我们的员工是我们一切工作的核心。我们共同帮助人们、企业和社会在顺境中繁荣发展，并在逆境中保持韧性。
我们的员工承诺代表了Intact对您的承诺，以换取您践行我们的价值观、努力做到最好、乐于接受变化并投资于您的职业生涯。作为回报，我们承诺在一个您可以塑造未来、以团队获胜并与我们共同成长的工作场所提供支持、机会和以绩效为导向的财务奖励。
在Intact，薪酬远不止于工资。
- 灵活的工作安排和混合工作模式
- 每年最多可购买5天额外假期
- 提供多种福利以支持身体和心理健康，包括远程医疗、健康账户等
- 股权计划和其他储蓄：最多可达工资的12%或更多（询问如何获得终身保证收入）
薪资范围（但不限于）：
118,700 - 145,100
年度奖金目标基于基本工资，最高可支付目标的两倍（视个人和公司绩效而定）：
15%
作为我们团队获胜承诺的一部分，我们通过年度奖金计划和员工股票购买计划（ESPP）与员工分享成功——Intact会匹配您净股份的50%。
我们的养老金计划为员工提供职业生涯之外的灵活性和长期安全性。我们是少数提供通过固定收益养老金计划获得终身保证收入机会的公司之一。
候选人的薪资将考虑多种因素，包括：经验、技能、资格、对角色的预期贡献、内部公平性等。上述薪资范围基于每周35小时工作时间，并代表大多数不同候选人档案。然而，我们鼓励可能超出此范围的候选人也申请。
关于该职位
我们正在寻找一位IT项目经理加入我们不断壮大的实验室团队！
您在这里的工作：
- 领导、规划和交付具有高复杂性和战略范围的小型到大型项目和计划，涉及多个部门。
- 并行管理一个或多个项目，根据每个项目的复杂程度调整方法。
- 定义项目范围（包括、排除、优先级）、目标、高级时间表和预算。
- 确保成本管理、预算跟踪和财务估算。
- 领导变更管理及相关优先事项。
- 与产品负责人（PO）、架构师和利益相关者密切合作，确保战略与执行之间的一致性。
- 直接管理所有IT项目管理活动：资源需求、预算、风险、审计、绩效、安全和PMO要求。
- 创建、维护和监控风险登记册，并实施措施以最小化风险。
- 管理风险和依赖关系，升级问题并消除障碍。
- 确保整个项目的严格时间管理。
- 计划、维护和调整时间表。
- 与架构师、经理和产品负责人（PO）合作，定义技术倡议和持续改进的能力和资源分配。
- 协调和管理外部合作伙伴（供应商、顾问等），包括与采购和法律团队合作的RFI和RFP流程。
- 管理治理论坛和关键沟通：执行委员会、指导委员会和其他利益相关者。
- 综合团队的整体规划并支持特定情况（问题、应急、一致性）的决策。
- 作为团队的领导者和导师。
- 使用指标、仪表板和度量标准提高和优化团队效率。
- 跟踪部署执行并生成相关指标。
- 支持冲突解决并鼓励合作。
- 指导团队识别问题和决策。
- 确保团队创造价值。
- 向直线经理反馈团队成员的绩效。
- 保证交付成果的质量，符合架构、范围、时间表和预算。
您带来的：
- 商业管理学士学位或任何教育和同等经验的组合。
- PMP认证（资产）
- 至少8到10年的相关经验。
- 具有Web/移动应用程序经验。
- 具有敏捷项目交付经验。
- 具有与采购部门的合同谈判经验。
- 具有使用项目管理工具（Clarity、MS Project、其他）的经验。
- 具有在虚拟环境中工作的经验。
- 具有矩阵资源管理经验。
- 双语能力（法语和英语）——需要定期与全国各地的同事互动。
- 不需要加拿大工作经验，但必须有资格在加拿大工作。
#LI-Hybrid
这是我们不断壮大的团队中的一个新角色。
我们是一个平等机会的雇主
在Intact，我们的尊重价值观基于将多样性视为一种力量。我们努力创造一个无障碍的工作场所，让员工感到被重视、被包容，并鼓励分享他们独特的观点。
我们鼓励来自权益应得群体的个人申请，包括但不限于女性、原住民、残疾人士、黑人和2SLGBTQI+社区的成员。
作为Intact对和解承诺的一部分，我们承认我们在目前称为加拿大的土地上工作、会面和旅行，这些土地最初由原住民、梅蒂斯人和因纽特人居住。这段历史延续了几个世纪，并在今天继续发展。
我们有政策确保残疾人士的平等访问和参与，包括提供工作场所调整（便利）。可根据要求提供适用政策的副本。
如果我们可以提供特定调整以使招聘过程对您更无障碍，请在我们联系您关于工作机会时告知我们。我们将与您合作以满足您的需求。
在此了解更多关于我们的招聘流程和您的候选人旅程。
请注意，Intact不提供与移民相关的事务支持，包括但不限于雇主特定的封闭式工作许可。候选人必须有资格在预期的开始日期和整个就业期间在加拿大工作，并且完全负责维护其工作资格。
如果您是Intact或belairdirect的员工，请在内部职业网站上申请此职位。
