关于职位 学习与发展专员
学习与发展专员
· 具有4年经验的候选人
· 男性
· 任何国籍
· 根据市场标准
· 任何行业，金融业优先
学习与发展专员：职位目的：
学习与发展专员负责识别员工的培训和发展需求，并计划、组织和监督适当的培训，以提高员工的技能、绩效、生产力和工作质量。
培训需求分析 (TNA)：
与部门负责人合作，评估整个组织的培训需求。
通过调查、访谈和绩效评估来识别学习差距。
项目开发与交付：
设计并提供有效的学习项目和材料（例如，电子学习、研讨会、讲座）。
必要时寻找或与外部供应商联系。
根据组织内的不同角色和级别定制培训。
监控与评估：
使用关键绩效指标和反馈机制跟踪培训效果。
报告结果并提出改进建议。
维护准确的培训记录，确保符合强制性培训要求。
职业和领导力发展：
通过识别和培养高潜力员工来支持继任计划。
促进指导和辅导计划。
合规与报告：
确保培训项目符合法律和行业特定标准。
为高级管理层准备报告和更新。
利益相关者参与：
与人力资源和管理层紧密合作，使培训计划与战略目标保持一致。
与各级员工进行有效沟通。
