在Riot，游戏产品经理带领充满激情的团队为我们的玩家创造和发展产品和体验。我们致力于深入了解产品的受众，并推动战略以为玩家和Riot创造价值。我们帮助构思、构建和影响生产各阶段的项目。
作为Riot的高级经理，游戏产品管理，你将结合对玩家、系统和技术的深刻理解与产品领导能力，以推动玩家、产品和业务的影响。作为VALORANT跨体验计划的PM负责人，你将通过积极评估机会领域并根据玩家影响优先考虑功能，定义团队功能路线图的长期愿景。你将从产品实验中汲取经验，不断更新对产品受众的理解，以更好地预测玩家关心的内容，并将这些经验教训融入未来问题空间的定义和路线图重点。
跨VALORANT体验团队（XVX）负责为全球数百万玩家提供连贯和整体的体验，使VALORANT能够继续为新老玩家取得成功。该领域与整个产品相关，从前端UI到游戏本身的低级性能，通过与所有其他VALORANT团队的紧密合作，确保高质量的玩家体验。
你的好奇心和对VALORANT开发团队工作流程复杂细微差别的深刻理解将用于提高开发和测试过程的简便性和效率，从而最终提高玩家体验的质量。你将负责VALORANT客户端中的整体玩家旅程，此外还要在全球范围内保持PC和主机上游戏内的高质量和性能。
职责：
• 为VALORANT XVX团队中面向玩家和高度技术性的机会定义和推动愿景、战略和路线图。
• 通过改善会话开始、游戏中和游戏后体验来推动玩家流程中的核心循环，使每场比赛都感觉有价值并自然地引导到下一场。
• 展示卓越的问题解决能力，熟练地预测未来挑战，并协调多团队响应以满足全球玩家和开发团队不断变化的需求。
• 跨所有游戏团队工作，并领导高度复杂的跨游戏项目，代表游戏外的整体玩家体验。
• 管理技术复杂性，验证数据密集型项目的需求和设计，并向非技术受众传达技术权衡。
• 与工程、生产、产品和洞察合作，协调产品和技术计划，并确保产品与游戏团队和Riot的目标一致。
• 管理与合作伙伴、利益相关者和客户的关系，此外还直接管理组织内的PM和TPM。
所需资格：
• 具有领导团队完成功能开发（计划、执行、交付、发布后支持）的经验
• 8年以上游戏/软件开发经验
• 6年以上中大型团队产品经理或制作人经验
• 2年以上直接人员管理经验
• 优秀的团队合作、团队领导、沟通和利益相关者管理能力
• 深刻理解复杂受众细分中的玩家/客户需求，并能够预测未来需求
• 理解F2P游戏中用于推动参与和收入的机制，无论是通过设计还是个人经验
• 具有领导大型多学科团队取得重大产品成果的经验
• 具有使用各种业务或产品框架分解复杂问题和问题空间并为我们的玩家和业务制定最佳解决方案的经验
期望资格：
• 优先考虑在视频游戏制作、产品管理、咨询或面向消费者产品的业务战略方面的经验
• 对视频游戏、视频游戏系统和玩家行为有深刻理解，无论是专业还是个人
• 拥有MBA或经济学、金融、计算机科学、应用数学、统计学、管理信息系统、相关学科的高级学位，或具有可比工作经验（有意义的工作经验=相关领域3年以上）
在这个角色中，你将通过专业技能、协作精神和优先考虑玩家愉悦的决策来获得成功。我们将关注你的过去学习、经验和你与游戏的个人关系。如果你体现了对玩家的同理心并关心玩家的体验，这可能就是你的角色！
我们的福利：
Riot注重工作/生活平衡，通过我们的开放带薪休假政策和其他福利如灵活的工作时间表来体现。我们提供医疗、牙科和人寿保险，为你、你的配偶/伴侣和子女提供育婴假，以及公司匹配的401k。请查看我们的福利页面以获取更多信息。
在Riot Games，我们将玩家放在首位。这个使命驱动着我们在创造让玩家更好的游戏和体验的过程中做出的每一个决定。无论你是直接参与新的面向玩家的体验，还是支持整个公司，Riot的每个人都是我们使命的一部分。就像在我们的游戏中一样，合作让我们更强大。我们的目标是创建协作团队，让你每天都能带来独特的视角。如果这听起来像是你想工作的地方，我们期待你的申请。
我们的政策是为所有申请者和Riot Games, Inc.的成员提供平等的就业机会。Riot Games为残疾和残障员工提供合理的便利，不会在种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同或表达、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、婚姻状况、犯罪历史或任何其他受适用联邦和州法律保护的类别上进行非法歧视。我们根据适用的联邦、州和地方法律，包括加州公平机会法、洛杉矶市公平机会招聘条例、洛杉矶县公平机会条例和旧金山公平机会条例，考虑所有合格申请者，包括那些有犯罪历史的申请者。
根据洛杉矶县公平机会条例，以下核心职责可能成为与相关犯罪历史的候选人失去资格的依据：
• 保护公司机密和敏感数据
• 与他人沟通，包括Riot员工和第三方如供应商和/或玩家，包括未成年人
• 访问公司资产、安全的数字系统和网络
• 确保为玩家和其他Riot员工提供安全的互动环境
这些职责直接与我们组织内的基本运营、安全、信任和合规义务相关。请注意，工作职责可能会根据业务需求而发展，并可能根据需要分配额外的责任以维持运营效率和安全。
