计划和《记住基根：一个第一民族案例研究》- 不列颠哥伦比亚省人权法典、不列颠哥伦比亚省反种族主义法案以及它们如何在整个健康护理系统中交叉。
核心能力
• 了解土著特定种族主义和殖民健康护理结构中存在的更广泛的系统性种族主义，并在打破障碍和确保安全环境方面展示了主动性，确保所有人都有归属感，并以土著文化安全为指导。
• 了解定居者殖民主义对土著人民的社会、经济、政治和历史现实，并熟悉解决土著特定反种族主义、反种族主义和土著文化安全以及基础文件和立法承诺（宣言法、宣言行动计划、TRC、IPS、记住基根等）。
技能与知识
• 了解索赔和案例管理、人力资源实践和相关集体协议。全面了解办公室方法和程序。展示有效处理员工、第三方提供商和公众的能力。
• 展示独立和协作工作的能力，解决行政问题和问题；优先处理工作量，并灵活适应组织优先事项的变化。展示使用Microsoft Office应用程序的能力，包括高级水平的文字处理、电子表格和演示软件。展示组织技能，并在时间压力下很好地工作以满足截止日期。
• 展示有效的口头和书面沟通能力，包括以专业、礼貌和清晰的方式回应的能力。展示人际交往和时间管理技能。展示记录和转录会议纪要的能力。
• 能够打字40字/分钟。
• 展示致力于开始和/或继续他们的个人学习旅程，涉及土著特定种族主义和拆除压迫系统，以及更广泛地解决种族主义。展示愿意表达和分享他们的学习经验，以激励和激励同行。
• 展示对定居者殖民主义的社会、经济和政治现实及其对土著人民和社会和健康背景中权益应得群体的影响的基础知识。理解社会健康决定因素对健康结果的影响。展示对基础文件中概述的立法义务和省级承诺的学习和维护的承诺，例如真相与和解委员会的行动呼吁（2015年）、《显而易见》（2020年）、不列颠哥伦比亚省的《土著人民权利宣言法》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女与女孩的正义呼吁》（2019年）、宣言法行动计划、《记住基根：一个第一民族案例研究》、不列颠哥伦比亚省人权法典、反种族主义数据法案和区别性方法。
我们提供的
每位PHSA员工都为我们的患者及其家属提供最佳的患者护理。无论您是提供直接护理、进行研究，还是使他人能够完成工作，您都影响着不列颠哥伦比亚省人民的生活，无论是现在还是未来。这就是为什么我们也关注您的护理——提供健康、保健、发展计划以支持您——在工作和家庭中。
• 加入不列颠哥伦比亚省最大的雇主之一，拥有全省范围的计划、服务和运营——提供广泛的成长、发展和认可计划的机会，以表彰所有员工的承诺和贡献。
• 通过我们的内部培训计划获得专业发展机会，包括+2,000门课程，例如我们的San’yas土著文化安全培训课程，或领导角色的Core Linx。
• 享受全面的福利计划，包括市政养老金计划、心理健康与安全计划以及整体健康资源。
• 每年法定假日（13天），享有慷慨的假期权利和累积。
• PHSA是一个支持远程工作的友好雇主，欢迎灵活的工作选择以支持我们的员工（资格可能因职位而异）。
• 访问WorkPerks，一个高级折扣计划，提供广泛的本地和全国折扣，包括电子产品、娱乐、餐饮、旅行、健康、服装等。
职位类型：常规，全职
薪资范围：$48,476 - $63,624 /年。该职位的起薪将根据成功候选人的相关教育和经验进行考虑，并与省级薪酬参考计划保持一致。兼职角色的薪资将相应按比例计算。
地点：1333 W Broadway, Vancouver, BC V6H 1G9
截止日期：接受申请直到职位填满
工作时间：08:00-16:00（周一至周五）
申请编号：192941E
我们做什么
省级健康服务管理局（PHSA）计划、管理和评估与不列颠哥伦比亚省健康当局合作的专业健康服务，以为全省人民提供公平和具有成本效益的健康护理。我们的价值观反映了我们对卓越的承诺，包括：尊重他人——富有同情心——敢于创新——创造公平——勇敢。
了解更多关于PHSA和我们的计划：jobs.phsa.ca/programs-and-services
PHSA致力于在我们的招聘和就业实践中反对种族主义和促进公平。通过学习和同情心，我们正在解决我们系统中的现有不平等和障碍。PHSA寻求创建多元化的员工队伍，并建立一个包容和文化安全的环境。我们邀请所有人申请和咨询，特别是那些属于不列颠哥伦比亚省人权法典所识别的历史上、系统性和/或持续被排斥的群体的人。
PHSA的一个北极星优先事项是消除土著特定的种族主义，这包括对土著招聘和员工体验的持续承诺，以及在各个层面上拆除健康护理就业的障碍。我们欢迎土著个人申请和/或联系Sanya’k̓ula团队（土著招聘和员工体验）以获得支持，电子邮件：indigenous.employment@phsa.ca。
土著特定的反种族主义倡议植根于解决土著人民面临的独特形式的歧视、历史和持续的不公正和排斥。这些倡议与基于土著权利的方法一致，承认不列颠哥伦比亚省第一民族的固有权利和头衔以及所有第一民族、因纽特人和梅蒂斯社区的自决。PHSA有责任维护基础文件中找到的立法义务和省级承诺，包括真相与和解委员会的行动呼吁（2015年）、《显而易见》（2020年）、不列颠哥伦比亚省的《土著人民权利宣言法》（2019年）、《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、《重拾权力与地位：失踪和被谋杀的土著妇女与女孩的正义呼吁》（2019年）、宣言法行动计划和《记住基根：一个第一民族案例研究》。
注意：PHSA员工：
要被视为PHSA员工（内部申请人）申请此职位，您必须通过您的内部个人资料在internaljobs.phsa.ca在线申请。
请注意，内部职位发布将在2025年12月29日到期后不再可访问。如果内部职位发布已过期，请联系内部职位帮助台，并告知您希望被视为此职位的迟到内部申请人。请不要申请外部职位发布。
如果您尚未注册您的内部个人资料，首次登录需要密码。要获取您的密码，请联系内部职位帮助台，电话：604-875-7264或1-855-875-7264。请注意，正常营业时间为周一至周五（不包括法定假日），上午8:30至下午4:30。对于正常营业时间以外的查询，请发送电子邮件至internaljobshelpu@phsa.ca，帮助台代表将在下一个工作日与您联系。
