在Meraki，我们正在使IT变得更简单、更快速、更智能。我们的全栈团队构建和维护我们的Web应用程序，从我们的云端管理数百万个网络设备。我们的客户使用Meraki仪表板来监控和配置关键的IT基础设施，每天为数千万人提供服务。
作为一名软件工程经理，您将指导和领导一个团队来实施改进我们仪表板的可靠性、简单性和性能的功能。您将与全栈工程师、SRE、安全、产品管理和UX合作，设计、构建和维护跨越Meraki产品的软件。
关于团队
该团队负责保护Meraki仪表板和改进访问管理体验。我们与UX密切合作，简化客户登录方式，并与产品管理合作构建帮助用户管理其规模化网络的功能。我们喜欢结对编程，并以团队欢呼结束会议！
作为一名软件工程经理，您将：
• 与产品管理和UX合作，制定团队愿景和路线图
• 为您的团队创建流程，以交付高影响力的功能并满足时间表
• 计划和协调重大举措，例如新登录流程的分阶段发布
• 利用您的领域专业知识就技术决策提供建议并做出明智的权衡
• 与安全和合规合作设计既安全又易于使用的产品
• 影响整个工程组织的文化，倡导高质量和经过充分测试的代码
• 授权团队成员成长，并确定个性化的机会和行动项目
• 建立一种对文化差异敏感并促进包容的团队文化
• 雇佣、引进并保留工程人才，同时积极发展团队文化
如果您满足以下条件，那么您是一个理想的候选人：
• 有2年以上的工程团队管理经验
• 有5年以上的编写专业生产代码和测试的经验
• 在Web后端技术（如Ruby on Rails）中具有2年以上的安全Web应用服务（如登录、访问控制等）经验
• 有顾客为中心的设计经验
• 主动性强，能积极寻求反馈，并乐于解决开放性问题
• 对自己的工作充满激情，并能激发身边的人
加分项：
• 有在敏捷环境（Scrum、看板等）中工作的经验或意愿
• 了解安全标准、原则和框架，如NIST、ISO、OWASP、Common Criteria等
成功的申请人可能在FedRAMP High或IL-5环境中进行工作，因此必须是美国公民（即美国公民、美国国民）。这个职位还可能执行一些只能由美国公民在美国境内执行的工作。
为什么选择思科？
#我们是思科。我们每个人都是独一无二的，但我们集合自己的才能作为一个团队工作，开发创新技术，为每个人提供更具包容性的数字化未来。我们是如何做到的？首先，就是有像您这样的人！
全球几乎每个互联网连接都与思科有关。我们是互联网的乐观主义者。我们的技术确保数据在连接中以光速传输，同时确保安全，但我们所做的不仅仅是制造产品，更重要的是我们所创造的价值。我们帮助医疗服务人员与患者和彼此建立联系；帮助学校、学院和大学在最具挑战性的时刻进行教学。我们帮助各种规模的企业以新的方式与员工和客户建立联系，为人们提供所需的数字技能，并连接世界上最偏远的地方——无论是通过5G还是其他方式。
我们迎接任何挑战。我们相互支持，认可我们的成就，并共同成长。我们庆祝和支持彼此——从生活中的大大小小的事情到职业生涯的重要时刻。回馈是我们的DNA（我们每年有10天的休假时间来做这个）。
我们知道，推动一个包容的未来从我们自身开始。因为没有多样性和对平等的承诺，就没有前进。我们的30个包容性社区团结人们，围绕共同点或激情将人们聚集在一起，引领着我们的道路。我们共同致力于学习、倾听、关心我们的社区，同时通过集体努力支持最脆弱的人，无论是通过技术还是通过我们的行动，让这个世界变得更美好。
所以，你有色彩斑斓的头发？没关系。有纹身？展示你的纹身吧。喜欢圆点图案？很酷。对流行文化感兴趣？我们中的许多人都是。对技术和改变世界充满激情？做你自己，与我们一起！#我们是思科
在思科Meraki，我们正在用多样性、包容性和合作的力量挑战现状。当我们连接不同的观点时，我们可以想象新的可能性，激发创新，释放我们人才的全部潜力。我们正在构建一个员工体验，为每个人提供欣赏、归属、成长和目标。
思科是一家积极采取行动的平等机会雇主，所有合格的申请人都将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、遗传信息、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的基础。思科将根据个案情况考虑有犯罪记录的合格申请人是否能够获得就业机会。
薪酬范围：
126,500美元至241,700美元
给申请在美国和/或加拿大工作的申请人的信息：
当可用时，此职位的薪资范围反映了美国和/或加拿大地区新员工全职薪资的预计范围，不包括股权或福利。对于非销售职位，招聘范围仅反映基本工资；员工还有资格获得年度奖金。销售职位的招聘范围包括基本工资和激励性报酬目标。个人薪酬由候选人的就业地点和其他因素决定，包括但不限于技能、经验和相关教育、认证或培训。根据候选人的美国或加拿大就业地点，申请人可能不符合完整薪资范围的资格。招聘人员可以在招聘过程中与您分享有关该地区角色薪酬的更多细节。
美国员工可以享受优质的医疗、牙科和视觉保险，思科提供401(k)计划并提供匹配捐款，提供短期和长期残疾保险，基本人寿保险以及众多福祉福利。员工每年享受多达十二个带薪假日，其中包括一个浮动假日，以及生日放假一天。员工每年累积多达20天的带薪休假，并可获得带薪时间处理重要或紧急问题，而不需要使用带薪休假。我们还提供额外的带薪时间用于志愿者工作和回馈社区。员工还可以通过我们的员工股票购买计划购买公司股票。
销售计划的员工除了基本工资外，还可以获得基于绩效的激励性报酬，该报酬分为指标和非指标两部分。对于基于指标的激励性报酬，思科按照每达到1%销售指标的1%激励目标标准支付报酬，最高可达到100%。一旦绩效超过100%的销售指标达成，激励率可能增加到标准激励率的五倍，对激励报酬没有上限。对于非指标的销售绩效元素，如战略性销售目标，思科可能支付高达目标的125%。思科的销售计划没有销售激励报酬的最低绩效门槛。 
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