申请窗口预计将于2026年3月31日关闭。
如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前删除。
在Cisco Meraki，我们知道技术可以连接、赋能并推动我们。我们的使命是简化技术，以便我们的客户可以专注于对他们最重要的事情：他们的学生、患者、客户和业务。我们正在通过简单有效的技术使网络变得更容易、更快速、更直观。
Meraki的SRE工程支持组织支持我们的CI平台、开发者环境、工具、自动化和流程，以促进开发者的日常工作。我们支持整个软件开发生命周期（SDLC），包括核心开发者工具和环境、构建工具、代码审查、工件管理、CI、教育和文档。我们的客户都是Meraki的工程师。
作为一名高级站点可靠性工程师，您将为Meraki的云工程团队设计、构建和发展开发者体验。您将与分布在美国和英国的团队合作，并与SRE和云工程的其他团队合作。您的决策将塑造Meraki云的日常运营，使我们的工程师能够轻松、安全、自信地进行实验和构建优秀的产品！
职责
• 领导设计和发展用于构建、测试和部署云应用程序的关键基础设施。
• 负责解决复杂问题和调试内部和供应商提供的工具。
• 在组织内影响和推动卓越运营。
• 学习和理解其他工程团队的优先事项和实践，以设计适合他们的系统。
• 在云工程和非技术利益相关者之间开展跨职能的项目。
• 实践可持续的事件响应（值班轮换）和无责后期分析。
如果您是理想的候选人，您将
• 拥有软件开发背景，并具有5年以上使用Ruby或Python等语言编程的能力。
• 快速学习并深入了解新的或不熟悉的技术，并喜欢使用大量技术/工具。
• 喜欢指导其他专家，并在团队中设定高标准。
• 对运行高度弹性/可扩展系统有浓厚的兴趣，并采用所有者/运营商的方法。
• 采用配置即代码和自动化优先的行业最佳实践。
• 具有现代Unix/Linux操作系统/发行版的经验。
加分项
• 在混合云环境中有经验（我们部署到裸机、容器编排和托管云服务）。
• 具有为快速增长的工程组织（1200+并在增长中）构建和支持工具的经验。
• 具有容器化背景。
• 熟悉DORA和SPACE发布的DevOps测量指标。
• 相信开发和运营最好在紧密合作中进行；我们所有的团队都是开发者，并拥有他们所创造的东西。
关键词：SRE，站点可靠性工程，工程支持，发布工程，开发者工具，软件工程，GitLab，GitHub，CI/CD，Jenkins，Artifactory，Terraform，Docker，Kubernetes，Ansible，Athena
#WeAreCisco 在这里，每个人都带着他们独特的技能和视角，共同追求我们的目标：为所有人创造包容的未来。
我们的激情是连接——我们庆祝员工多样化的背景，并专注于释放潜力。Cisconians经常体验到一个公司，多个职业，在每个阶段都鼓励和支持学习和发展。我们的技术、工具和文化开创了混合工作趋势，使每个人不仅能发挥最佳状态，还能成为最好的自己。
我们理解我们有着非凡的机会将社区团结在一起，而其核心是我们的人。
三分之一的Cisconians在我们的30个员工资源组织中合作，称为包容性社区，以连接、促进归属感、学习成为知情盟友，并产生影响。每年80小时的专门带薪志愿者时间使我们能够回馈我们热衷的事业，近86%的人参与其中！
由我们的人推动的目标，使我们成为推动互联网技术的全球领导者。帮助我们的客户重新构想他们的应用程序，保护他们的企业，改造他们的基础设施，并实现他们的可持续发展目标是我们最擅长的。我们确保我们所采取的每一步都是迈向更包容的未来的一步。迈出你的下一步，与我们一起做你自己！
为什么选择Cisco？
在Cisco，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后连接和保护组织的方式。我们已经无畏创新了40年，以创造推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您将看到成长和构建的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力也无处不在。
我们是Cisco，我们的力量始于你。
给申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
该职位的起薪范围为163,600.00美元至234,600.00美元，反映了美国和/或加拿大地区新员工的预计薪资范围，不包括激励性补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享有关您所在位置的职位薪酬的更多详细信息。
美国员工享有福利，受Cisco计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、Cisco匹配贡献的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问Cisco职业网站以发现更多福利和优惠。员工可能有资格获得Cisco限制性股票单位的授予，这些股票单位在与Cisco持续雇佣的定义期限后归属。
美国员工有资格获得带薪假期，如下所述，受Cisco政策的约束：
• 每个完整日历年10个带薪假期，外加1个浮动假期，适用于非豁免员工
• 员工生日的1个带薪休假日，带薪年终假期关闭，以及由Cisco决定的4个带薪个人健康日
• 非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪休假，以每个工资期4.92小时的速度累积，适用于全职员工
• 豁免员工参与Cisco的灵活休假计划，该计划对合格员工可以使用的休假时间没有定义的限制（受可用性和一些业务限制）
• 在入职日期和每年1月1日之后提供80小时的病假，并且最多80小时的未使用病假可以从一个日历年结转到下一个
• 可以请求额外的带薪休假以处理家庭成员的紧急或紧急问题
• 每个完整日历年可选择10天带薪志愿者时间
对于非销售职位，员工也有资格根据Cisco的政策获得年度奖金。
销售计划中的员工在其基本工资之上获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬在配额和非配额组件之间分配，受适用的Cisco计划的约束。对于基于配额的激励薪酬，Cisco通常支付如下：
• 每达到50%配额的1%，支付激励目标的0.75%；
• 每达到50%到75%之间的1%，支付激励目标的1.5%；
• 每达到75%到100%之间的1%，支付激励目标的1%；以及
• 一旦绩效超过100%达到，激励率为每达到1%支付1%或以上，没有激励补偿上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，Cisco可能支付0%至125%的目标。Cisco销售计划没有最低绩效门槛来支付销售激励补偿。
该职位的适用完整薪资范围，按具体州列出如下：
纽约市大都会区
$183,800.00 - $303,100.00
纽约州非大都会区和华盛顿州
$163,600.00 - $269,800.00
• 对于Cisco销售计划中的基于配额的销售职位，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的组合。
• 伊利诺伊州的员工，无论是否豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
