角色概述
如今，辉瑞肿瘤学拥有行业领先的25种获批创新抗癌药物组合，包括治疗转移性乳腺癌、前列腺癌、尿路上皮癌和血液肿瘤恶性肿瘤的重要疗法。辉瑞的现有产品组合主要集中在四个广泛的关键领域：乳腺癌、泌尿系统肿瘤、血液学和精准医学，同时还有超过50个正在临床开发中的项目。
• 医学事务人工智能创新总监将向肿瘤学人工智能创新负责人汇报
• 这是辉瑞肿瘤学组织中的一个关键角色，作为肿瘤学医学、国际医学事务和辉瑞美国（医学平台）的所有人工智能（AI）和数字创新相关倡议的运营业务伙伴。
• 成功的候选人将是一个对AI和数字创新的潜力充满热情的健康技术解决方案领导者，致力于改变医学如何帮助突破性肿瘤疗法改变临床实践并改善癌症患者的预后。
• 该人将帮助在肿瘤学医学团队中嵌入数字AI优先的思维方式和文化，促进围绕AI数字创新倡议的内部和外部合作，并在外部合作中发挥领导作用，以确定、评估和确保肿瘤学医学的AI数字创新机会。
• 他们将负责在肿瘤学医学中实施AI数字创新用例，并与辉瑞其他部门的AI创新同事合作，推动整个组织的数字优先议程。示例用例包括改进医学环境感知、医学战略交付流程改进、现场医学卓越分析和医学内容个性化等。
• 预计这些努力将在近期、中期和长期为辉瑞肿瘤学医学流程效率、医学战略生成和执行以及现场医学效果提供直接和可见的好处。
角色职责
战略：
• 支持肿瘤学人工智能创新负责人和肿瘤学医学领导层，识别和阐明数字技术/转型的机会，以提高全球肿瘤学医学战略交付开发执行和美国现场医学效果的效益。
• 在肿瘤学医学中担任人工智能专家的角色，倡导人工智能和创新技术，以实现目标，为医学决策提供信息，并以更快、以患者和医生为中心的方式推动未来患者获得治疗的机会。
• 通过市场情报和战略供应商合作，保持对与医学战略和事务相关的技术趋势和行业解决方案的最新了解。与辉瑞肿瘤学（尤其是医学和肿瘤学科学事务和战略合作伙伴）以及其他企业团队密切合作，以确定新兴的外部AI/数字创新和技术。
实施：
• 支持辉瑞肿瘤学医学的AI突破目标的执行，包括管理辉瑞肿瘤学医学、国际医学事务和辉瑞美国（医学平台）等跨职能团队，包括预算监控、关键绩效指标和与数字部门的成功合作。
• 在与业务发展相关的情况下，支持肿瘤学人工智能创新负责人制定上述创新机会的商业案例/投资回报预期，并与肿瘤学医学部门领导、辉瑞美国（医学平台）同事和辉瑞肿瘤学领导团队合作，获得肿瘤学和更广泛的企业对所提创新的认可和资金支持。
• 与辉瑞肿瘤学（尤其是医学和肿瘤学科学事务和战略合作伙伴）、国际医学事务、辉瑞美国（医学平台）以及更广泛的业务部门的同事合作，包括与AI/数据中心内的机器学习（ML）专业人员、数据科学家和程序员互动，以领导新型的AI-enabled肿瘤学医学方法和/或战略倡议的实施，以提高全球肿瘤学医学战略交付开发/执行和美国现场医学效果的效益，并提供战略洞察。
• 通过创新的数据/AI/ML解决方案，支持肿瘤学医学的现场医学卓越
• 管理AI数字解决方案的全生命周期，从概念设计、原型制作到开发和发布。与研发IT团队合作，识别和管理数字技术的数据安全风险和GxP验证要求。
• 作为辉瑞代表，与外部组织、医疗机构和科技公司进行战略医学相关的AI/数字合作伙伴关系，利用人工智能能力并保持创新的前沿。
影响：
• 测量和展示AI解决方案的实际商业影响，并分析数据以评估投资回报率，并基于数据驱动的决策优化AI战略，以实现最大的价值创造。
• 提高医学团队对肿瘤学研发AI/数字技术创新所创造的价值/投资回报率的认识，并与肿瘤学科学事务和战略合作伙伴同事在这些领域进行外部沟通。
基本要求
• 计算机科学（或相关领域）学士学位，拥有10年以上AI/ML/DL驱动策略实施的经验。对生物技术/医疗保健AI/数字环境/生态系统有深入了解。
• 5年以上带领跨职能团队开发与业务目标相一致的AI解决方案，以实现最大的影响和成功交付的经验。
• 5年以上在生物技术/制药研发或医学领域领导AI数字创新战略和实施的经验。
• 对在医疗保健领域应用AI/Gen-AI改善患者预后和护理充满热情。
• 有在业务和技术交付团队之间担任接口的经验，发起和实施新形式分析的能力，并管理跨职能创新项目。
• 出色的沟通、演示和人际交往能力。
• 能够在矩阵组织中工作，并在各个职能（例如研发、商业和IT）之间有效协作。
• 具备相关能力的强大技能，如产品开发、生态系统激活等。
优先要求
• 在肿瘤治疗领域有工作经验。
• 在医学战略和/或事务领域有工作经验。
• 有设计思维流程的工作经验。
• 具备强大的技术能力，包括在AI中应用和开发算法方法、数据科学最佳实践、问题解决和分析思维。
• 在生物制药行业或类似高度监管环境中开发和执行AI和创新战略方面取得的成功。
该职位的年基本工资范围为161,600.00至269,400.00美元。此外，该职位有资格参加辉瑞全球绩效计划，目标奖金为基本工资的20.0%，并有资格参加我们的股权长期激励计划。我们提供全面和慷慨的福利和计划，以帮助我们的员工过上健康的生活，并支持生活中的每个时刻。提供的福利包括辉瑞401(k)计划与辉瑞匹配捐款和额外的辉瑞退休储蓄捐款、带薪休假、假日和个人休假、带薪照顾者/父母和医疗休假，以及医疗、处方药、牙科和视觉保险。了解更多信息，请访问辉瑞候选人网站-美国福利|（uscandidates.mypfizerbenefits.com）。辉瑞的薪酬结构和福利计划是根据雇佣地点进行调整的。所提供的美国薪酬范围不适用于佛罗里达州坦帕市或美国以外的任何地点。
根据联邦和州的透明法律和实施法规的要求，辉瑞将报告向医疗保健提供者的支付和其他价值转移，这些法律和法规要求辉瑞向政府机构提供诸如医疗保健提供者的姓名、地址和所收到的支付或其他价值类型的信息，通常是为了公开披露。根据进一步的法律审查和法规澄清的情况，辉瑞打算追求，为已获得许可的医生支付或报销招聘费用可能构成根据联邦透明法常称为“阳光法”的透明法规的可报告价值转移。因此，如果您是一名持牌医生，因与辉瑞的面试而产生招聘费用，我们支付或报销这些费用，您的姓名、地址和当前支付金额将被报告给政府。如果您对此事有疑问，请随时联系人才招聘代表。
平等机会与就业资格
辉瑞致力于为所有员工和求职者提供平等的就业条件，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、性别认同或性别表达、民族出身、残疾或退伍军人身份。辉瑞还遵守所有适用的国家、州和地方法律，以及《移民和国籍法》和IRCA的工作授权和就业资格验证要求，以遵守就业中的非歧视法律，以及移民和国籍法和IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞是一家E-Verify雇主。该职位需要在美国获得永久工作授权。 
纽约