地点地址：混合办公 - 每周3天（周一、周三、周四），可能增加到4天
可能会有变动：根据业务需要，可能需要每周3-4天现场办公
合同期限：6个月
工作时间：周一至周五上午9点至下午5点；标准每周37.5小时
原因：为分析需求提供额外的资源支持。
需求背景故事
业务组：无担保贷款——负责信用卡的信用策略，包括发卡和账户管理策略。团队有18名成员，正在通过招聘3个全职职位和1个合同工扩展到大约20人。
项目：没有单一项目重点。此角色通过处理信用卡和无担保信用额度（ULOC）的表现和申请数据，支持日常业务（BAU）活动和招聘经理的项目组合。
候选人价值主张：
成功的候选人将获得无担保贷款和信用领域的有意义的曝光。加入一个高绩效、目标驱动的分析团队，塑造加拿大的零售无担保贷款策略。直接处理真实的信用卡和ULOC表现数据。构建和增强业务和风险领导者使用的仪表板、定期报告和分析见解。成长为定义的报告或策略组件的所有者。使用现代分析工具，包括SQL、Python、SAS、Power BI/Tableau和风险分析框架。
候选人要求/必须具备的技能：
1) 8年以上数据分析、可视化和报告经验
2) 5年以上使用SAS、SQL、Python处理大型数据集的经验
3) 数据可视化和报告工具经验：Power BI、Excel
优先技能：
1) 零售信用风险知识，特别是信用卡和ULOC
2) 消费者信用表现数据和风险指标经验
3) 在金融服务分析环境中工作的经验
所需软技能：
• 强烈的细节关注能力，能够管理多个优先事项
• 强大的分析能力
教育背景：
相关领域的学士学位
最佳与普通候选人：
理想的候选人展示了使用SAS和SQL的强大分析能力，结合对信用风险数据的熟悉，并能够将数据转化为有意义的见解。拥有零售银行产品经验——特别是信用卡和ULOC——将显著区分顶尖候选人。
候选人审核与选择——面试流程
1-2轮，在44 King Street进行面对面面试
每轮大约1小时
与招聘经理、两位总监和可能的副总裁面试
包括技术技能评估和简短的现场案例研究
候选人将获得材料并被要求讲解他们的解决方案方法
招聘经理的面试时间：2月18日星期三，2月19日星期四，2月23日星期一
• **注意：***将审查供应商提出的任何住宿请求***
