角色概要
计划和执行护理差距高级分析，并使用真实世界的数据源对HCP和KOL进行细分。
角色职责
战略支持和沟通
- 支持护理差距与细分团队负责人进行医疗分析的战略和战术规划。
- 与护理差距与细分团队负责人合作，传达生成的洞察。
- 为数据科学家和数据工程师提供指导和培训。
- 利用跨团队合作和资产特定经验，开发和传播进行护理差距分析和HCP细分的分析最佳实践。
- 主动识别未来机会，如数据输入、创新分析工具和能力建设计划，以增强护理差距和细分解决方案的影响力和采用率。
计划和进行医疗分析
- 准备和维护用于持续高复杂性分析需求的数据集，与数据工程师合作，包括标记数据问题和建议所需的解决方案。
- 拥有整合护理差距分析的端到端过程，包括战略规划、识别所需的数据输入（例如，用于未满足需求分析的索赔数据）以及为用户生成有效的可视化/洞察。
- 计划、生成和执行资产特定的护理差距分析，使用高级技术如预测模型、机器学习、概率因果模型和无监督算法来指导医学事务活动。
- 创建资产特定的HCP细分、地图和优先级排序，跨多个维度包括护理差距，以指导渠道组合/激活、内容创建和Anchor国家的MSL活动。
基本资格
- 候选人展示了多样化的领导经验和能力，包括：影响和与同事合作的能力，发展和指导他人，监督和指导其他同事的工作以实现有意义的结果并创造业务影响。
- 拥有数据科学、计算机科学、统计学、临床信息学或类似领域的学位，并具有数据科学的高级资格。
- 在数据工程方面具有相关认证和/或工作经验。
- 在数据科学领域有8年以上（学士）、7年以上（硕士）、5年以上（博士）的经验，尤其是在医疗保健行业。
- 展示了独立领导项目和支持同事专业成长的能力。
- 展示了在跨职能业务环境中工作的有效性。
- 证明了影响力技能。
- 强大的人际交往能力，能够快速建立与辉瑞领导者和关键外部利益相关者的关系和信誉。
- 能够跨文化/地区合作。
- 有效的英语口头和书面沟通能力，能够灵活地在科学/技术、推广、患者/消费者、监管和媒体等多种环境中保持清晰、一致、合规和适当。
技术：
- 预见客户和市场需求 - 了解行业；了解当前和未来可能的趋势，了解竞争；意识到策略和战术在市场中的运作方式。致力于满足内部和外部客户的期望和要求；始终将患者安全放在首位，与客户建立和保持有效的关系并赢得他们的信任和尊重。
- 果断行动 - 通过应用业务和财务敏锐度做出及时和有效的决策。紧迫行动并消除阻碍生产力的障碍。可以被指望成功超越目标；非常注重底线；坚定地推动自己和他人取得成果。
- 建立变革敏捷的组织 - 发展能够启动和应对变革的团队。调整团队和流程以支持可持续变革。
- 设计和领导灵活和适应性强的团队。
- 战略和创新思维 - 通过开发创新的商业模式和策略表现出深刻的思考，并创造一个鼓励他人这样做的环境。
- 培养领导者 - 积极指导和发展人才。为辉瑞建立领导力储备。提供机会和经验以发展技能、能力和业务知识。
- 是辉瑞价值观和行为的榜样。
- 展示能力：
- 推动变革性变革
- 领导团队并吸引多样化的利益相关者
- 理解技术在生命科学领域的应用
其他工作详情
- 申请截止日期：2026年1月6日
- 其他地点信息：加拿大；魁北克；蒙特利尔，加拿大；远程，加利福尼亚；拉霍亚，康涅狄格；格罗顿，佛罗里达；坦帕，马萨诸塞；剑桥，宾夕法尼亚；科利奇维尔，美国；远程
- 工作地点分配：必须能够每周在指定的辉瑞办公室工作2-3天，或根据业务需要。
- 不符合搬迁套餐资格
#LI-PFE
该职位的年基本工资范围为156,600.00美元至261,000.00美元。此外，该职位有资格参与辉瑞的全球绩效计划，奖金目标为基本工资的20.0%，并有资格参与我们的基于股票的长期激励计划。我们提供全面和慷慨的福利和计划，以帮助我们的同事过上健康的生活，并支持生活中的每一个时刻。提供的福利包括辉瑞匹配贡献的401(k)计划和额外的辉瑞退休储蓄贡献、带薪假期、假日和个人假期、带薪护理/父母和医疗假，以及包括医疗、处方药、牙科和视力覆盖的健康福利。了解更多信息请访问辉瑞候选人网站 - 美国福利 | (uscandidates.mypfizerbenefits.com)。辉瑞的薪酬结构和福利套餐根据雇佣地点进行调整。提供的美国薪资范围不适用于佛罗里达州坦帕或美国以外的任何地点。
- 该职位在佛罗里达州坦帕的年基本工资范围为141,000.00美元至235,000.00美元。
根据业务需求和/或资格，可能提供搬迁援助。
阳光法案
辉瑞根据联邦和州透明度法律和实施法规的要求报告向医疗保健提供者的付款和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供信息，如医疗保健提供者的姓名、地址以及收到的付款或其他价值类型，通常用于公开披露。根据进一步的法律审查和法规或监管澄清，辉瑞打算追求，报销招聘费用可能构成联邦透明度法律（通常称为阳光法案）下的可报告价值转移。因此，如果您是因与辉瑞面试而产生招聘费用的持牌医生，我们支付或报销的费用将被报告给政府。如果您对此事有疑问，请随时联系您的人才招聘代表。
EEO和就业资格
辉瑞致力于在所有员工和求职者的雇佣条款和条件中提供平等机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、国籍、残疾或退伍军人身份。辉瑞还遵守所有适用的国家、州和地方法律，管理就业中的非歧视以及移民和国籍法和IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是E-Verify雇主。此职位需要在美国的永久工作授权。
辉瑞努力使www.pfizer.com/careers对所有用户可访问。如果您想联系我们关于我们网站的可访问性或需要协助完成申请过程和/或面试，请发送电子邮件至disabilityrecruitment@pfizer.com。这仅用于有关我们网站、在线申请过程和/或面试的可访问性的住宿请求。任何其他原因的请求将不予回复。
市场营销和市场研究
