ASM是全球领先的半导体加工产品、服务和材料供应商。半个多世纪以来，创新一直是我们工作的核心。我们聪明、有雄心的员工致力于为全球领先的半导体供应商创造前沿解决方案。每天，我们推动下一代计算芯片技术的发展，始终走在未来的前沿。
ASM的才华横溢、热情洋溢的员工就像你一样，致力于改善人们的生活，释放新的潜力。通过我们的研发合作方式，我们推进ALD、外延、PEALD、PECVD和垂直炉等关键半导体技术和平台的发展。我们最近还进入了潜力巨大的高增长市场：碳化硅外延。年复一年，我们的创新帮助芯片变得更小、更快、更强大。事实上，你会发现我们的技术在现代生活的方方面面都有应用：在人工智能、医疗设备、5G智能手机、自动驾驶等领域。
职位概述：支持数字化项目应用负责人，带领团队创建一个通过引人入胜和直观的工作环境提升员工的数字灵活性。目标是改善员工体验，使ASM能够从数字化商业模式中获利，并提高员工的工作效能，实现业务目标。
效能 - 通过生产力、参与度和体验
数字化团队的主要目标是通过设计参与服务、为其扩展并持续改变来最大化个人员工、团队和组织的效能。数字化工作环境负责人的主要职能是创建确保实现这一目标的工作环境。此人通过以下方式实现：
• 倡导必要的组织和流程变革
• 领导一个致力于该倡议的跨职能团队
• 让员工发表意见，允许他们参与创新驱动和黑客马拉松活动
• 开发数字服务组合
• 应用用户体验原则
• 测试先进的分析、人工智能和物联网等新兴技术
• 使用相关指标追踪和优化数字化工作环境服务和运营
主要职责：
与数字化负责人密切合作：
• 倡导支持ASM数字化业务转型的数字化倡议，使其能够参与数字经济。
• 组织并领导数字化指导委员会，该委员会将规划和管理特定业务领域（如研发、销售或客户服务）和整个组织的数字化工作环境倡议，并分享最佳实践并审查项目进展。
• 吸纳指导委员会成员和高层领导的意见，确保员工能够并愿意接受潜在的颠覆性工作环境转变。创建一个过程，使员工在技术方向和工作环境互动方面有更大的发言权。
• 吸纳业务功能所有者和关键用户的意见，通过重新思考、简化和重新设计现有工作流程，使其更加有效。改进员工之间以及与客户和业务伙伴的互动方式。
• 确定先进思想，并与参与其中的员工合作，将这些活动纳入更广泛的企业技术组合，从而在员工和IT组织之间建立更大的信任。
• 寻找应引入工作场所的新技术趋势。与基础设施和运营(I&O)以及采购的同事密切合作。建立一种一致的实施服务方法，如采购、配置、部署、培训和推广。
• 寻找新类型的服务，推动整个组织的业务创新。定义有效、整合的引入新数字工作环境资产的流程。
• 领导企业数字工作环境架构的开发、发布和维护，以及其未来发展的路线图，以匹配和支持业务需求。
• 制定指标，使组织能够衡量其数字工作环境投资的成功。确保收集、分析、跟踪和传达这些数据，使用绩效记分卡，并采取行动。
• 建立一个数字工作环境组织设计，包括内部团队和外部供应商，以支持
其他职责：
• 成为数字服务概念的知名行业思想领袖，以提升公司整体声誉并吸引顶级人才。
• 制定跟踪数字服务投资和运营成本的财务模型。
• 招聘并发展一个社会科学团队，以促进协作和创新，在确定现场员工需求和关注事项时使用企业人类学，并确保在不同文化之间的理解。
理想候选人应具备（教育和经验）：
• 工商管理、计算机科学、信息管理或相关领域的学士或硕士学位，或具有同等工作经验。还可以具备市场营销、社会学或行为科学的学术资格或专业培训。
• 至少5年相关的IT终端用户计算和服务管理经验，有跨文化环境下的工作经验。
• 15年或更多的工作经验，最好是在业务或IT管理领域，并且理想情况下二者兼具。
• 具备设计战略指标和记分卡的经验。
• 具备战略或管理咨询经验者优先。
具备以下能力：
• 倡导创新项目作为组织变革的催化剂者优先。
• 五年或更多跨职能团队和全企业项目的渐进式领导经验，在组织内部和复杂环境中有效运作和影响。
关键技能和个人特质：
• 出色的人际交往能力。能够在高级别跨业务线之间工作，影响并实现变革，以实现共同目标。
• 对数字工作环境变化影响的组织领导者和员工具有共情和认同。
• 显著的领导能力。在新事业中成功领导复杂、多学科人才团队并提供解决方案的成功记录。
• 战略技术规划经验。具备战略技术规划和执行、政策制定和维护经验。
• 分析能力。出色的分析和解决问题能力。
• 在动态和复杂的运营环境中有效引导和维持人员、流程和技术变革的能力。
• 严肃或有存在感，以开展数字工作环境项目，并在业务的各个层面进行销售和嵌入。
• 在提出或支持大胆想法方面毫不畏惧。专注于信息发现过程。
• 出色的口头和书面沟通能力。这些技能将用于向业务领导者解释数字概念和技术，向技术人员解释业务概念，并在各个层面内部销售思想和流程，包括董事会和投资者。
• 有效的领导能力。这些技能包括团队建设、共识建设、平衡团队和个人责任的能力，并通过他人（不直接受领导者监督）实现目标，以诚信和正直的方式工作。
• 对员工面向服务的了解，如个人和团队生产力工具、数据发现、内部网、知识管理、社交网络和技术支持。
• 对消费者设备、应用和其他技术服务的数字灵活性，以及看到它们如何提高员工的灵活性和参与度的愿景。
在ASM，我们致力于支持我们的员工，使他们能够发展才能，发挥最佳水平。我们积极促进一种包容和多元化的文化，建立信任和透明度。我们的员工是我们的力量，我们重视每个人之间的差异，因为这使我们作为团队变得更好。通过接纳广泛的观点，我们鼓励不断探索和采纳新的想法的文化。在每一步，我们知道正是我们宝贵的员工使我们能够向客户提供优秀的产品和服务，并在社会上产生有意义的影响。
所以，请加入我们的旅程，释放开放思维的力量。发现您如何成为我们激动人心未来的一部分，并立即申请！要了解更多关于ASM的信息，请访问asm.com，并在LinkedIn、Facebook、Instagram和YouTube上找到我们。 
新加坡