公司简介
自1935年以来，救世军一直在新加坡影响着人们的生活，我们始终致力于不带歧视地服务社区中的弱势群体。对我们来说，每一个生命都是宝贵的，我们积极帮助那些需要帮助的人，无论其年龄、种族或宗教信仰。
多年来，我们建立了一个全面的社会服务网络，以满足我们社区中各种需求。我们的多样化项目惠及需要照顾和保护的儿童、物质需要的家庭、需要优质护理的年迈病患以及社会中的其他弱势群体。
我们的精神事工也面向社区中的人们，为有需要的人提供咨询。我们帮助引导那些需要帮助的人找到他们的身份和生活的目标。
职责
• 人力资源运营与合规
• 管理从入职到离职的日常人力资源流程，确保准确性和合规性。
• 维护最新的人力资源记录和系统（如HRIS、ILTC等）。
• 监控和管理工作准证的申请、续签和取消，确保无缝运营。
• 根据要求编制和提交人力资源报告和统计数据。
• 人才招聘
• 与招聘经理合作，确定人员需求和优先事项。
• 寻找和筛选候选人，确保公平有效的选择过程。
• 协调新员工的入职和培训活动。
• 员工参与与关系
• 通过及时沟通、反馈和冲突解决，营造积极的工作环境。
• 支持员工福利计划，专业处理申诉。
• 通过内部沟通和参与活动/事件促进员工参与。
• 薪酬与福利
• 协助实施与薪资和福利相关的计划。
• 管理休假、医疗福利、保险和索赔。
• 处理每月加班并支持工资相关的提交。
• 培训与发展
• 确定培训需求并协调员工发展计划。
• 与机构（如MOH、AIC、SNB）联系以获取认证和合规。
• 管理员工培训记录和发展计划。
• 绩效管理
• 支持年度绩效评估周期和员工评估流程。
• 维护绩效记录以支持奖励和职业规划讨论。
资格
资格与职位要求
• 人力资源管理或相关领域的文凭或学位
• 至少2-3年的人力资源经验，最好在医疗保健或社会服务领域
• 熟悉本地就业法律和人力资源最佳实践
• 精通人力资源系统（如InfoCare、e-Frontier）和Microsoft Office
• 良好的人际交往、沟通和解决问题的能力
• 能够独立工作并作为团队的一部分工作
