TransUnion的求职者隐私声明
我们收集的个人信息
您的隐私选择
我们将带来什么：
在TransUnion，我们拥有一个欢迎和充满活力的环境，鼓励协作和创新——我们始终在探索新技术和工具以保持敏捷。这个环境为我们的员工提供了磨练当前技能和建立新能力的机会，同时发现他们的天赋。加入我们的团队吧——您将与优秀的人才、开创性的产品和尖端技术一起工作。 这个角色将作为全球数据科学与分析（GD&A）产品开发团队的关键领导者。该角色需要数据科学专业知识和资源，以支持TransUnion的营销路线图，构建市场领先的数据产品和分析解决方案。保持对最新技术和竞争格局的强烈愿景，建议实现全球解决方案利益相关者定义的目标（“什么”）的最佳方式（“如何”）。将GD&A和更广泛企业中出现的创新纳入标准，以实现一致、高质量、可扩展的开发。该角色将与全球技术、数据与分析（GTDA）和解决方案的利益相关者合作和协作。
您将带来什么：
• 15年以上数据科学和分析经验
• 7年以上逐步挑战的团队管理和领导角色经验
• 强烈偏好拥有统计学、应用数学、经济学/金融、工程、运筹学、计算机科学或其他高度定量领域的硕士或博士学位。
• 技术技能：高级编程技能和能力；精通Python或R等统计程序；精通其他编程和数据操作语言以及大数据平台（SQL、Spark、C/C++、Java）；具有现代云计算平台（AWS、GCP、OneTru）经验；对Microsoft Office工具高度熟悉；在商业环境中应用AI（ML、agentic、LLMs）、统计推断和预测建模方法的深厚实践经验，包括实时建模、测量、细分、MTA、MMM、AdTech、MarTech、客户分析和交易分析。
• 功能技能：具有强烈的分析、批判性和创造性思维的证据，并愿意在解决问题时主动采取行动。展示了对TransUnion服务的行业（如金融服务、保险、欺诈和数字营销）的兴趣和证明的职业道路。能够在有限监督下并与矩阵合作伙伴密切协调下领导复杂的分析项目。强大的项目和时间管理技能，能够在协作和快节奏的环境中同时领导多个复杂的项目组合和工作流，几乎无需直接监督。这可能需要做出有影响力的项目决策和建议，对行动负责，并提供一个强有力的框架来证明、辩护和记录这些行动在多个利益相关者层面的合理性。此外，该角色可能需要在项目中管理多个资源，并通过清晰的工作流程有效协调资源之间的任务。
• 行为能力：卓越的商业敏锐度和多才多艺的人际交往能力，能够在复杂和动态的矩阵组织中在多个层次上有效沟通，包括高管。了解组织并能够灵活适应业务目标或组织结构的变化。强大的口头和书面沟通能力。证明能够将技术概念转化为清晰、可操作的建议，以适合影响内部和外部业务合作伙伴和决策者朝向期望结果的方式。变革的倡导者，能够影响他人采用新概念和实践。
您将产生的影响：
• 主动分析替代数据资产和AI方法对新产品和现有产品的潜在影响，根据需要起草解决方案审查的商业案例
• 开发通用的现成分数、属性和其他分析解决方案，与营销路线图保持一致，支持适用于各种业务流程、行业和地区的产品开发生命周期（PDLC）的所有阶段。用例包括客户细分、客户生命周期价值、流失预测、推荐系统、潜在客户评分和市场响应等。
• 设计、开发和持续改进通用全球框架，以加速产品开发并通过OneTru和其他TransUnion平台促进一致、高效的交付
• 维护和持续增强模型开发的全球最佳实践，包括开发和交付培训课程，利用R&D开发的新能力
• 作为跨职能领导团队（CFLT）和相关委员会的成员，倡导创新解决方案设计和方法，以增强TransUnion的长期竞争力
• 维护完整和准确的部门活动记录，以支持资源优化和所有级别的报告
• 吸引和培养领先的数据科学人才，创造持续专业成长的机会
#LI-KJ1
符合条件的申请人将根据适用法律，包括洛杉矶县公平机会条例、旧金山公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和加州公平机会法案，考虑雇用有逮捕或定罪记录的人员。
遵守公司政策、明智判断和可信赖性、安全工作、尊重沟通、保护业务运营、机密和专有信息以及公司的声誉也是该职位的基本期望。
这是一个混合职位，涉及在指定的TU办公室每周至少两天虚拟和现场履行工作职责。
福利：
TransUnion提供灵活的福利，包括为豁免员工提供灵活的休假时间，为非豁免员工提供带薪休假，每年最多12个带薪假期，健康福利（包括医疗、牙科和视力计划选项和健康支出账户）、心理健康支持、残疾福利、最多12周的带薪育儿假、收养援助、生育计划覆盖、法律福利、长期护理保险、通勤福利、学费报销、慈善礼品匹配、员工股票购买计划、401(k)退休储蓄与雇主匹配，以及访问TransUnion的员工资源组。某些健康和福利计划提供配偶、同居伴侣和其他符合条件的受抚养人覆盖。
我们致力于成为一个不仅存在多样性，而且被接受的地方。作为一个平等机会雇主，所有符合条件的申请人将不论种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾状况、退伍军人身份、遗传信息、婚姻状况、公民身份、性取向、性别认同或任何其他受法律保护的特征，获得就业考虑。此外，根据1973年《康复法》第503条和1974年《越南时代退伍军人重新调整援助法》，TransUnion采取积极行动，在所有就业层次雇用和提升合格的残疾人和受保护的退伍军人，并制定年度积极行动计划。TransUnion为残疾人和受保护退伍军人的积极行动计划的组成部分可供任何员工或求职者在请求时通过联系ERCoE@transunion.com进行审查。
薪酬信息：
该职位在美国的基本工资范围为$193,500.00 - $406,500.00 *该职位的薪资范围反映了对该职位薪酬范围的合理估计。在TransUnion，实际薪酬基于对其他因素的仔细考虑，如（但不限于）个人的教育、培训、工作经验、与工作相关的技能、地点和行业知识，以及职位的范围和责任以及市场考虑。
常规全职非销售职位可能有资格参加TransUnion的年度奖金计划。某些职位也可能根据适用的公司指导和计划文件有资格获得长期激励和其他支付。
TransUnion的内部职位名称：
副总裁，数据科学和分析
公司：
TransUnion LLC
