我们很高兴与一家成熟的企业合作，他们正在寻找一位具有商业导向的HR业务合作伙伴。您是否对推动文化变革、提升领导能力以及嵌入有影响力的框架充满热情？您将在引领全组织范围的人员转型、文化和能力项目中发挥关键作用，这些项目与企业的战略目标和长期可持续性保持一致。您将向人力与文化总监汇报工作，并作为组织发展（OD）和变革的高级专家，设计并嵌入重要的人员和文化项目。
主要职责：
- 领导组织发展计划，以增强团队绩效、行为和领导效能。
- 推动文化和行为变革项目，包括价值观和行为期望。
- 监督人员转型路线图，包括职位评估、组织设计和劳动力能力规划。
- 开发并实施变革管理框架、工具和方法。
- 支持领导力发展、能力映射和与框架一致的绩效改进。
- 为高级领导提供关于文化、变革和组织发展的专业建议。
- 分析人员体验和参与数据，以提供基于证据的改进。
关键技能：
- 在高级组织发展或人员转型角色中具有丰富经验。
- 在变革管理、行为变革和领导力发展方面的专业知识。
- 具备设计和嵌入框架（如文化变革、能力模型和组织设计）的能力。
- 强大的引导、辅导和沟通技巧，以建设性地影响和挑战。
- 具备分析和解决问题的能力，具有诊断经验。
