AVP，责任经理，西部地区
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机会
您是否在寻找一个关怀、协作、以价值观为导向的工作场所，与鼓舞人心的队友和领导者共事？您是否有成为全球最具影响力的保险提供商之一的雄心和愿望？请关注苏黎世加拿大。
如果您有领导承保团队、推动盈利增长和建立强大经纪人和客户关系的经验，我们希望听到您的声音。
苏黎世加拿大目前正在寻找一位西部地区的AVP，责任经理，负责领导和管理面向市场的承保人，专注于实现盈利增长和卓越的承保执行。
您将向责任负责人汇报，负责管理一支经验丰富的承保团队，加强关键分销商关系，识别新的增长机会，并确保与苏黎世的风险偏好和战略目标保持一致。
这是一个在支持性环境中为未来积累知识和经验的独特机会，您的声音很重要。
这是一个混合工作机会。
您的职责：
• 管理面向市场的承保人，积极寻求续保和新账户机会。
• 在您的责任区域内识别与关键分销商的新增长机会。
• 确保账户经过适当的资格认证并与组织的偏好保持一致，同时平衡合理的商业机会。
• 与承保人一起进行联合经纪人、代理和客户访问，确保电话计划周密且有目的。
• 监督条款和条件的谈判并达成交易以推动盈利结果。
• 在责任区域内促进交叉销售，以增加产品密度并加强账户关系。
• 提供持续的销售最佳实践和承保卓越的指导。
• 指导员工在业务单元承保的行业中建立强大的经纪人和客户网络。
• 监控销售漏斗和生产指标，以确保实现业务目标。
• 通过有效利用承保工具准确计算目标定价。
• 识别可能影响业务结果的市场趋势、新兴风险和保险覆盖风险；与精算团队合作以确保适当的费率和价格结构。
• 通过进行业务线、业务书、类别和细分分析来管理与生产者的关系，以确保盈利能力和可持续增长。
• 通过代理和经纪网络推广苏黎世的产品和服务。
• 支持代理/经纪关系的发展和维护，以实现盈利增长、市场份额扩展和账户保留。
• 持续分析绩效，包括新业务、损失率、费用率和产品组合，以识别改进机会。
• 审查代理绩效、盈利能力和增长趋势，推荐并实施有针对性的行动计划。
• 根据需要参与商务旅行，并在高峰期保持灵活的工作时间。
• 保持有效的驾驶执照（如需）。
您带来的：
职位资格
必需：
• 高中毕业或同等学历，并在承保或面向市场领域有7年或以上的经验。
并且
• 2年或以上的管理经验。
优先：
• 学士学位。
• 对产品线和保险行业的高级知识。
• 出色的沟通技巧。
• 强大的关系建立和演讲技巧。
• 以结果为导向的思维方式。
苏黎世的职位薪酬因多种因素而异，包括但不限于具体的办公室地点、职位、技能和经验水平。提供的薪资范围是全国市场范围，尚未根据职位可能填补的地点的适用地理差异进行调整。根据当地法律的要求，苏黎世会真诚地为职位提供合理的薪酬范围。根据技能和经验的评估，薪酬可能超过列出的范围。该职位的起薪范围为$140,000 - $200,000。
我们的文化
• 在苏黎世，我们为我们的文化感到自豪。我们热衷于多样性、包容性、公平和归属感（DIEB）。我们希望您能全身心投入工作，并希望我们的员工能反映我们生活和工作的社区。我们的DIEB计划正在创造一个让每个人都感到欢迎的环境。
• 我们有一个协作的文化，重视思想的多样性。我们重视您的意见，并努力为员工提供影响力所需的工具。
• 我们关心员工的福祉，提供全面的健康/福利计划、有竞争力的总薪酬包，以及每年至少四周的假期。
• 员工每年还可获得四个个人假日，以自行决定使用，认识到平衡和灵活性的重要性。
• 我们致力于持续改进，并提供广泛的培训和发展机会。
• 我们还通过志愿服务和企业责任计划回馈我们的社区。我们自豪地被评为大多伦多地区的顶级雇主之一，并获得了加拿大保险业务的五星级多样性、公平和包容奖。
做出改变。接受挑战。受到启发。得到支持。热爱您的工作。为我们工作。
关于我们
苏黎世加拿大是苏黎世保险集团的一部分，这是一家拥有约55,000名员工的多线保险公司，为全球和本地市场的客户服务。苏黎世加拿大在加拿大商业市场为中型和大型公司（包括跨国公司）提供服务已有100年。苏黎世在全国各地的办公室拥有500多名员工，提供顶级保险提供商的全球实力以及对行业和本地市场的深入了解。苏黎世加拿大希望成为风险管理专业人士的首选合作伙伴，以帮助应对当今和未来的风险挑战。更多信息请访问www.zurichcanada.com。
与苏黎世的未来
现在是前进并做出改变的时候了。在苏黎世，我们希望您分享您的独特观点、经验和想法，以便我们共同成长并推动可持续变革。作为领先的全球组织的一部分，苏黎世北美拥有超过148年的风险管理和支持韧性的经验。我们是商业财产意外保险解决方案的领先提供商，为企业和个人提供广泛的风险管理产品和服务。今天，我们为25多个行业提供服务，从农业到技术，并为90%的财富500强公司提供保险。我们的增长战略不仅限于我们的业务。作为雇主，苏黎世努力提供持续的职业发展机会，并营造一个声音多样、行为包容、行动推动公平、员工感到归属感的环境。成为保险行业下一次演变的一部分。加入我们，为我们的员工、客户和我们服务的社区创造一个更光明的未来。
作为一家全球公司，苏黎世将我们员工的多样性视为一项资产。我们从各种背景中招募有才华的人，他们的独特视角在这里真正受到欢迎。总而言之，多样性和包容性使我们更接近我们的共同目标：超越客户的期望。苏黎世致力于提供一个多样化、包容性和无障碍的环境，从而为员工、客户和与苏黎世互动或代表苏黎世的其他方创造一个无障碍的组织。我们努力实现一个没有任何形式歧视的工作场所，包括基于身体或精神残疾或医疗状况的歧视。如果您对工作机会感兴趣，请告知我们您是否需要住宿，以便我们与您合作提供更无障碍的流程。
苏黎世不接受来自猎头公司或就业机构的未经请求的简历。任何未经请求的简历将成为苏黎世加拿大控股有限公司的财产。如果您是首选供应商，请使用我们的招聘代理门户提交简历。
仅适用于加拿大：有关苏黎世加拿大对多样性和无障碍的承诺，请点击此处（https://www.zurichcanada.com/en-ca/about-zurich/accessibility）。如果您希望不再收到来自苏黎世保险有限公司招聘管理系统的电子消息，请通过点击此处（casl.opt.out.grms@zurich.com）发送电子邮件请求将您的工作档案从系统中删除。苏黎世保险有限公司，100 King St., W., Suite 5500, Toronto, ON, M5X 1C9。www.zurichcanada.com
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