申请窗口预计将于2025年12月27日关闭。如果职位已满或收到足够数量的申请，此职位发布可能会提前删除。
注意：这是一个完全远程的职位，优先考虑美国东部或中部时区的位置。
团队介绍
思科全球解决方案工程团队（dCloud）通过客户概念验证（CPoC）实验室、培训活动和试驾，赋能客户、合作伙伴和思科员工在我们的云平台上亲身体验思科解决方案。通过提供引人入胜的演示，展示思科产品如何提升生产力，我们帮助销售团队扩大机会并加速销售周期。
我们提供全面、集成的销售赋能组合，包括：
• 即时和引导演示：按需视频和互动体验，提供可信内容以了解我们的技术。
• 计划实验室和研讨会：深入参与以亲身体验我们的技术。
• 专家引导的参与：直接在客户环境中验证解决方案和概念验证。
• 售前服务：定制模板和内容，以快速提案和RFP响应，帮助客户决策。
您的影响
作为数据中心和AI全球演示工程师，您将在展示思科创新的数据中心和AI技术方面发挥关键作用。您将设计、构建和维护通过dCloud访问的高质量演示和实验室内容。
这一实践角色需要技术专长、自动化能力和强大的沟通技巧相结合，以提供引人入胜且有效的产品体验，推动销售和客户理解。
演示工程与开发（60%）
与内部利益相关者合作收集需求，然后设计和开发强大的演示拓扑和用例。
利用专有工具、虚拟机、设备、模拟器和物理硬件开发引人入胜的演示内容。
使用VMware vCenter优化演示性能、效率和稳定性，确保生产就绪内容。
与NetOps团队合作，在演示环境中安装和维护思科硬件。
持续维护和管理思科数据中心和AI产品环境。
使用Python、Terraform、PowerShell和REST API推动自动化计划，以简化演示创建和部署。
与工程和业务团队合作，创建、测试和排除引人入胜的演示/实验室/故事指南的故障，提高现场销售的有效性和利用率。
平台设计与文档（15%）
确保所有生成的演示内容附有直观且准确的技术指南，以便最终用户理解思科在演示解决方案中提供的价值。
领导项目各阶段的设计和文档工作，利用标准工具（如Visio、PowerPoint、Jira）生成清晰、全面的用户指南和项目计划。
技术支持与问题解决（10%）
为L1/L2工程师和项目经理提供专家技术支持，确保演示功能和可用性。
诊断、复制和解决技术问题，包括远程故障排除和实施修复。
主动向现场支持人员推荐预防措施，以尽量减少未来的演示中断。
有效跟踪和管理升级问题直至解决。
项目管理与协作（10%）
识别、优先排序和管理所有项目相关任务，有效沟通目标、目的和进展，涵盖组织各个层级。
培训与客户参与（5%）
为内部和外部客户领导技术培训实验室和演示，有效传达数据中心和AI技术的业务价值和技术能力。
教育用户并引导客户从“学习”、“体验”和“验证”到“决定”采用思科解决方案。
最低资格
• 在多个思科数据中心技术（如思科Nexus（VXLAN EVPN/ACI）、存储（MDS）、计算（UCS）、超融合基础设施（HCI））以及其他相关技术（如Kubernetes、AI/ML和Splunk）方面的实践技术经验。
• 在技术岗位上拥有5年以上相关专业经验。
• 出色的沟通技巧，能够为技术受众撰写清晰的书面指南并进行引人入胜的演示。
• 计算机相关领域的学位或同等行业相关经验或相关认证。
优先资格
• 认证：思科认证如CCNA、CCNP或CCIE
• 来自VMware、Red Hat或类似公司的网络或数据中心技术相关认证。
• 计算机工程、计算机科学或相关技术领域的学士或硕士学位。
为什么选择思科？
在思科，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后如何连接和保护组织。我们已经勇敢创新了40年，创造了推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您将看到成长和构建的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力也无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
致申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
此职位的起薪范围为$115,000.00至$145,000.00，反映了该职位在美国和/或加拿大地区的新员工的预计薪资范围，不包括激励性薪酬*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所列。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享更多关于您所在地点的职位薪酬的详细信息。
美国员工享有福利，受思科计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站以了解更多福利和优惠。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些股票在与思科持续就业的定义期限后归属。
美国员工有资格享受以下所述的带薪休假，受思科政策的约束：
• 每个完整日历年10个带薪假日，外加1个浮动假日（适用于非豁免员工）
• 员工生日1个带薪休假日，年终假期关闭带薪休假，以及4个由思科决定的个人健康带薪休假日
• 非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，按全职员工每个支付期4.92小时的速度累积
• 豁免员工参与思科的灵活休假计划，该计划对合格员工可使用的休假时间没有定义的限制（受可用性和一些业务限制的约束）
• 在入职日期和每年1月1日后提供80小时的病假，并且每年可将最多80小时的未使用病假结转到下一个日历年
• 可能会要求额外的带薪休假以处理家庭成员的紧急或紧急问题
• 每个完整日历年可选择10个带薪日进行志愿服务
对于非销售职位，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
参与销售计划的员工在其基本工资之外赚取基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额部分，受适用的思科计划的约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常按以下方式支付：
• 达到50%配额的每1%收入实现目标的0.75%；
• 达到50%至75%之间的每1%实现目标的1.5%；
• 达到75%至100%之间的每1%实现目标的1%；
• 一旦绩效超过100%实现目标，激励率为每1%实现目标的1%或更高，没有激励薪酬上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，思科可能支付0%至125%的目标。思科销售计划没有销售激励薪酬支付的最低绩效门槛。
此职位的适用完整薪资范围，按具体州列出如下：
纽约市大都会区：
$123,000.00 - $178,300.00
纽约州非大都会区和华盛顿州：
$116,000.00 - $168,100.00
• 对于思科销售计划中的基于配额的销售职位，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励薪酬的组合。
• * 伊利诺伊州的员工，无论是否豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
