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职位描述
关于角色
我们正在寻找一位设计主管来领导一个小而高效的产品设计团队，并将设计提升为我们产品开发过程的核心部分。该领导者将指导复杂、以工作流程为驱动的B2B SaaS产品的端到端设计，重点在于清晰度、自动化和效率。
此角色需要一个在战略层面和需要时愿意亲力亲为的人。您将与产品和工程领导紧密合作，以塑造产品方向、改善跨职能协作，并提高设计质量、系统和执行的标准。
职责
设计领导与执行
领导并扩展产品设计团队，涵盖设计生命周期的各个方面。
为复杂工作流程和多步骤流程建立高质量的用户体验标准。
在需要时亲自参与设计工作，尤其是在早期阶段或高优先级领域。
定义和维护推动一致性和清晰度的设计原则、模式和标准。
跨职能协作
与产品和工程紧密合作，优先解决问题，塑造产品策略并改善执行。
通过清晰的业务和用户理由为设计辩护；在不依赖权威的情况下施加影响。
通过强有力的沟通和对齐推动团队间对质量的共同理解。
设计系统与研究
实施或完善设计系统、工作流程和文档以支持可扩展设计。
通过用户研究、数据和实验推动基于证据的决策。
引入改进速度而不影响质量的流程和框架。
人员领导
招聘、指导和发展不同层次的设计师。
提供指导、反馈和职业发展支持，帮助团队发挥最佳水平。
培养以清晰、责任感和强执行力为基础的低自我、协作文化。
我们致力于创造多元化和包容性的环境，让人们每天都能以真实的自我投入工作。我们是一个平等机会/积极行动的雇主，认为每个人都很重要。合格的候选人将不论其种族、肤色、民族、宗教、性别（包括怀孕）、性取向、性别认同和表达、婚姻状况、国籍、祖籍、遗传因素、年龄、残疾、受保护的退伍军人身份、军人或制服服务成员身份或任何其他受适用法律、法规和条例保护的身份或特征而获得就业考虑。如果您在申请或招聘过程中因残疾需要帮助和/或合理便利，请发送请求至HR@insightglobal.com。要了解更多关于我们如何收集、保留和处理您的私人信息，请查看Insight Global的员工隐私政策：https://insightglobal.com/workforce-privacy-policy/。
经验
技能和要求
7年以上产品设计经验，其中至少3年以上管理和发展设计师的经验。
具有B2B SaaS背景，理想情况下具有工作流程繁重或技术复杂产品的经验。
在自动化、运营效率或多角色环境中设计方面取得成功。
强大的作品集展示端到端的问题解决和业务影响。
技能与属性
能够在产品和工程驱动路线图的跨职能环境中茁壮成长。
优秀的沟通能力，尤其是在向领导层展示或解释权衡时。
强大的系统思维：能够简化复杂流程并减少用户摩擦。
低自我、协作的方法；能够影响和对齐具有不同观点的团队。
能够在战略方向和战术执行之间切换。具有受监管或合规导向产品（例如金融科技、健康科技）经验。
具有设计系统、研究或分析背景。
在公司快速增长期间扩展设计团队的经验。
如果您对该职位发布有疑问，请联系support@lensa.com。
