关于角色
您将被期望提供广泛的专业员工关系活动，包括但不限于员工咨询、培训、冲突解决、合规调查、政策解读以及相关总结报告和建议的准备和交付。您还将与各级领导就法律合规、纪律、解雇和协商分离进行互动。最后但同样重要的是，您将支持全球工业关系战略，并在决策和履行职责时拥有很大的独立裁量权。
主要职责：
• 就与法规和法律合规相关的员工问题向主管提供建议和咨询。
• 与员工进行互动过程，以确定合规性和合理的便利措施。
• 与离职员工协商就业分离，以保护各方免受未来可能的诉讼。
• 开发和进行管理培训，内容包括骚扰和歧视、劳动法、QR、绩效评估、纪律、解雇、道德和人事政策及法规，与业务线经理合作以确保合规。
• 通过相关的HR业务合作伙伴促进和推广HR服务的使用，以更有效地向员工提供服务。
• 通过员工关系或相关的HR业务合作伙伴代表QR出席与人事相关的听证会、调解和证词，以缓解任何问题。
• 通过相关的HR业务合作伙伴管理QR员工政策手册，以为员工设定明确的期望。
• 向相关利益相关者提出建议和改进QR员工政策手册的建议，以确保一致的遵守。
• 确定影响HR职能的法律要求和政府报告法规，并确保政策、程序和报告符合规定，以防止工作场所冲突或投诉。
• 根据部门主管的指示，履行与职位相关的其他部门相关职责。
成为非凡故事的一部分
您的技能。您的想象力。您的雄心。在这里，您的潜力和影响力没有边界。您将发现无限的机会来成长并应对最大的、最有回报的挑战，这将提升您的技能和经验。您有机会成为我们未来的一部分，并在成为国际社区的一员的同时，构建您想要的生活。
我们的最佳状态在这里，并且仍在继续。对我们来说，不可能只是一个挑战。加入我们，勇敢实现从未做过的事情。
一起，一切皆有可能
资格
关于您
• 拥有人力资源管理、人文学科、法律或类似专业的学士学位，至少有8年与工作相关的经验。
• 有调查复杂就业投诉并就结果和建议向管理层提供建议的经验。
• 有定义责任和规划部门未来需求的经验。
• 优秀的英语语言能力。
• 对全范围的就业法律有很强的实质性知识。
• 了解司法管辖区及相关立法，以确保合规并减轻任何潜在风险。
• 能够指导/建议员工和管理层处理敏感的人力资源问题，以解决冲突并寻求可行的解决方案；进行个人和/或小组促进，以促进员工和管理层之间的有效沟通和健康的工作场所关系。
• 调查与工作相关或合规性问题，并准备总结报告、结论和建议。
• 对快速变化领域的最佳实践有深刻理解。
优先条件：
• 拥有HR/员工关系/工业关系的专业资格是一个加分项。
关于卡塔尔航空集团
我们的故事始于四架飞机。今天，我们在12个不同的业务领域中提供卓越服务，汇聚成一个整体。我们快速成长，打破记录，引领潮流。我们不因失败的恐惧而放慢脚步。相反，我们敢于实现从未做过的事情。
无论您是在为我们的客户创造独特体验，还是在幕后进行创新，每个人都为我们的骄傲故事做出了贡献。一个关于壮观增长和决心的故事。现在是时候将您的最佳创意和激情带到一个您的雄心没有边界的地方，并成为一个真正全球化社区的一部分。
