职位描述：
角色概要/目的
加入我们，通过尖端产品塑造数百万持卡人和数十亿笔交易的未来，这些产品赋予消费者权力并推动商户增长。在这一创新的核心是运行我们多样化应用程序的平台——而你可能就是其背后的架构师。
我们正在寻找一位企业云架构师，领导复杂的应用程序迁移计划，从传统的本地或数据中心环境迁移到现代云平台（主要是AWS，同时涉及Azure和GCP）。该角色需要在云原生架构、迁移方法和企业应用程序环境方面拥有深厚的技术专长，并具备引导工程团队和影响IT、业务和运营各方利益相关者的领导能力。在此角色中，您还将领导企业架构并主持架构审查委员会。
此角色将专注于应用程序迁移、设计和监督我们的目标云架构。您的角色将包括规划和实施与业务目标一致且可扩展、安全和具有成本效益的迁移策略。您将评估和选择领先供应商的最佳云服务，以满足我们动态的组织需求。与应用程序团队密切合作，您将指导云应用程序和服务的开发和持续维护，确保在遵循公司政策和标准的同时实现最佳性能。
您将在一个重视您贡献和工作生活平衡的前瞻性、不断发展的公司中，利用最先进的技术、工具和最佳实践。
这是加入我们的关键时刻。我们专注于金融科技领域的增长和创新，为您提供无数机会，以产生有意义的影响并推进您的职业生涯。
我们的工作方式
我们很自豪能为您提供选择和灵活性。在Synchrony，我们的工作方式允许您选择在家工作、在我们的一个枢纽附近工作或进入我们的一个办公室。偶尔，您可能需要通勤到我们最近的办公室参加面对面的参与活动，例如业务或团队会议、培训和文化活动。
我们依赖您来：
• 为企业组合定义和拥有应用程序迁移路线图。
• 评估现有应用程序以确定最佳迁移方法（重新托管、重新平台化、重构、退役、替换）。
• 架构混合和云原生解决方案，确保可扩展性、性能和安全性。
• 领导、架构和审查满足业务需求并通过现代软件设计、开发和交付提供业务价值的技术解决方案。
• 推动、支持和影响云策略、应用程序架构和迁移路线图，同时确保与内部技术团队和业务利益相关者保持一致。
• 领导应用程序环境的发现、评估和依赖关系映射。
• 与应用程序所有者和开发团队合作，以适应云的工作负载。
• 与团队合作，确保自动化、基础设施即代码（IaC）和CI/CD实践，以实现可重复的高效迁移。
• 为项目团队提供指导和方向，以确保迁移应用程序满足安全、合规和治理要求。
• 与内部资源和第三方供应商合作解决问题，了解原因并提供解决方案。
• 在迁移前后建立监控和性能基线。
• 与工程、安全、财务（FinOps）和业务利益相关者密切合作，以确保迁移结果与战略目标保持一致。
• 指导云工程师和解决方案架构师有关迁移和云采用的最佳实践。
• 作为云转型计划的主题专家。
• 保持对AWS服务、云设计原则和应用程序架构的动手技术知识。
• 作为SYF的企业架构师，与团队合作开发和维护与业务目标一致的EA战略、路线图和标准。
• 主持架构审查委员会并促进跨领域架构审查，确保ARB结果透明、记录在案并可追溯到业务和技术战略。
• 执行分配的其他职责和/或特殊项目。
资格/要求：
• 计算机科学、信息技术或同等经验的学士或硕士学位。
• 10年以上IT架构、基础设施或应用程序开发经验。
• 3年以上设计和实施云解决方案（AWS）的经验。
• 在领导企业级应用程序迁移项目方面有成功记录。
• 具备容器化、微服务和DevOps实践经验。
• 精通AWS服务：EC2、VPC、S3、RDS、DynamoDB、Lambda、ECS/EKS、Terraform。
• 熟练掌握迁移和现代化模式。
• 对云计算和DevOps基础知识有深刻理解。
• 了解云中的网络、安全、IAM和合规性。
• 具有跨职能团队协作工作的经验，能够建立牢固的关系并影响利益相关者。
期望特征：
• 了解数据库（Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL、NoSQL）。
• 具有金融行业经验
• AWS认证解决方案架构师 - 专业。
• AWS认证高级网络、安全或数据库专业。
• 具有其他CSP提供商的经验，例如Azure、GCP和Oracle。
等级/级别：14
该职位的薪资范围为每年170,000.00 - 290,000.00美元，并有资格根据个人和公司绩效获得年度奖金。
在发布的薪资范围内提供的实际薪酬将基于工作经验、技能水平或知识。
在CA、NY Metro和Seattle，薪资根据市场调整。
资格要求：
• 您必须年满18岁
• 您必须拥有高中毕业证书或同等学历
• 您必须愿意接受药物测试、提交背景调查并提交指纹作为入职流程的一部分
• 您必须能够满足联邦存款保险法第19条的要求。
• 新员工（4-7级）必须在公司连续服务9个月后，才有资格申请其他职位。一旦满足此新员工职位要求，员工必须在职位上至少6个月后才能申请未来的非豁免职位。员工，8级或更高，必须在职位上至少18个月后才能申请。所有内部员工必须始终如一地满足绩效期望，并获得经理的批准才能申请（如果您不满足职位或绩效期望，则需获得经理和人力资源的批准）。
需要在美国工作的合法授权。我们不会为此职位的就业签证提供赞助，无论是现在还是将来。所有合格的申请人将不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份而获得就业考虑。
我们的承诺：
当您加入我们时，您将成为一个包容性文化的一部分，您的个人技能、经验和声音不仅被听到，而且被重视。我们正在共同建设一个我们都能归属、连接并将理想转化为行动的未来。超过50%的员工参与了我们的员工资源小组（ERGs），在这里，社区和激情交汇，为学习和成长提供了一个安全的空间。
这始于您选择申请Synchrony的职位。我们确保所有合格的申请人将不论年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份而获得就业考虑。我们为拥有一个获奖的文化而感到自豪。
合理便利通知：
• 联邦法律要求雇主为合格的残疾人提供合理便利。如果您需要合理便利来申请工作或履行您的工作，请告诉我们。合理便利的例子包括更改申请流程或工作程序，以其他格式提供文件，使用手语翻译或使用专业设备。
• 如果您需要特殊便利，请致电我们的职业支持热线，以便我们讨论您的具体情况。我们可以在周一至周五中部标准时间上午8点至下午5点之间拨打电话1-866-301-5627。代表们将为您提供服务。
职位家庭组：
信息技术
