概述
在毕马威，您将加入一个由多元化和敬业的问题解决者组成的团队，大家因一个共同的目标而联系在一起，为全球客户和社区将洞察转化为机会。
我们的业务支持服务中的合规与风险管理小组正在寻找一位高级分析师，风险管理，以加入我们不断壮大的团队。合规与风险管理小组帮助确保公司及其人员遵守专业、监管和毕马威全球政策和标准。该角色专注于监控毕马威的质量管理体系标准和政策的合规性，并需要对数据和分析有浓厚的兴趣，能够发现联系并提供推动行动的分析！
您的工作内容
• 通过阅读和解释规则以及我们的内部风险管理手册，了解毕马威的内部政策。
• 审查公司培训评估监控计划下提供的证据，监控专业、监管和毕马威政策和标准的合规性。
• 分析、转换和解释数据，以开发洞察、报告、可视化和仪表板，强调可用性和良好的设计实践。
• 为合规报告和分析带来技术专长，并构建相关的仪表板。
• 通过建议适当的分析来支持数据驱动的决策，以提供有意义的洞察和意识。
• 支持执行行业领先的分析、报告和仪表板功能。
• 识别改进或增强现有流程（模板、表格/数据库（Excel）和报告（Excel、PowerPoint））的机会，以提高效率并改善利益相关者体验，包括使用自动化。
• 与利益相关者协商，通过设计、开发和交付所有分析输出，确保标准得到维护。
• 评估、总结并为团队的合规和监控计划开发PowerPoint演示模板。
• 根据需要协助合伙人和员工完成其他合规任务。
• 提供临时项目工作的支持。
• 协助开发其他运营/项目文档。
• 评估、总结并将潜在的政策违规情况上报给合规经理。
• 监控KICS帮助台（电子邮件/电话）/研究并回应与KICS投资报告和个人独立政策相关的查询，确保及时和准确的回应。
• 根据需要协助合伙人和员工完成其他合规任务。
有时，业务需求会出现，员工需要并同意在正常工作日或工作周之外工作，以履行其工作所需的职责。同样，人们需要时间处理个人事务，我们的灵活性方法为此提供了保障。
您为该角色带来的优势
• 相关学科的高等教育，或在数据项目、统计、商业智能、数据分析、信息管理、数据管理、应用数学或应用统计方面的同等工作经验。
• 中高级数据可视化工具知识，特别是Power BI、Power Query和Alteryx。
• 将业务需求转化为可扩展的分析解决方案。使用Power BI、Excel（Power Query、宏、SharePoint等）构建端到端的报告解决方案。
• 展示研究和分析技能，能够相应地解释和应用标准。
• 熟练的书面和口头沟通能力，包括能够及时和专业地回应请求和查询。
• 在高负荷工作环境中工作的经验，能够在优先处理和压力下保持高质量的交付。
• 能够在最少监督下独立工作，并作为远程团队的一部分协作工作。
• 与高级利益相关者互动的经验，以及在组织各个层面建立和维护专业关系的能力。
• 能够适当地处理敏感/机密信息。
• 需要具备商务水平的英语能力。
该职位要求具备英语书写和口语流利能力。成功的候选人将在毕马威期间需要支持或与讲英语的同事或利益相关者合作。
毕马威安大略地区薪酬范围信息
该职位的预期基本工资范围为55,000至82,000美元，可能有资格获得奖金奖励。申请人的基本工资在此范围内的确定基于个人的地点、技能和能力以及独特的资格。此外，毕马威提供全面且具有竞争力的总奖励计划。
毕马威不列颠哥伦比亚地区薪酬范围信息
该职位的预期基本工资范围为55,000至82,000美元，可能有资格获得奖金奖励。申请人的基本工资在此范围内的确定基于个人的地点、技能和能力以及独特的资格。此外，毕马威提供全面且具有竞争力的总奖励计划。
为您提供所需的支持，使您表现最佳
我们的价值观，毕马威之道
诚信，我们做正确的事 | 卓越，我们永不停止学习和改进 | 勇气，我们大胆思考和行动 | 团结，我们彼此尊重，并从差异中汲取力量 | 为更好，我们做重要的事
毕马威加拿大是一个自豪的平等机会雇主，我们致力于创造一个尊重、包容和无障碍的工作场所，使我们所有的人都能充分发挥潜力。多元化的员工队伍是我们成功的关键，我们相信在工作中展现真实的自我。我们欢迎所有合格的候选人申请，并希望您选择毕马威加拿大作为您的首选雇主。
在整个招聘过程中进行调整和适应
在毕马威，我们致力于培养一个包容的招聘过程，使所有候选人都能展现自我并取得成功。我们旨在提供积极的体验，并准备提供调整或适应，以帮助您表现最佳。调整（非正式请求），如额外的准备时间或面试期间的微小休息选择，以及适应（正式请求），如可访问的沟通支持或技术辅助，都是根据个人需求和角色要求量身定制的。您将在整个招聘过程中有机会请求调整或适应。如果您需要支持，请拨打1-888-466-4778联系毕马威的员工关系服务团队。
人工智能的使用
我们欢迎使用人工智能（AI）来增强候选人体验并简化我们的招聘流程。AI工具可能有助于组织申请或突出相关资格。然而，招聘决策不会由AI做出。每个招聘决策都是由我们的招聘经理和招聘专业人员做出的，他们接受了培训，使他们能够负责任地使用这些工具。我们在招聘过程中使用的AI技术经过详细的风险评估，包括符合毕马威可信AI框架的安全和隐私要求。
我们相信技术应该赋能于人类判断，而不是取代它。这是我们实现技术优先、人为驱动公司愿景的众多方式之一。
