概述：
负责监督Core42的最高质量人力资源和基础设施的增长和发展，对塑造整个组织的人力资本和文化起着关键作用。作为内部人力资源顾问和高级领导的顾问，评估和预测人力资本需求，并在整个组织中开发综合人力资源解决方案。
Core42是阿联酋的云计算和生成AI的国家级推动者，将G42集团在多个技术领域的专业知识结合到一个平台中，用于公共部门和大型企业的转型。基于我们作为主权云和HPC专家的能力，我们将生成AI、网络安全、专业和托管服务的专业知识带入，以实现跨行业的国家级项目部署。
职责：
• 根据Core42的业务目标制定整体和定制的人力资源战略，监督其实施，以实现我们更大的组织和职能目标。
• 在Core42全面提供领导力和咨询，涉及人才招聘和入职、绩效管理、员工参与和留任、领导力和人员发展、总体回报和薪酬、多样性和包容性、工作文化以及工作场所和员工体验等复杂的人力资源问题。
• 就组织设计、关键人才建设和分配、员工参与和变革管理向C级管理层提供建议，以开发Core42内在潜力和能量。
• 与C级管理层/领导团队合作进行战略规划，确保所有人力资源倡议与整体业务目标保持一致。
• 帮助塑造Core42的绩效管理理念，并通过监督开发所需的框架和指南来实施，以吸引、奖励和留住高绩效人才。
• 提供有关人力资源趋势和具体政策的关键见解。
• 解读复杂的人力资源数据，制定可行的步骤，改进流程，优化结果，并支持数据驱动的决策。
• 在人力资本和文化的战略分析中支持C级管理层，与高级领导合作进行人力资源评估。
• 与人力资源合作，识别人力资源管理系统的改进和增强，并推荐具有成本效益的解决方案。
• 分析复杂的人力资源数据集和趋势，识别潜在影响，并积极提出推荐，以转变业务增长。
• 保持对人力资源最佳实践的了解，特别是关于人才管理和员工参与创新的区域和国际最佳实践，以成为该地区的雇主首选。
资格要求：
最低资格：
• 人力资源、工商管理或相关领域的硕士学位
最低经验：
• 在全球范围内拥有12-15年的人力资源经验
• 在快速增长的科技公司拥有9年的高级人力资源经验
我们寻找的人才
如果您是一个注重绩效的、好奇心旺盛的头脑，具备适应不确定性的灵活性，那么您将非常适合。您应该渴望探索与利益相关者建立有意义的合作机会，并努力创造独特的以客户为中心的解决方案。对行动的偏好和对AI领域开拓新领域的热情是Core42社区的核心。 
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