如果你能建立一个将雄心与创新相结合的职业生涯会怎样？在LPL Financial，我们赋予专业人士塑造成功的能力，同时帮助客户自信地追求他们的财务目标。如果你能获得尖端资源、协作环境以及影响力的自由会怎样？如果你准备好迈出下一步，请探索LPL Financial的可能性。
职位概述：
VPII，云工程与自动化将领导一个负责企业云平台工程和基础设施自动化的工程组织。作为I&O组织的高级领导者，你将制定并执行整体平台工程战略，支持云原生设计并加速云采用，以满足整体业务目标。
职责：
- 为一个安全、可扩展、可靠、自动化的云平台制定愿景和战略，使大规模的云服务自助和无摩擦交付成为可能
- 领导AWS Landing Zone平台上企业服务的研究、设计、架构和开发，利用AWS Well-Architected框架和IaC原则构建安全/弹性/高效的基础设施
- 跨IT协作，制定企业自动化战略和框架，以推动“自动化一切”的平台部署和配置管理方法
- 加速基础云能力的发展，允许快速部署云应用和服务
- 与IT利益相关者合作，制定、沟通并执行多年的自动化战略，以简化交付模型，减少交接并推动变革性变革
- 领导云平台工程转型，以支持现代开发架构，支持始终在线的企业应用和服务
- 发展一个促进创造力、协作和持续改进的进步工程文化
- 集成/自动化跨数据中心/混合云平台的高可用基础设施的部署和供应，以减少整体上市时间
- 建立/维护与IT利益相关者的强大合作伙伴关系，包括交付工程、应用开发、架构、安全和运营，以确保技术投资支持/推动业务战略
- 预见业务需求并影响产品团队的基础设施和架构路线图
- 通过技术和流程优化促进和推动组织变革
- 评估、推荐并影响工具和框架的采购决策，以实现有效交付
- 建立支持多个业务单元的动态、集中IT组织的可重复/可扩展流程框架
- 管理持续的供应商关系，包括评估产品和服务
- 吸引/培养/保留顶尖人才，以建立和维持一个世界级的组织
- 建立KPI以衡量组织绩效和有效性
我们在寻找什么？我们在寻找能够提供卓越客户体验并在快节奏、团队导向环境中茁壮成长的强大合作者。我们的理想候选人追求卓越，秉持诚信，并致力于帮助我们的客户取得成功。我们重视那些拥抱创造力、持续改进并为我们共同赢得胜利并在工作中创造和分享快乐的文化做出贡献的人。
要求：
- 10年以上专注于AWS上可扩展云基础设施和平台开发的软件工程领导经验
- 在大型全球金融机构中建立/领导工程团队的领导经验
- 在架构/开发/转型云平台和服务方面展示的技术和人员领导经验（迁移和原生实现）
- 具有使用AWS Landing Zone和Account Vending Machine框架构建加速整体上市时间的服务目录的经验
- 专注于基础设施即代码（IaC）的基础设施转型的成功经验，以实现端到端基础设施部署自动化
- 使用敏捷软件开发和LEAN/DevOps/SRE原则领导工程团队交付新平台和服务的经验
- 具有云财务管理经验，能够为在云中运营IT工作负载带来整体清晰度和责任感（FinOps）
- 需要学士/高级学位和/或相关领域经验
核心能力：
- 能够向整个组织传达技术解决方案，并具有与公司高级领导合作以利用技术推动积极业务成果的经验
- 敏捷思维；对现代工作实践如DevOps、持续交付、敏捷项目交付有透彻理解
- 深入理解AWS Well-Architected Framework、AWS Landing Zone和DevSecOps
- 在大型技术生态系统中工作经验丰富，重点是集成多个面向外部的高规模、高容量、始终在线的关键任务系统
- 能够为工程组织创造和表达鼓舞人心的愿景
- 在大规模管理计算基础设施的系统管理配置工具（Ansible、Puppet、Terraform、CF）部署方面经验丰富
- 高度协作，具有领导和影响团队的经验
