我们是谁
ThousandEyes这个名字源于两个重要的理念：能够看到通常不可能看到的事物的力量，以及从多个视角收集见解的能力。随着世界继续数字化转型并更多地依赖云服务和互联网，现在既是公共的又是私人的“网络”已经成为我们的客户无法看到或理解的黑匣子。
我们的互联网和云智能平台提供了唯一的集体驱动实时视图，可以查看互联网、私人网络、云和SaaS平台，帮助企业和服务提供商在问题影响收入、损害品牌声誉或阻碍员工生产力之前识别问题。
2020年8月，思科系统完成了对ThousandEyes的收购，ThousandEyes现在成为思科网络业务部门内的ThousandEyes业务单元，并且是思科在思科网络云和思科安全云上的网络保障解决方案。ThousandEyes还是思科不断增长的全栈观测业务的基础组件。
职位描述
警报团队专注于构建一个高度可扩展的流处理平台，用于检测异常并为我们的客户提供可操作的见解。我们致力于解决问题，例如提供细粒度和直观的控件以配置警报规则，并构建和部署多个流处理平台。我们使用诸如Flink、Kafka、Debezium、Elasticache等技术，执行多个复杂规则和统计模型，以检测数十亿个事件中的异常。作为团队的一部分，您将为实时数据平台做出贡献，构建支持关键业务工作流程的微服务，确保系统正常运行，并遵守严格的SLA。
警报平台对于我们的客户来说至关重要，可以帮助他们处理其重要系统中的潜在问题。如果您对处理大量数据非常热衷，并喜欢将其转化为有力见解以帮助提高互联网质量，那么这就是您的团队！
最低资格要求
• 8年以上软件开发经验
• 精通面向对象的编程语言，如Java、Kotlin、Scala等
• 扎实的计算机科学基础和面向对象设计技能
• 在指导软件开发团队方面有经验
• 具有构建大规模数据处理系统的经验
• 在快节奏的开发环境中工作的背景
• 良好的团队协作和沟通能力
• 计算机科学或类似专业的学士学位
首选资格
• 有使用Kafka、Flink或Spark构建大规模实时流水线的经验
• 有Docker、Kubernetes和云技术（AWS、GCP）的经验
• 对网络协议的理解
资格要求
• 4年以上软件开发经验
• 学历 - 计算机科学或类似专业的学士/硕士/博士学位
• 熟练掌握NodeJS、Javascript、Typescript
• 有容器运行时（例如docker、podman）的经验
• 有Linux操作系统安全性和/或平台安全性的经验
首选资格
• 有网络协议的经验
• 有Java、Golang或C/C++的经验
思科重视员工多样化背景带来的不同观点和技能。这就是为什么思科通过不仅关注具有教育背景和经验的候选人，还更加注重发掘潜力，扩大发现顶级人才的边界。我们相信每个人都有所贡献，多样化的团队更有能力解决问题、创新和产生积极影响。
我们鼓励您申请，即使您认为自己不符合每个资格要求。研究表明，来自代表性群体的人更容易经历冒名顶替综合征，并对自己的应聘实力产生怀疑。我们敦促您不要过早排除自己，并在对这项工作感兴趣时进行申请。
思科是一家平等就业机会雇主，所有符合资格的申请人将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、遗传信息、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的基础。思科将根据具体情况考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人的雇佣。
美国 - 薪酬范围 - 面向申请者的信息
164,200美元 - 241,700美元
适用于申请在美国工作的申请者的信息：
当可用时，此职位的薪酬范围反映了美国地区新员工全职薪酬的预计范围，不包括股权或福利。对于非销售角色，薪酬范围仅反映基本工资；员工还有资格获得年度奖金。销售职位的薪酬范围包括基本工资和激励报酬目标。个人的薪酬由候选人的工作地点和其他因素决定，包括但不限于技能、经验和相关教育、证书或培训。根据候选人在美国的招聘地点，申请人可能无法获得完整的薪酬范围。招聘人员可以在招聘过程中与您分享有关您所在地区角色的薪酬的更多细节。
美国员工享有优质的医疗、牙科和视觉保险，思科401(k)计划，思科匹配捐款，短期和长期残疾保险，基本人寿保险以及众多福祉福利。员工每个日历年度可以享受多达十二个带薪假日，其中包括一个浮动假日，以及生日放假一天。员工每年可以累积多达20天的带薪休假，并可以在不使用带薪休假的情况下获得带薪时间处理重要或紧急问题。我们还提供额外的带薪时间供员工参与志愿活动和回馈社区。员工还可以通过我们的员工股票购买计划购买公司股票。
销售计划的员工除了基本工资外，还可以获得基于绩效的激励报酬，其中包括配额和非配额组成部分。对于基于配额的激励报酬，思科按照标准比例支付激励目标的1%作为每1%实现配额的收入，最高达100%。一旦绩效超过100%的配额完成，激励比例可能增加到标准比例的五倍，激励报酬没有上限。对于非配额销售绩效要素，如战略销售目标，思科可能支付高达目标的125%。思科销售计划没有销售激励报酬的最低绩效门槛。
适用于申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
当可用时，此职位的薪酬范围反映了美国和/或加拿大地区新员工全职薪酬的预计范围，不包括股权或福利。对于非销售角色，薪酬范围仅反映基本工资；员工还有资格获得年度奖金。销售职位的薪酬范围包括基本工资和激励报酬目标。个人的薪酬由候选人的工作地点和其他因素决定，包括但不限于技能、经验和相关教育、证书或培训。根据候选人在美国或加拿大的招聘地点，申请人可能无法获得完整的薪酬范围。招聘人员可以在招聘过程中与您分享有关您所在地区角色的薪酬的更多细节。
美国员工享有优质的医疗、牙科和视觉保险，思科401(k)计划，思科匹配捐款，短期和长期残疾保险，基本人寿保险以及众多福祉福利。员工每个日历年度可以享受多达十二个带薪假日，其中包括一个浮动假日，以及生日放假一天。员工每年可以累积多达20天的带薪休假，并可以在不使用带薪休假的情况下获得带薪时间处理重要或紧急问题。我们还提供额外的带薪时间供员工参与志愿活动和回馈社区。员工还可以通过我们的员工股票购买计划购买公司股票。
销售计划的员工除了基本工资外，还可以获得基于绩效的激励报酬，其中包括配额和非配额组成部分。对于基于配额的激励报酬，思科按照标准比例支付激励目标的1%作为每1%实现配额的收入，最高达100%。一旦绩效超过100%的配额完成，激励比例可能增加到标准比例的五倍，激励报酬没有上限。对于非配额销售绩效要素，如战略销售目标，思科可能支付高达目标的125%。思科销售计划没有销售激励报酬的最低绩效门槛。 
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