候选人将向人力资源IT产品经理汇报，负责持续分析、设计和优化组织的人力资本管理（HCM）系统，以推动显著的流程效率、数据完整性和员工生产力。分析师负责将复杂的、理论性的业务需求转化为详细的、技术性的系统配置和功能规范。此职位涉及高级技术支持，进行深入的根本原因分析，实施主动的数据驱动系统修复，并确保HCM平台的最佳、专业化功能。
请注意：我们目前的现场工作时间表要求每周从周一到周四出勤，周五允许远程工作。
工作内容：
- 作为一级HRIT支持，管理和解决帮助台票据。需要强大的分析能力来比较来自多个来源的复杂数据集，以确定、调和和纠正数据和系统差异。这包括执行专业的根本原因分析以识别系统性错误并制定技术程序进行纠正。
- 记录复杂的端到端业务流程，并对重复的系统问题进行深入的根本原因分析，以开发和实施长期的、主动的技术解决方案，确保系统的稳定性和性能。
- 与业务合作伙伴密切合作，分析、定义和记录系统增强和定制的复杂业务需求。将高层次的业务需求转化为详细的功能需求，然后与技术团队合作，将其转化为精确的技术配置需求，并就最有效的基于系统的解决方案提供咨询。
- 必须具备对数据关系、系统架构和关系数据库概念的高级理解。需要编写和执行复杂的SQL查询以进行高级数据提取、转换、分析、验证和调和。分析大型数据集以识别系统趋势、数据完整性问题和技术改进机会。
- 设计、创建、审查和执行全面的技术测试计划和脚本，以进行系统更改和复杂配置。验证系统更改是否满足功能和技术要求，包括正确跟踪和记录测试结果。
- 审查系统软件升级的强制性技术功能，在季度发布更新和必要的技术测试中提供高级技术支持以解决复杂问题。
- 领导与数据转换项目相关的HR活动，包括收集、格式化、加载和对大量系统数据进行技术审计。
- 通过准备、分析和验证专业的系统数据和报告，支持SOX合规性和内部/外部审计要求。协助季度安全角色审查，提供技术支持以提取请求的访问和权限信息。
- 主动识别和实施技术机会，通过自动化、系统配置或工作流增强来改善HR流程和系统效率。
- 始终以专业的方式代表公司。在与居民、同事和公众打交道时始终保持专业礼貌的态度。
- 根据需要执行其他职责。
要求：
- 至少拥有计算机科学、信息技术、信息系统、工程或密切相关的定量/技术学科的学士学位。
- 至少有三（3）年支持Oracle HCM的生产支持或系统分析的高度专业化经验。
- 需要高级书面和口头沟通技巧，以向非技术利益相关者清晰表达复杂的技术发现。
- 证明有能力理解、记录和转化高度复杂的技术需求、流程映射和系统工作流。
公司可能会根据业务需要不时修订此职位描述。它并不旨在详尽列出该职位的所有职能，也不限制公司将其他职能分配给该职位的员工。此职位描述不构成书面或默示的雇佣合同。
薪资：
年薪97,000至119,000美元；除基本工资外，还提供10.5%的年度酌情奖金。
成功候选人的起薪将根据与工作相关的技能、经验和资格确定。
我们关心您的全面健康：
- 身体健康：医疗、牙科和视力护理
- 社会健康：9个带薪假期、年假、带薪病假、新父母福利
- 财务健康：401(k)退休储蓄计划、租金折扣、有竞争力的薪酬
- 社区健康：带薪社区服务时间
- 职业健康：领导力发展
- 了解更多关于我们全面健康计划的信息。
搬迁：
Equity Residential不承担此机会的搬迁费用；所有搬迁及相关费用由候选人自行承担。
身体和视觉活动：
能够有效地听、说和进行面对面和电话交流，包括通过口头和书面交流清晰地交换信息。能够解释、评估和准确传达详细的口头和书面指示。视觉敏锐度足以有效使用计算机和阅读书面材料。
上述描述了通常与执行此职位基本职能相关的身体和视觉活动。“通常相关”并不意味着总是或仅仅如此。将根据法律要求提供合理的便利，以使具有已知残疾的合格员工能够执行此职位的基本职能。
工作环境：
我们的工作环境是休闲、协作和以人为本的。鼓励团队成员在工作中展现真实自我，开放分享想法，并在组织的各个层面舒适地沟通。虽然我们重视专业精神和责任感，但我们也相信轻松的氛围可以促进创造力、生产力和良好的工作关系。员工享有灵活、支持的文化，团队合作、相互尊重和平衡感是优先事项。
Equity Residential是一个平等机会雇主。我们致力于为所有求职者和员工提供平等的就业机会。任何求职者或员工都不会因种族、宗教、肤色、性别、性取向、性别/性别认同、年龄、残疾、怀孕、国籍、军人或退伍军人身份或任何其他受适用法律保护的特征而受到歧视。Equity Residential致力于招聘多元化的员工队伍。Equity Residential拥有无烟工作环境。
