自2009年开业以来，商业世界发生了巨大变化，Square也随之发展。在让任何人都能接受付款并不再错过销售机会后，我们发现卖家被不兼容的、过时的产品和工具所困扰。
如今，Square Banking为数百万依赖我们管理其业务财务基础的卖家提供服务。当Square核心银行运作良好时，企业能更快地获得付款，轻松管理现金流，并减少对资金的担忧。当它不运作时，他们会立即感受到。
我们不是在建立另一家银行。我们正在建立小企业真正需要的银行。
传统银行将商业银行业务视为事后考虑，而我们正在建立一种根本不同的东西。一个从零开始为小企业运营现实设计的核心银行平台：
• 当餐车需要立即支付供应商时
• 当沙龙需要在周日晚上9点在账户间转移资金时
• 当承包商需要Zelle无缝连接其商业账户时
这就是我们正在构建的目标。不是传统的银行业务，而是实际有效的银行业务。
职位
我们正在招聘Square核心银行的产品负责人，领导构建商业支票、储蓄、即时转账、即时支付、Zelle和支持这一切的基础银行基础设施的产品团队。
这不仅仅是管理路线图。这是关于构建商业银行的未来。
您将拥有愿景、战略、团队和结果。所有从有多少企业采用这些银行产品到它们运行的效率，再到它们是否真正产生影响。这是Square正在做的最重要的赌注之一，而您将对其成败负责。您做出的决定很重要。架构选择、功能优先级、技术权衡：它们都决定了企业能否按时发工资、在需要时访问资金，或者感觉他们的银行实际上是在为他们工作而不是与他们对抗。
您将获得真正的支持来实现这一目标：Square的分销、我们的品牌，以及一个真正关心让卖家生活更轻松的公司。
如果您是那种对解决难题感到兴奋、喜欢构建重要事物并希望从根本上改变小企业管理资金方式的产品领导者，请继续阅读。这是定义商业银行应该是什么的一次职业生涯机会。
您将
定义产品愿景
• 为Square核心银行的基础层设定多年产品战略，使企业能够以他们期望的简单性管理资金
• 将“银行基础设施”转化为具体的客户价值：更快的资金获取、无缝的资金流动、智能账户管理和嵌入式金融能力
• 在即时（今天企业需要的功能）与基础（构建解锁未来十年创新的平台）之间取得平衡
大规模推动执行
• 全权负责支票和储蓄账户、即时转账、即时支付、Zelle、卡产品、分类账系统和新兴银行能力的端到端产品开发
• 与工程和设计合作，构建安全、合规、可扩展且最重要的是令人愉悦的使用系统
• 做出艰难的优先级决策：哪些功能现在发布，哪些能力成为平台投资，哪些实验获得资源
在复杂性中引领
• 在产品创新、监管要求、风险管理和运营可靠性交汇处导航，构建出色的银行产品
• 与风险、承保、财务、合规、法律、财务和外部银行合作伙伴合作，推出既创新又稳健的产品
建立和发展团队
• 招募、指导和发展一支高绩效的高级产品经理团队，他们负责银行体验的关键部分
• 建立一种将AI视为核心能力而非功能的产品文化。团队使用AI加快速度，更清晰地思考复杂问题，并推出不断学习和改进的产品
• 建立帮助团队更快做出更好决策的框架和仪式，尤其是在前进的道路不明显时。使用AI工具加速发现、验证假设并迭代解决方案
• 创建一个期望实验AI驱动能力的环境，让团队在不确定性中感到舒适，并通过数据（人类和机器生成）学习推动持续改进
衡量重要事项
• 定义成功指标，捕捉客户价值（采用、激活、保留、满意度）和业务影响（收入、运营效率、平台健康）
• 建立反馈循环，将产品决策与实际结果连接起来，创造学习和持续改进的文化
您具备
• 12年以上产品管理经验，具有丰富的银行、支付或金融基础设施产品构建经验
• 深刻理解核心银行系统、资金流动轨道、监管要求和运营风险
• 拥有推出客户喜爱的产品的记录，并满足金融服务要求的高安全性、合规性和可靠性标准
• 在多个客户细分和平台上领导复杂产品的经验，同时适应不同的风险概况、监管环境和用户需求
• 从核心信用经济学和承保创新到客户体验、奖励设计和软件驱动差异化的强大产品判断力和范围
• 证明了与工程、风险、数据科学、财务、合规和市场领导者紧密合作的能力，以凝聚和实现雄心勃勃的目标
• 在建立和扩展产品组织、指导高级产品经理以及创建责任、严谨和客户痴迷文化方面的能力
• 能够在战略高度和操作深度之间自如运作。您可以为信用平台定义多年愿景，同时深入审批流程、定价机制、损失曲线和用户体验细节
• 具备系统级思维，能够将承保模型、卡经济学、奖励结构和嵌入式软件功能连接成统一的客户体验
• 对AI、自动化和实时数据在信用产品中的前瞻性视角，以及对这些技术如何为企业创造实际价值的明确观点
Square致力于建立一个包容和多元化的工作场所。我们鼓励来自各种背景的候选人申请。
我们正在努力建立一个更具包容性的经济体，让我们的客户有平等的机会，并努力在建立我们的工作场所时遵循这些相同的价值观。Block是一个平等机会雇主，在评估所有员工和求职者时不考虑身份或任何法律保护的类别。我们将根据州和地方法律以及“公平机会”条例，考虑具有逮捕或定罪记录的合格申请人。
我们相信公平，并致力于提供包容的面试体验，包括在整个招聘过程中为残疾申请人提供合理的便利。我们鼓励申请人向招聘人员分享任何所需的便利，招聘人员将尽可能保密地处理这些请求。想了解更多关于我们如何建立一个公平和方正的工作场所的信息吗？请查看我们的I+D页面。
Block采取基于市场的方法来支付薪酬，薪酬可能因您的位置而异。美国地点根据该地理区域的劳动力成本指数分为四个区域。成功候选人的起始薪酬将根据与工作相关的技能、经验、资格、工作地点和市场条件确定。这些范围可能会在未来进行修改。
要查找位置的区域指定，请参阅此资源。如果感兴趣的位置未列出，请与招聘人员联系以获取更多信息。
区域A：
$304,500—$456,700 USD
区域B：
$304,500—$456,700 USD
区域C：
$304,500—$456,700 USD
区域D：
$304,500—$456,700 USD
申请指南
候选人在60天内最多可提交9份活跃申请。对同一职位的重新申请将在之前申请被审核后90天接受。
我们在招聘过程中可能会使用自动化AI工具来评估工作申请，以提高效率和一致性。这些工具符合当地法规，包括偏见审计，我们根据州和地方法律处理所有个人数据。
如有招聘实践或数据使用问题，请在此联系我们。
我们提供的每项福利都旨在实现一个目标：让您在建立理想生活的同时，做出职业生涯中最好的工作。远程工作、医疗保险、灵活休假、退休储蓄计划和现代家庭计划只是我们提供的一部分。查看Block的其他福利。
Block, Inc. (NYSE: XYZ) 构建技术以增加对全球经济的访问。我们的每个品牌都为更多人解锁经济的不同方面。Square使卖家能够访问商业和金融服务。Cash App是花费、发送和存储资金的简单方式。Afterpay正在改变客户管理支出的方式。TIDAL是一个音乐平台，使艺术家能够作为企业家茁壮成长。Bitkey是一个为比特币构建的简单自我托管钱包。Proto是一套比特币挖矿产品和服务。我们共同帮助建立一个对所有人开放的金融系统。
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