埃森哲灵活工作为您提供由全球领先的专业服务公司埃森哲提供支持的本地固定期限项目工作的灵活性。埃森哲一直被《财富》杂志评为“100家最佳雇主”和《多元化公司》评为“多元化50强公司”之一。
作为埃森哲灵活工作的员工，您将运用您的技能和经验，帮助推动领先组织和社区的业务转型。除了为埃森哲的客户提供创新解决方案外，您还将与埃森哲各业务部门中使用最新新兴技术应对当今最大业务挑战的高技能、多元化网络合作。
您将获得有竞争力的奖励，并可以访问福利计划和世界级的学习资源。埃森哲灵活工作的员工在本地大都市区域的项目现场工作，大大减少和/或消除出差的需求。
主要职责：
• D365的云解决方案架构师将通过专注的技术参与来支持客户，旨在改善其Dynamics 365和Power Platform实施的健康、性能和成功。
• 结合对Dynamics 365客户参与：Dynamics 365销售、服务和现场服务、Microsoft Dataverse以及更广泛的Power Platform的深厚技术专长，具备强大的咨询技能，以教育客户、指导解决方案架构，并主动评估其环境。
• 利用产品知识、管理经验和培训交付能力帮助客户优化和现代化其Dynamics 365解决方案。
• 具备评估Dynamics 365应用程序、集成、治理流程和平台配置的能力，识别风险，将实施与最佳实践对齐，并提供清晰、可操作的建议，以提高系统的可靠性、健康、性能和长期可维护性。
• 与客户利益相关者和内部团队合作，加强平台配置，通过可重复的高质量服务交付支持客户成功。
• 评估客户Dynamics 365客户参与和Power Platform实施的架构、配置、集成和环境设置。
• 具备评估Dynamics 365和Power Platform安全性和访问模型的能力，包括安全角色、业务单元、团队和用户权限。
• 评估客户健康、运营流程和环境管理实践的有效性。
• 对Dynamics 365客户参与应用程序、Dataverse结构和应用程序配置进行深入技术分析。
• 通过提供反馈、验证实施模式和通过最佳实践指导加强应用程序健康来审查和提高客户解决方案质量。
• 识别D365客户参与基础设施、自定义（插件、工作流、JavaScript、C#）、数据模型、集成和整体环境健康中的风险、阻碍因素、错误配置和性能问题。
• 推荐与Microsoft最佳实践对齐的改进措施，适用于Dynamics 365、Dataverse、Power Apps、Power Automate、平台治理、ALM流程和企业CRM现代化。
• 提供专业的面向客户的文档，总结健康评估结果、环境配置审查和长期平台成功的推荐后续步骤。
基本资格：
• 至少9年的工作经验
• 具备评估Dynamics 365应用程序、集成、治理流程和平台配置的能力，识别风险，将实施与最佳实践对齐，并提供清晰、可操作的建议，以提高系统的可靠性、健康、性能和长期可维护性。
优先资格：
• Dynamics 365销售
• Dynamics 365客户服务
• Dynamics 365现场服务
• 了解Dynamics 365和Power Platform的基础技术
• Dataverse
• Power Apps
• Power Automate
• Power Platform管理中心
• 模型驱动应用程序管理、定制和集成经验
• 具备评估和设计有效的重大事件响应计划（MIRP）的能力，与运营SLA和业务风险容忍度对齐。
• 具备业务连续性规划、事件响应协调和流程成熟度评估的经验。
• 具备优秀的沟通和文档编写技能，适用于技术和高管利益相关者。
• 具备技术咨询或基于评估的交付参与背景。
埃森哲的薪酬因多种因素而异，可能包括但不限于具体的办公室地点、角色、技能组合和经验水平。根据当地法律要求，埃森哲为可能被聘用的角色提供合理的薪酬范围，如下所述。
我们预计此职位发布将于2026年2月4日发布，并至少开放3天。
埃森哲灵活工作提供具有市场竞争力的福利套件，包括医疗、牙科、视力和长期残疾保险、401(k)计划和带薪休假。有关我们福利的更多信息，请参见：
埃森哲灵活工作职位
角色地点 每小时薪资范围
加利福尼亚 $60到$70
克利夫兰 $60到$70
科罗拉多 $60到$70
哥伦比亚特区 $60到$70
伊利诺伊州 $60到$70
马里兰州 $60到$70
马萨诸塞州 $60到$70
明尼苏达州 $60到$70
纽约 $60到$70
新泽西州 $60到$70
华盛顿 $60到$70
埃森哲灵活工作职位
申请住宿
埃森哲致力于为残疾人士或宗教活动提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲聘用并需要住宿以履行您的基本职责，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为促进招聘流程而做出的住宿安排并不保证在被聘用后继续提供住宿。
如果您希望被考虑为埃森哲的就业机会，并且需要住宿，例如因残疾或宗教活动，请拨打免费电话1 (877) 889-9009或发送电子邮件与您的招聘人员联系。
平等就业机会声明
我们相信不应因差异而受到歧视。所有就业决定都应不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖籍、残疾状况、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。我们的丰富多样性使我们更具创新性、更具竞争力和更具创造力，这有助于我们更好地服务于我们的客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲的平等机会声明副本
埃森哲是退伍军人/残疾人士的EEO和积极行动雇主。
埃森哲致力于为我们的服务人员提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国的就业申请者必须拥有不需要现在或将来为在美国的就业授权提供签证担保的工作授权。
目前由埃森哲的客户或附属埃森哲业务雇用的候选人可能没有资格被考虑。
求职者在招聘过程中不会被要求披露已封存或删除的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不是绝对的就业障碍。
公司不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪酬或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，作为其基本工作职能的一部分而获得其他员工或申请人薪酬信息的员工，不能向没有获得薪酬信息权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是(a)响应正式投诉或指控，(b)为了调查、诉讼、听证或行动，包括雇主进行的调查，或(c)与公司依法履行提供信息的义务一致。
加利福尼亚州要求为申请人和员工提供额外通知。如果您是加利福尼亚州居民，居住在或计划在被聘用后从洛杉矶县工作，请点击此处获取额外重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，了解更多关于我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据的信息。
