Remote正在解决现代组织面临的最大挑战——轻松合规地进行全球雇佣。我们使各种规模的企业能够招聘、支付和管理国际团队。秉持核心价值观和面向未来的工作文化，我们的团队在全球范围内不懈地解决雄心勃勃的问题，异步工作。您可以在六大洲找到Remote的员工（南极洲尚未涉足！），我们的所有职位都是完全远程的。
我们鼓励Remote团队的每一位成员发挥他们的才能、经验和文化，帮助我们打造一流的人力资源平台。
如果你充满活力、好奇心、积极进取并有雄心壮志，欢迎加入我们的世界。立即申请，共同定义工作的未来！
职位
团队领导负责团队的所有工作，并代表团队中的每一个人。他们需要管理团队动态，充分发挥每个人的潜力。团队领导不需要成为团队中最优秀的人，而是帮助他人成为最好的自己，并引导团队实现优化执行。
主要职责
• 管理一个由3-5名工程师（后端和前端）组成的小型产品团队。
• 30%的时间用于管理工作，除此之外积极参与团队的产品开发。
• 参与自己团队的招聘流程，并可能协助其他同事。
• 除了参与招聘，还负责新工程师的入职培训过程。
• 作为团队的发言人，管理团队动态，充分发挥团队的潜力。
• 对所有事务提供持续和建设性的反馈。
• 帮助团队作为一个整体不断成长，并负责每位直接下属的职业发展。
• 为团队提供指导和培训。
要求
• 管理过至少2人的工程团队。
• 拥有丰富的后端（Elixir/Phoenix）经验。
• 致力于在团队和更大的组织中推广Remote的所有价值观。
• 具备扎实的工程和开发原则及最佳实践知识。
• 具备细致入微的组织能力。
• 专注于高效流程，采用以人为本的方法。
• 能够激励他人并建立信心。
• 对团队动态有良好的理解。
• 对多样性、平等和包容性有雄心壮志和明确意图。
实际情况
• 汇报对象：工程经理
• 地点：全球任意地点
• 开始日期：尽快
Remote薪酬理念
Remote的总奖励理念是确保在我们运营的所有地点提供公平、公正的薪酬和公平的股权支付，以及具有竞争力的福利。我们不认同或鼓励廉价劳动力做法，因此我们确保支付高于当地水平的薪酬。我们希望激励其他公司支持全球人才招聘，并为发展中国家带来本地财富。
该全职职位的基本薪资范围为73,150美元至164,600美元。我们的薪资范围由职位、级别和地点决定，我们的职位名称可能跨越多个职业级别。成功候选人的实际基本工资取决于许多因素，如地点、可转移或与工作相关的技能、工作经验、相关培训、业务需求和市场需求。基本薪资范围可能会有所变动。
• 为本地线下社交活动或联合办公空间提供预算
如何规划你的日常（和生活）
在Remote，我们采用异步工作方式，这意味着你可以根据自己的生活（而不是会议）来规划日程。更多信息请访问remote.com/async。
你将被赋予自主权并积极主动。当有疑问时，你将倾向于采取行动而不是等待。你的生活工作平衡很重要，我们鼓励你优先考虑自己和家人，并根据自己的需求安排工作。
如果这听起来是你想要的，立即申请吧！
如何申请
• 请填写以下表格并上传PDF格式的简历。
• 我们恳请您以英语提交申请和简历，因为这是我们在Remote使用的标准语言。
• 如果您没有最新的简历，但仍然有兴趣与我们交流，请随时添加您的LinkedIn个人资料副本。
我们不仅鼓励所有种族、性别、性取向、年龄、能力、残疾状况和其他任何代表性不足群体的人申请，而且我们优先考虑归属感。我们有4个ERG（女性、残疾、酷儿、科技少数群体）定期与人事团队会面。在面试期间及之后，我们会询问并鼓励任何需要住宿的人向招聘人员提出要求。
我们将在面试阶段自愿询问您的代词，并在您申请时提供填写匿名人口统计问卷的选项。作为平等就业机会的雇主，我们认为重要的是我们的员工队伍反映出来自不同背景、身份和经验的人，这些数据将帮助我们保持责任感。如果您选择提供这些数据，我们感谢您的提供。
在Remote，我们将AI视为宝贵的工具，同时优先考虑人类的创造力和真实性。我们期待与那些在创新与真正的专业知识和经验之间取得平衡的候选人会面。要了解更多关于Remote的AI指南，请查看此处。
请注意，我们接受持续申请。
自愿自我识别问题
Remote是一个平等就业机会的雇主，因此对我们来说，员工队伍反映出来自不同背景、身份和经验的人很重要。通过以下自我识别调查，我们邀请您分享您的人口统计信息。所有答案都是匿名的，不会与您的工作申请或候选人档案相关联。数据将被汇总，仅在内部用于告知我们的招聘策略和流程，以确保我们积极致力于为代表性不足的群体创造机会并增加我们团队的多样性。这些问题是可选和自愿的，不会对招聘结果产生任何影响。访问Remote手册以阅读更多关于多样性、公平和包容性在Remote的生活方式。
