作为Asana学习与发展团队的项目经理，您将负责设计和扩展基础项目，以推动我们全球组织的一致性、能力和归属感。您将负责关键项目，包括全球入职培训、高级员工入职培训和内部培训师网络，确保每位Asana员工从第一天起就为成功做好准备。您将推动我们核心学习系统和体验的持续改进，使整个L&D团队能够实现其目标。
关于人力团队：Asana的人力团队致力于使所有Asana员工以符合我们价值观的方式实现公司的目标。我们专注于从多元背景中招聘、发展和留住优秀人才，确保每个人都能茁壮成长、成长并产生有意义的影响。我们的工作支持Asana更广泛的使命：通过使所有团队无缝高效地协作，帮助人类繁荣。
该职位位于我们旧金山办公室，采用以办公室为中心的混合日程。标准的办公室工作日是周一、周二和周四。大多数Asana员工可以选择在周三在家工作。周五是否在家工作取决于您的工作类型和您合作的团队。如果您正在面试此职位，您的招聘人员将分享更多关于办公室要求的信息。
您将实现的目标
• 您将负责公司范围内高影响力的人才发展项目的战略、设计和执行。在此角色中，您将：
• 塑造入职培训和早期员工成功的长期战略，确保与Asana的领导原则和全球人才战略保持一致。设计并持续改进全球入职培训项目的整体体验、内容和交付，最大化归属感并减少所有新Asana员工的“适应时间”。
• 成为Asana L&D项目的代言人：在AMER地区提供以讲师为主导的编程，主要是公司入职培训，但也可能包括经理入职培训、领导力发展和针对性团队干预。
• 激活内部专业知识：建立、激活和维护Asana内部培训师网络，创造专业成长机会，并确保公司范围内各种培训项目的一致性和高质量交付模式。
• 担任LMS专家：确立自己为学习管理系统（Sana Learn）的团队专家和管理员，为L&D和跨职能团队提供关于注册策略、治理、报告和流程优化的建议。
• 建立跨职能对齐：与人才招聘、人力运营和IT的利益相关者合作，整合端到端的新员工体验并简化运营工作流程。领导跨职能变革举措，发展入职培训生态系统，确保全球团队的采用和一致性。
• 最大化项目成果：设计可衡量的新员工生产力、归属感和经理赋能框架，与人力洞察团队合作，跟踪影响随时间的变化。使用LMS和其他来源的数据测量、分析和传达您的项目影响，以指导未来的战略和投资。
• 应用AI优先的方法简化流程、增强内容交付并创造个性化学习体验。
关于您
• 我们正在寻找一位高度运营、战略性强且深度关注客户体验的项目经理。
• 6年以上项目管理经验，拥有在人才发展或L&D领域负责和扩展项目的记录。
• 作为学习管理系统（LMS）管理员或高级用户的专业知识，具备在注册策略、数据完整性和报告方面提供建议的能力。
• 强大的系统思维者，能够在多个工具和团队之间架构端到端的工作流程，倾向于持续创新和流程改进。
• 在快节奏环境中，能够自主管理和扩展全球人口的运营复杂性。
• 熟悉成人学习原则和包容性学习设计。
• 清晰、有说服力的沟通者，能够口头和书面合成复杂信息，适合各种受众并促进引人入胜的现场学习体验。
• 以强烈的紧迫感、细致入微的关注细节和出色的时间管理技能解决问题。
• 具备领导跨职能变革和在没有直接权威的情况下影响同级和高级利益相关者的经验。
• 设计可衡量的成功指标并使用数据驱动决策的能力。
• 具有使用AI自动化和优化项目工作流程的经验和热情。
在Asana，我们致力于建立包括多种背景、观点和技能的团队，因为这对于帮助我们实现使命至关重要。如果您对这个角色感兴趣并且不符合每个列出的要求，我们仍然鼓励您申请。
我们将提供的内容
我们全面的薪酬方案在我们认可您对实现我们使命的影响方面发挥了重要作用。我们相信薪酬应该反映您创造的价值相对于您角色的市场价值。为了确保薪酬公平且不受偏见影响，我们承诺关注市场价值，这就是为什么我们会自我检查并进行年度薪酬公平性审计。
对于这个角色，估计的基本工资范围在164,000美元至186,000美元之间。实际基本工资将根据各种因素而有所不同，包括在面试过程中客观评估的市场和个人资格。上述列出的范围是一个指导方针，此角色的基本工资范围可能会有所修改。
除了基本工资外，您的薪酬方案可能包括其他组成部分，例如股权、销售激励工资（对于大多数销售角色）和福利。如果您正在面试此职位，请与您的人才招聘合作伙伴交谈以了解有关此职位的总薪酬和福利的更多信息。
我们努力提供公平和有竞争力的福利套餐，以支持我们全球的员工，包括：
• 心理健康、健康与健身福利
• 职业教练与支持
• 包容性家庭建设福利
• 长期储蓄或退休计划
• 办公室内餐饮选择，以满足您的饮食偏好
这些只是我们提供的一些福利，福利可能因角色、国家和当地法规而异。如果您正在面试此职位，请与您的人才招聘合作伙伴交谈以了解有关此职位的总薪酬和福利的更多信息。
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关于我们
Asana是人类+AI协作的领先平台。全球数百万团队依靠Asana更快地实现他们最重要的目标。Asana连续7年以上被评为《财富》最佳工作场所，并被《快公司》、《福布斯》和Gartner认可为工作场所文化和创新的卓越表现。我们提供卓越的以办公室为中心的文化，同时采用混合模型的最佳元素，以确保我们全球的每一位团队成员都能轻松协作。我们在全球拥有13个以上的办公室，我们始终在寻找关心构建推动世界积极变化的技术和文化的个人，让每个人都感到归属。
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