埃森哲 Flex 为您提供由埃森哲提供支持的本地固定期限项目工作的灵活性，埃森哲是一家领先的全球专业服务公司。埃森哲一直被《财富》杂志评为“100家最佳雇主”和《多元化公司》评为“多元化50强公司”之一。
作为埃森哲 Flex 的员工，您将运用您的技能和经验帮助推动领先组织和社区的业务转型。除了为埃森哲的客户提供创新解决方案外，您还将与埃森哲各业务部门中使用最新新兴技术来应对当今最大业务挑战的高技能、多元化的人员网络合作。
您将获得具有竞争力的奖励和福利计划以及世界级学习资源的访问权限。埃森哲 Flex 员工在本地大都市区域的项目现场工作，大大减少和/或消除旅行需求。
主要职责：
• D365 的云解决方案架构师将通过专注的技术参与支持客户，以改善其 Dynamics 365 和 Power Platform 实施的健康、性能和成功。
• 结合 Dynamics 365 客户参与的深厚技术专长：Dynamics 365 销售、服务和现场服务、Microsoft Dataverse 以及更广泛的 Power Platform，具备强大的咨询技能，以教育客户、指导解决方案架构，并主动评估其环境。
• 利用产品知识、管理经验和培训交付能力帮助客户优化和现代化其 Dynamics 365 解决方案。
• 能够端到端评估 Dynamics 365 应用程序、集成、治理流程和平台配置，识别风险，将实施与最佳实践对齐，并提供清晰、可操作的建议，以提高系统的可靠性、健康、性能和长期可维护性。
• 与客户利益相关者和内部团队合作，加强平台配置，并通过可重复的高质量服务交付支持客户成功。
• 评估客户的 Dynamics 365 客户参与和 Power Platform 实施，包括架构、配置、集成和环境设置。
• 能够评估 Dynamics 365 和 Power Platform 的安全性和访问模型，包括安全角色、业务单元、团队和用户权限。
• 评估客户健康、运营流程和环境管理实践的有效性。
• 对 Dynamics 365 客户参与应用程序、Dataverse 结构和应用程序配置进行深入技术分析。
• 通过提供反馈、验证实施模式和通过最佳实践指导加强应用程序健康来审查和提升客户解决方案质量。
• 识别 D365 客户参与基础设施、定制（插件、工作流、JavaScript、C#）、数据模型、集成和整体环境健康中的风险、障碍、配置错误和性能问题。
• 根据 Microsoft 的最佳实践，建议改进措施，以实现 Dynamics 365、Dataverse、Power Apps、Power Automate、平台治理、ALM 流程和企业 CRM 现代化。
• 提供专业的面向客户的文档，总结健康评估结果、环境配置审查和长期平台成功的推荐后续步骤。
基本资格：
• 至少9年的工作经验
• 能够端到端评估 Dynamics 365 应用程序、集成、治理流程和平台配置，识别风险，将实施与最佳实践对齐，并提供清晰、可操作的建议，以提高系统的可靠性、健康、性能和长期可维护性。
优先资格：
• Dynamics 365 销售
• Dynamics 365 客户服务
• Dynamics 365 现场服务
• 了解最新的 Dynamics 365 和 Power Platform 基础技术
• Dataverse
• Power Apps
• Power Automate
• Power Platform 管理中心
• 模型驱动应用程序管理、定制和集成经验
• 证明能够评估和设计有效的重大事件响应计划 MIRPs，以符合运营 SLA 和业务风险容忍度。
• 在业务连续性规划、事件响应协调和流程成熟度评估方面的经验。
• 出色的沟通和文档编写技能，适用于技术和高管利益相关者。
• 具备技术咨询或基于评估的交付参与背景。
埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于具体的办公室地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律要求，埃森哲为可能被聘用的职位提供合理的薪酬范围，如下所述。
我们预计此职位将于2026年2月4日发布，并至少开放3天。
埃森哲 Flex 提供具有市场竞争力的福利套件，包括医疗、牙科、视力和长期残疾保险、401(k)计划和带薪休假。有关我们福利的更多信息，请参见：
埃森哲 Flex 职位
角色地点 每小时工资范围
加利福尼亚 $60 到 $70
克利夫兰 $60 到 $70
科罗拉多 $60 到 $70
哥伦比亚特区 $60 到 $70
伊利诺伊州 $60 到 $70
马里兰州 $60 到 $70
马萨诸塞州 $60 到 $70
明尼苏达州 $60 到 $70
纽约 $60 到 $70
新泽西 $60 到 $70
华盛顿 $60 到 $70
埃森哲 Flex 职位
申请住宿
埃森哲致力于为残疾人或宗教活动提供平等就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果您被埃森哲录用并需要住宿以履行您的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为促进招聘过程而做出的住宿安排并不保证一旦录用后会继续提供。
如果您希望被考虑为埃森哲的就业机会，并且有住宿需求，例如残疾或宗教活动，请拨打免费电话 1 (877) 889-9009 或发送电子邮件与您的招聘人员联系。
平等就业机会声明
我们相信不应因个人差异而受到歧视。所有就业决策都应不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、祖籍、残疾状况、退伍军人身份、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的因素。我们丰富的多样性使我们更具创新性、更具竞争力和更具创造力，这有助于我们更好地服务于我们的客户和社区。
有关详细信息，请查看埃森哲平等机会声明的副本
埃森哲是退伍军人/残疾人士的平等就业机会和积极行动雇主。
埃森哲致力于为我们的军人和女性提供退伍军人就业机会。
其他就业声明
在美国申请就业的申请人必须拥有不需要现在或将来为美国就业授权提供签证担保的工作授权。
目前由埃森哲的客户或附属埃森哲业务雇用的候选人可能没有资格被考虑。
求职者不会被要求在招聘过程中披露被封存或删除的定罪或逮捕记录。此外，在埃森哲，犯罪定罪历史并不是绝对的就业障碍。
公司不会因员工或申请人询问、讨论或披露其自己的工资或其他员工或申请人的工资而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，作为其基本工作职能的一部分而获得其他员工或申请人薪酬信息的员工，不能向没有获得薪酬信息权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是 (a) 响应正式投诉或指控，(b) 促进调查、诉讼、听证或行动，包括雇主进行的调查，或 (c) 符合公司提供信息的法律义务。
加利福尼亚州要求为申请人和员工提供额外通知。如果您是加利福尼亚州居民，居住在或计划在被聘用后从洛杉矶县工作，请点击此处获取更多重要信息。
请阅读埃森哲的招聘和雇用声明，以获取有关我们在招聘和雇用过程中如何处理您的数据的更多信息。