- 在AWS网络服务（Direct Connect、VPM Gateway、Private Link、VPC Peering、Transit Gateway）上设计/自动化VPC解决方案的经验
- 在AWS存储服务（EBS、EFS、S3、Glacier、Storage Gateway）上设计/自动化数据管理解决方案的经验
- 在平台（ECS、EKS、API Gateway、ELB、RDS、S3、Lambda、Glue、CodePipeline）上设计/自动化企业服务的经验
- 具有开放遥测（包括Prometheus、Grafana、ELK、AWS Distro）的经验
- 具有CI/CD（GitHub、Gitlab、Atlassian、Jenkins、Puppet、Terraform、Ansible、CloudFormation、JSON、YAML）的经验
- 敏捷方法论：Scrum/Kanban；Jira用于交付和报告
薪资范围：
$192,121-$320,201/年
实际基本工资根据多种因素而异，包括但不限于相关技能、先前经验、教育、内部同事的基本工资、表现和地理位置。此外，LPL的整体奖励计划具有高度竞争力，旨在支持你在工作、家庭和娱乐中的成功——例如401K匹配、健康福利、员工股票期权、带薪休假、志愿者休假等。你的招聘人员将乐于讨论LPL提供的一切！
公司概况：
LPL Financial Holdings Inc.（纳斯达克代码：LPLA）是美国增长最快的财富管理公司之一。作为金融顾问中介市场的领导者，LPL支持超过32,000名金融顾问和大约1,100家金融机构的财富管理实践，代表大约800万美国人服务和托管约2.3万亿美元的经纪和咨询资产。公司提供广泛的顾问加盟模式、投资解决方案、金融科技工具和实践管理服务，确保顾问和机构有灵活性选择他们所需的业务模式、服务和技术资源，以经营蓬勃发展的业务。有关LPL的更多信息，请访问www.lpl.com。
在LPL，自主意味着顾问和机构领导者拥有选择业务模式、服务和技术资源的自由，使他们能够经营蓬勃发展的业务。他们有灵活性以自己的方式开展业务。他们有自由管理客户关系，因为他们最了解自己的客户。简而言之，我们照顾我们的顾问和机构，以便他们可以照顾他们的客户。
有关LPL的更多信息，请访问www.lpl.com。
加入LPL Financial：在这里，你的潜力与机会相遇
在LPL Financial，我们相信每个人都应得到客观的财务指导。作为全国领先的独立经纪商，我们提供集成的平台，结合尖端技术、经纪和投资顾问服务。
为什么选择LPL？
- 创新环境：我们培养创造力和成长，提供支持性和响应性的领导团队。了解更多关于我们的领导团队的信息！
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- 统一的使命：我们是一个团队，肩负一个使命——照顾我们的顾问，以便他们可以照顾他们的客户。了解更多关于我们的使命和价值观的信息！
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- 对平等的承诺：我们支持工作场所平等，接受多元化的观点和背景。了解更多信息！
- 社区关注：我们关心我们的社区，并鼓励我们的员工也这样做。了解更多信息！
- 福利和整体奖励：我们的整体奖励计划不仅仅是薪酬和保险。它包括传统和独特的福利、特权和资源的组合，旨在提升你在工作和家庭中的生活。了解更多信息！
加入LPL团队，通过将生活的愿望转化为财务现实来帮助我们做出改变。请登录或创建帐户以申请此职位。仅限负责人。EOE。
面试信息：
LPL将仅通过@lplfinancial.com电子邮件地址直接与求职者沟通，并且绝不会在线或在聊天室论坛中进行面试。在面试期间，LPL不会要求申请人支付任何形式的费用，或提供有关申请人的银行或信用卡信息。如果你对申请流程有任何疑问，请联系LPL的人力资源解决方案中心，电话：(855) 575-6947。
