职位描述：
销售员工将专注于获取新业务并进行客户现场拜访。在不外出时，他们需在指定的办公室与团队合作（如有）。
加入AT&T的销售团队，帮助客户连接网络安全、光纤、无线、云、物联网等创新解决方案。您的销售专长将推动增长，并支持我们在连接性、技术和社区方面引领行业的愿景。
通过战略性管理与应用程序和解决方案提供商/供应商的关系，以促进和通过合作伙伴渠道提供无线/有线语音和数据服务，从而推动收入增长。
您的工作内容
典型任务可能包括但不限于以下内容：
• 合作伙伴招募和关系管理：招募新合作伙伴/供应商并建立战略性、长期关系。
• 销售策略和推广：制定并实施销售策略以推广有线/无线解决方案并达到目标。
• 培训和支持：为合作伙伴提供全面的培训、指导和资源，以有效推广产品。
• 绩效和问题解决：监控合作伙伴绩效，分析挑战并解决问题以确保渠道成功。
• 协作和报告：与内部团队合作，创建详细报告，并协调活动以实现销售目标。
您需要具备的条件
• 本科学历（BS/BA）优先。
• 8年以上相关销售经验。
工作贡献：
• 高级销售代表，具备先进的销售原则、实践、产品和服务的理解。
• 在轻度监督下管理大型、复杂的销售。
• 负责高于平均水平的销售配额或区域。
• 展示有效的沟通、先进的数据分析、丰富的经验和解决问题的能力。
• 可能引入新产品，领导培训并指导同事。
• 如果销售职业路径包括多个I11级别的职位，更高级别的角色意味着更高的销售目标、更广的范围和更大的复杂性。
主管：
• 无
我们的Lead Account Manager 3 Channel Mob，收入在$94,100 - $169,300 + 佣金之间，总目标薪酬为$150,800- $226,000。更不用说在AT&T工作的其他惊人奖励。个人起薪可能取决于地理位置、经验、专业知识和教育/培训。
加入我们的团队将享有惊人的福利和优惠：
• 医疗/牙科/视力保险
• 401(k)计划
• 学费报销计划
• 带薪休假和假期（根据入职日期，每年至少23天的假期和9个公司指定假期）
• 带薪育儿假
• 带薪看护假
• 超出州和地方法律要求的额外病假可能可用，但不受保护
• 收养报销
• 残疾福利（短期和长期）
• 人寿和意外死亡保险
• 补充福利计划：重大疾病/事故住院赔偿/团体法律
• 员工援助计划（EAP）
• 广泛的员工健康计划
• 员工折扣：AT&T移动计划和配件最多50%优惠，
• AT&T互联网（和光纤，如有）和AT&T电话
洛杉矶县公平机会条例和加州公平机会法案
如果需要背景调查，将根据洛杉矶县公平机会条例和加州公平机会法案考虑有逮捕或定罪记录的候选人。
可能与犯罪历史直接产生不利和负面关系的相关工作职责，可能导致撤回有条件的录用通知：
• 与客户/候选人/客户接触
• 安全敏感性（车辆/工具/机器操作 - 如适用）
• 处理/接近敏感信息
行动呼吁
准备好加入我们的销售团队了吗？今天就申请吧
每周工作时间：
40
时间类型：
常规
地点：
德克萨斯州达拉斯
薪资范围：
$105,400.00 - $169,300.00
AT&T的政策是向所有人提供平等就业机会（EEO），无论年龄、肤色、国籍、公民身份、身体或精神残疾、种族、宗教、信仰、性别、性别、性取向、性别认同和/或表达、遗传信息、婚姻状况、公共援助状态、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。此外，AT&T将为合格的残疾人提供合理的便利。AT&T是一个公平机会雇主，在提供录用通知之前不会进行背景调查。
