自动化系统工程师

自动化系统工程师 职位编号 243996 发布时间 2025年10月17日 服务线 GWS部门 职位类型 全职 兴趣领域 建筑管理、工程/维护、设施管理、项目管理 地点 查茨沃斯 - 加利福尼亚 - 美国 CBRE是一家重视多元化的平等机会雇主。在**CBRE全球工作场所解决方案（GWS）**，安全是我们的首要任务！我们保持安全第一的文化，确保CBRE员工以与上班时相同的状态回家。我们正在寻找一位技术娴熟且具有前瞻性思维的**自动化系统工程师（ASE）**加入我们不断壮大的团队，服务于全球最大在线零售商之一。 我们提供有竞争力的薪酬、强大的福利套餐、健康计划，以及包容多元化的工作环境。加入我们支持CBRE客户运营的全球专业网络。寻找成长和职业发展机会？在成功服务六个月后，员工可以在组织内探索职业发展机会！ 继续阅读以了解更多信息！ • **关于角色** 在这个重要的工程角色中，**自动化系统工程师（ASE）**，您将成为控制和维护专业团队的一员，主动支持运营，并根据客户的自动化物料处理设备（MHE）相关技术问题为客户提供专家级支持。您的专业知识将用于预防性维护过程的持续改进和执行，重点是最大化设备的可靠性和设备如输送机、分拣系统、扫描仪、摄像头、打印和应用系统、SCADA设备和程序的操作性能。 • **您的职责** + 通过遵守所有适用的系统操作和工作安全相关法规、政府机构和公司指令，促进安全的工作环境。 + 排除和修改物料处理控制系统的软件程序，包括PLC/PC控制器、Allen Bradley Controllogix/Compactlogix PLC平台和RSLogix 5000软件包。 + 作为故障排除支持的第一层升级，无论是现场还是远程，以及在工作时间内外，修复所有MHE控制软件系统。快速响应紧急情况，必要时召唤援助。 + 检查系统以确保设备的操作在设计能力范围内并达到客户规定的操作条件。 + 监督范围开发、工作请求启动、调度和外部承包商执行工作的检查，包括专有工作、许可安装、升级以及专业系统的维护和检查。 + 从概念到网络实施，设计过程解决方案和可靠性改进。 + 监控工业网络，如以太网、ControlNet、DeviceNet、Profibus、AS-I、电机控制系统、伺服驱动器、变频驱动器和电力分配系统。 + 监控物料处理设备指标，并与现场团队合作解决导致性能缺陷的设备电气问题。 + 主动有效地与多个利益相关者沟通，包括但不限于领导层、运营和维护团队，讨论技术问题、项目时间表和生产影响。 + 促进对故障和过程的分析和审查，提供实施改进或再培训的建议，以避免未来的事件。 + 执行控制系统评估以维护和提高设备可靠性。 + 清晰地与现场领导、运营和维护团队沟通技术问题、项目时间表和产品影响。 + 与我们的客户和运营维护团队成员培养积极的工作关系。 + 根据需要或分配执行其他与工作相关的职责。 • **您需要的条件** + 优先考虑拥有学士学位，具备2-5年的相关经验。没有学位的情况下，可以考虑经验和教育的结合。 + 至少有两个工程设计周期的经验，包括规范、组件选择和编程。 + 2年以上可编程逻辑控制（PLC）程序经验。 + 2年以上机器人系统组件和控制经验。 + 2年以上SCADA系统经验。 + 能够灵活安排工作时间/班次/工作区域，包括周末、夜间和/或假期。 + 能够独立解决问题，并在标准情况下执行一般指令，几乎不需要监督。 + 满足此角色的体力要求，包括弯腰、站立、行走、爬楼梯/梯子，以及能够举起/搬运50磅或以上的重物。 + 能够指导敏感、复杂和困难信息的交流，传达绩效期望并处理问题。 • **优先资格** + 2年以上控制系统故障排除/编程的学徒或同等经验。 + 支持各种不同输送机和分拣系统的经验。 + 机器人维护经验。 + 深入了解Microsoft Office产品。例如Word、Excel、Outlook等。 + 拥有强烈求知欲的广泛组织技能。 + 高级数学技能。能够计算复杂的数字，如百分比、分数和其他与财务相关的计算。 • **CBRE员工福利** + 综合医疗、牙科、视力 + 残疾福利计划 + 401k公司匹配 + 带薪休假和假期 + 公司支付的生命保险 + 宠物保险 + 带薪育儿假 • **为什么选择CBRE？** 我们投资于员工的发展。我们的战略核心是认为发展通过三项关键活动实现：在职学习、指导和正式培训。我们为员工提供支持他们技能发展的资源，以提高他们在当前角色中的表现，并为未来角色做好准备。 CBRE仔细考虑多个因素来确定薪酬，包括候选人的教育、培训和经验。该职位的最低年薪为$98,467.20，最高年薪为$109,408。提供给成功候选人的薪酬将取决于候选人的技能、资格和经验。 • **平等就业机会：** CBRE长期致力于为所有合格申请者提供平等就业机会，无论种族、肤色、宗教、国籍、性别、性取向、性别认同、怀孕、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、退伍军人身份、政治信仰或任何其他受适用法律保护的基础。 • **候选人便利：** CBRE重视所有现有和潜在员工的差异，并认识到每位员工对公司成功的贡献。CBRE在求职申请程序中为残疾人提供合理便利。如果您在申请或招聘过程中因残疾需要帮助，请通过电子邮件recruitingaccommodations@cbre.com或电话+1 866 225 3099（美国）和+1 866 388 4346（加拿大）提交请求。 CBRE GWS CBRE全球工作场所解决方案（GWS）与客户合作，使房地产成为组织生产力和绩效的重要贡献者。我们的账户管理模式是我们以客户为中心的交付综合房地产解决方案方法的核心。每位客户都有一位专门的领导者，并由区域和全球资源支持，利用行业最强大的平台。CBRE GWS在生命周期的每个阶段以及跨行业和地理位置为我们的客户提供一致、可衡量的卓越成果。 了解更多信息（https://www.cbre.com/real-estate-services/directory/global-workplace-solutions） CBRE, Inc. 是一个平等机会和积极行动的雇主（女性/少数族裔/残疾人士/美国退伍军人）