关于团队
分析团队正在寻找有经验的数据科学家和高级数据科学家，以指导公司各个团队和层级的测量、策略和战术决策。DoorDash 的数据科学家致力于揭示洞察力并将其转化为相关建议，从而推动整个组织的决策。分析在 DoorDash 的所有运营领域中都是不可或缺的。
请在以下分析团队中申请所有非管理层级的职位：
消费者与增长业务运营配送员与物流客户体验与诚信商家、广告与销售新垂直领域国际数据科学
关于职位
作为 DoorDash 的数据科学家，您将利用您的定量背景指导其他科学家，并深入研究大型数据集以指导决策。我们解决了许多令人兴奋的挑战，包括客户获取、欺诈和支持、营销、供需平衡、新城市启动、市场效率等。如果您喜欢在混乱中寻找模式，并且有使用分析影响收入、增长、运营或其他方面的经验，我们正在寻找像您这样的人！
您对这个机会感到兴奋，因为您将……
使用定量分析和数据展示来超越数字，了解是什么推动了我们的业务使用 SQL、R、Python 或其他脚本和统计工具构建全周期分析实验、报告和仪表板与初级分析师合作并指导他们如何使用更高级的方法和解决挑战提出建议并使用统计技术和假设检验来验证您的发现提供洞察力以帮助业务和产品领导者了解市场动态、用户行为和长期趋势识别和衡量杠杆以帮助推动关键指标并提出建议从理解和量化问题开始，逆向思考解决方案通过识别关键指标并构建面向高管的仪表板来跟踪进度，与工程团队合作实施、记录、验证和监控我们的日志
我们对您感到兴奋，因为您拥有……
数学、物理、统计学、经济学、计算机科学或类似领域的学位2 年以上数据分析、咨询或相关角色的经验具有漏斗优化、用户细分、队列分析、时间序列分析、回归模型等方面的工作经验精通 SQL 查询、ETL、A/B 测试和统计分析（例如假设检验、实验、回归）以及统计软件包，如 Matlab、R、SAS 或 Python熟练掌握一种或多种分析和可视化工具（例如 Chartio、Looker、Tableau）有能力将模糊的问题以结构化、假设驱动、数据支持的方式解决
针对位于纽约市或与纽约市办公室相关的远程职位的申请者通知
我们在纽约市的招聘和/或晋升过程中使用 Covey，某些功能可能使其在纽约市被视为 AEDT。作为招聘和/或晋升过程的一部分，我们向 Covey 提供职位要求和候选人提交的申请。我们从 2023 年 8 月 21 日至 2023 年 12 月 21 日开始使用 Covey Scout for Inbound，并于 2024 年 6 月 29 日再次开始使用 Covey Scout for Inbound。
Covey 工具已由独立审计员审核。审计结果可在此查看：Covey
薪酬
成功候选人的起薪将在下列薪资范围内，具体取决于与工作相关的因素，包括但不限于技能、经验、资格、工作地点和市场条件。基本工资根据员工的工作地点进行本地化。范围取决于市场，未来可能会有所调整。
除了基本工资外，此职位的薪酬还包括获得股权授予的机会。有关更多信息，请与您的招聘人员联系。
DoorDash 关心您和您的整体健康。因此，我们为所有正式员工提供全面的福利套餐，包括雇主匹配的 401(k) 计划、16 周带薪育儿假、健康福利、通勤福利匹配、带薪休假和符合适用法律的带薪病假（例如科罗拉多健康家庭和工作场所法）。DoorDash 还提供医疗、牙科和视力福利、11 天带薪假期、残疾和基本人寿保险、家庭形成援助以及心理健康计划等。
要了解更多关于我们的福利，请访问我们的招聘页面。
以下是带薪休假的详细信息
对于固定工资职位：灵活的带薪休假/假期，每年加上 80 小时的带薪病假。对于小时工职位：每工作 25.97 小时累积约 1 小时的假期（例如，如果每周工作 40 小时，则每月约 6.7 小时；如果每周工作 20 小时，则每月约 3.4 小时），每工作 30 小时累积 1 小时的带薪病假（例如，如果每周工作 40 小时，则每月约 5.8 小时；如果每周工作 20 小时，则每月约 2.9 小时）。
美国境内包括伊利诺伊州和科罗拉多州的此职位的全国基本工资范围。
I4
$124,100—$182,500 美元
I5
$152,000—$223,500 美元
I6
$184,300—$271,000 美元
关于 DoorDash
在 DoorDash，我们赋能本地经济的使命塑造了我们的团队成员如何快速行动、学习和反复迭代，以做出对我们的用户群体（从配送员到商家合作伙伴到消费者）表现出同理心的有影响力的决策。我们是一家技术和物流公司，最初通过实现门到门配送起步，我们正在寻找能够帮助我们从一家以订购食物而闻名的公司转变为人们可以求助于任何商品的公司的团队成员。
DoorDash 正在迅速发展并不断变化，这为我们的团队成员提供了分享他们独特观点、解决新挑战和掌控自己职业生涯的机会。我们致力于通过提供全面的福利和津贴，包括优质医疗保健、健康费用报销、带薪育儿假等，来支持员工的幸福、健康和整体福祉。
我们对多样性和包容性的承诺
我们致力于在公司、行业和城市中培养和赋能一个更具包容性的社区。这就是为什么我们从各种背景、经验和视角中招聘和培养多元化团队的原因。我们相信，真正的创新发生在每个人都有空间和工具、资源和机会去卓越的情况下。
非歧视声明：根据我们的信念和目标，任何员工或申请人都不会因种族、肤色、祖籍、国籍、宗教、年龄、性别、婚姻/家庭伴侣身份、性取向、性别认同或表达、残疾身份或退伍军人身份而面临歧视或骚扰。除了基于“受保护类别”的歧视和骚扰之外，我们还努力防止其他更微妙的不当行为（即刻板印象）在我们的办公室中立足。无论是明显的还是隐藏的，成功的障碍在 DoorDash 都没有立足之地。我们重视多元化的员工队伍——我们鼓励认同为女性、非二元或性别不符、LGBTQIA+、美洲印第安人或阿拉斯加原住民、黑人或非裔美国人、西班牙裔或拉丁裔、夏威夷原住民或其他太平洋岛民、不同能力者、照顾者和父母以及退伍军人申请。感谢 Level Playing Field Institute 提供的这一非歧视声明。
根据旧金山公平机会条例、洛杉矶公平机会招聘倡议条例以及任何其他州或地方招聘法规，我们将以符合适用法规的方式考虑任何合格的申请人，包括那些有逮捕和定罪记录的人。
如果您需要任何便利设施，请在初次联系时告知您的招聘联系人。
