应用研究员申请截止日期：2026年2月26日部门：咨询雇佣类型：实习地点：加拿大蒙特利尔 - 总部描述 - The Decision Lab 是一家应用研究和创新公司，与全球财富500强企业和政府合作，将决策科学转化为积极影响。我们的工作曾在《纽约时报》、《福布斯》、《彭博社》、《哈佛商业评论》等媒体上报道，我们帮助设计的产品被超过十亿人使用。 - 我们也是全球最大的应用行为科学出版物之一，拥有超过500万年度读者，专注于将学术研究转化为现实世界的影响。 - 最后，我们与学术机构（如麦吉尔大学、纽约大学、伦敦经济学院等）合作，在我们的重点领域发表同行评审的研究。 - 我们正在寻找博士后期阶段的应用研究实习生以兼职加入我们。此职位适合那些实习或研究安置由其大学或外部学术项目资助或赞助的学生。 - 此职位旨在让您接触研究和应用，预计比例约为40%咨询工作和60%研究为主的工作。 - 支持远程工作，但更希望有人能来我们位于运河的圣亨利办公室体验！ - 时长：3-4个月 The Decision Lab 是一家应用研究和创新公司。我们利用行为科学和设计帮助有抱负的组织创造更美好的未来。我们通过为世界上一些最大的组织提供咨询服务，在优先领域进行研究，并运营全球最大的应用行为科学出版物之一来实现这一目标。过去，我们曾帮助盖茨基金会、Capital One、世界银行和众多财富500强企业利用科学思维解决一些最棘手的问题。我们曾参与的项目 - 我们与世界银行的合作——关于知识共享的激励框架 - 我们与Capital One的合作——我们进行了一项研究，帮助美国人消除压力对财务决策的影响。 - 我们的见解——我们是应用行为科学领域最大的出版物之一 - 我们的偏见——我们为组织提供资源，了解行为科学的工作原理您将参与的工作此实习被设计为一个有指导的应用研究安置，旨在补充研究生水平的培训，并提供行为科学在纯学术环境之外的应用的曝光。实习生在高级员工的监督下进行明确范围的项目，并为正在进行的研究和咨询计划做出贡献。重点在于通过实践学习、方法论严谨性以及将学术见解转化为现实世界的背景。总体而言，该角色涉及以下工作的混合：研究与分析（约60%） - 进行结构化的文献综述和证据综合 - 支持实验设计、测量策略和分析计划 - 协助行为诊断和研究框架 - 为研究笔记、工作论文、政策简报或面向公众的研究成果做出贡献 - 参与内部研究讨论和审查 - 支持与公共和私营部门合作伙伴的应用研究项目 - 将研究结果转化为实用的见解和建议 - 协助撰写研究支持的报告、演示或简报 - 观察学术研究如何适应政策、组织或技术背景研究与应用工作的平衡可能会根据项目需求和实习生的学术背景略有不同。资格必备条件： - 相关学科（如心理学、人工智能、经济学、公共政策、认知科学、行为科学、数据科学或相关领域）的博士后期学生 - 熟悉行为科学概念和方法，如实验设计、因果推断、行为干预或决策研究 - 强大的分析和批判性思维能力，包括能够参与学术文献 - 清晰的英文书面沟通能力，特别是研究摘要和分析写作 - 具有进行文献综述、研究综合或实证分析的经验 - 能够独立完成范围明确的研究任务，同时与研究团队合作 - 能够并愿意利用AI工具（如Cursor、Claude Code等）加速编码和分析工作优选条件（但非必需） - 接触过应用研究、政策分析或咨询风格的工作 - 熟悉AI相关主题（如人机交互、算法决策、错误信息或负责任的AI），但不要求技术专长 - 对应用、政策相关或非学术研究职业路径感兴趣 - 我们认识到学生来自不同的学术传统。候选人不需要满足每个标准即可被视为合适的候选人。如何申请申请时，请提交： - 一份简短的简历（1-2页），概述您的学术背景和相关经验 - 一份简短的兴趣声明（最多200字），描述： - 您的学术重点和当前项目 - 您对应用行为科学研究的兴趣 - 此实习如何与您的培训或职业目标一致请注意，此职位是无薪的，因为它旨在针对已经获得资助的博士生——无论是通过其所在项目还是通过其所在机构的特殊项目（如研究生实习奖学金、博士实习项目、流动奖）。我们不接受希望免费工作的候选人，因为这不公平地优先考虑了那些具有特权背景的人。为此，请在您的声明中注明您的资金来源。入围的候选人将被邀请进行简短的对话，以讨论研究兴趣、监督结构和与当前项目的对齐。 TDL 是一个机会均等的雇主研究发现，女性和来自边缘化背景的人如果不能在职位发布中满足100%的条件，更可能觉得自己不合格。因此，我们直接告诉您：您不需要成为完美的候选人才能适合这个角色。如果您是一个好奇、善于沟通并对科学写作充满热情的人，我们希望听到您的声音。关于 The Decision Lab 的更多信息我们的价值观作为一家社会企业，我们深信更好的决策能创造更美好的世界。然而，改善决策是一件复杂而困难的事情。因此，我们制定了一套明确的标准来定义什么是好的工作。我们的方法受到我们用作榜样的许多组织和个人的启发。我们相信，创造社会影响的好方法是SPICE：社会意识、务实、创新、催化和基于证据。我们用这些标准来评估自己、我们的工作、我们选择的客户以及我们团队中的人。阅读下面关于SPICE的更多信息：社会意识我们为个人、组织和社会创造积极和公平的结果。社会想要实现的结果不断被讨论和修订，总是一个正在进行的工作。它们不是从一开始或从外部定义的。为了使这些结果可持续，它们必须整合社会、环境和经济维度。务实我们开发实用、有效和可实现的解决方案。我们深切致力于将我们的理想变为现实。为此，我们让问题成为我们关注的指南。我们对方法持不可知态度，并在评估候选解决方案时保持冷静。这种对问题的坚定关注使我们能够使用我们掌握的所有工具，并为每个环境部署合适的工具。创新我们开发不受当前现实限制的解决方案。当现有解决方案不足以解决手头的问题时，我们必须从策展转向创造。在这些情况下取得成功需要对探索的承诺和对灵感的开放。催化我们开发能迅速转变到新范式的解决方案。当我们达到临界点时，一个小小的推动会引发从一个平衡状态到另一个平衡状态的变化。通过从小处着手并快速迭代，我们以有意识和负责任的方式管理变化，确保在大规模释放时催化反应是积极的。我们还可以帮助管理到达临界点的旅程，为催化项目的起飞创造前提条件。基于证据我们开发使用证据作为指南针的解决方案。我们深切致力于使用证据来指导我们的行动。我们通过稳健的实验在内部建立证据，并将我们的发现整合到来自许多人和许多地方的更广泛的知识体系中。这种连贯的见解景观使我们能够三角测量出最佳行动方案。