毕马威咨询业务目前是我们增长最快的业务。我们看到客户需求巨大，展望未来，我们预计这种需求不会减缓。在这个不断变化的市场环境中，我们的专业人员必须具备适应能力，并在协作、团队驱动的文化中茁壮成长。在毕马威，我们的人才是我们的首要任务。通过丰富的学习和职业发展机会、世界一流的培训设施和领先的市场工具，我们确保我们的员工在专业和个人方面都能不断成长。如果你正在寻找一个有强大团队联系的公司，在这里你可以做真实的自己，产生影响，提高技能，深化经验，并拥有灵活性和机会不断寻找新的灵感领域和扩展能力，那么请考虑在咨询业务中发展职业。
毕马威目前正在招聘高级助理，云安全和运营，加入我们的咨询服务业务。
职责：
- 验证系统，特别强调网络运营和网络战术、技术以及针对信息网络威胁的程序；使用评估标准和技术性能指标评估性能
- 评估安全缓解技术的实施，以保护组织的信息、信息系统和信息技术（IT）基础设施和应用程序的机密性、完整性和可用性，符合零信任架构原则、政策、程序、安全技术法规
- 根据研究和分析准备当前和计划项目的网络和隐私评估
- 评估公司与信息安全和合规相关的绩效，并制定改进和降低费用的计划
- 协助促进IT运营和组织的整合，这些运营和组织是从母公司分拆出来的
- 评估并推荐对端到端系统以及系统导向流程的改进，贯穿其整个生命周期
资格：
- 至少两年在技术或安全咨询公司或IT安全环境中的近期经验，担任IT安全分析师（ITSA）、安全架构师/工程师、网络安全技术员、云安全专家、信息安全专家或数据安全分析师
- 在相关领域获得认可的学院/大学的学士学位
- 对信息安全有扎实的理解，具体经验包括IT安全框架、法规和法律，如ISO 27001、欧盟通用数据保护条例（EU GDPR）、加州消费者隐私法案（CCPA）、健康保险可移植性和责任法案（HIPAA）、经济和临床健康信息技术（HITECH）、国家标准与技术研究院（NIST）、网络安全框架、注册信息系统审计师（CISA）零信任成熟度模型、支付卡行业数据安全标准（PCI DSS）和支付应用程序数据安全标准（PCI PA-DSS）
- 相关认证，如国际信息系统安全认证联盟（ISC）二级、全球信息保障认证（GIAC）、国际隐私专业人士协会（IAPP）、国际标准化组织（ISO），具体认证如注册信息系统安全专业人员（CISSP）、CISM、CISA、GIAC安全基础认证（GSEC）、医疗信息安全和隐私从业者（HCISPP）、PCI专业人员或合格安全评估员（QSA）、注册信息隐私专业人员/美国（CIPP/US）、注册信息隐私专业人员/欧洲（CIPP/EU）优先
- 对云安全的领先实践有扎实的理解，重点关注谷歌和微软；云安全架构认证（例如SC-100，SC-500）优先
- 在实施和分阶段推出微软安全技术方面有经验，如Entra、Intune、Defender、Sentinel等
- 愿意并能够出差；必须被授权在美国工作，无需现在或将来基于就业的签证赞助。毕马威有限责任合伙公司将不会为此机会赞助申请人的美国工作签证身份（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于就业的签证的赞助）
毕马威有限责任合伙公司及其附属公司和子公司（“毕马威”）遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，下面或通过下面的URL显示的范围专门针对将在列出地点工作的潜在雇员。任何提供的薪资是基于相关因素确定的，如申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，毕马威自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，选项旨在帮助您为自己、您的家庭和您的生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的全面奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k)计划，以及支持您心理健康的强大个人福利套件。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，毕马威每财年提供个人休假。此外，每年毕马威都会发布一份年度假期日历，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一次是在年底，另一次是在7月4日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，请参见我们毕马威美国职业网站底部的福利和工作方式。
通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=M105_4_25
毕马威提供全面的薪酬和福利套餐。毕马威是一个平等机会的雇主。毕马威遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有符合条件的申请人都被考虑雇用，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关毕马威遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请不要打电话或联系中介。
毕马威按滚动方式招聘。申请人会在申请时被考虑，直到机会被填补。鼓励申请人尽快申请他们有资格并感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪记录可能与此职位的一些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些包括上面列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力、安全和尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法案、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
