我们是
埃森哲（Accenture）正在帮助企业利用生成式人工智能（AI）重塑企业，优化业务功能，实现突破性创新和竞争优势。我们拥有超过1,600名专注于生成式AI的专业人员，利用公司内超过40,000名AI和数据专业人员的深度和经验，我们的生成式AI和LLM卓越中心汇集了我们的创新经验、战略投资、卓越人才和强大生态系统。
你是
作为高级AI研究科学家，你将实际问题转化为实用、高效和可扩展的AI和机器学习问题。
• 你领导团队并提供指导，探索和实施新的方法论、模型构建技术和尖端算法，并将这些技术与正确的架构应用于解决实际问题。
• 你对生成式AI、LLM和多模态模型有深入的了解和能力（重点是通过将这些技术应用于新的业务问题、用例和场景来推动创新）。
• 根据具体问题的需要，你训练和/或微调生成式AI模型，并在具体问题上进行评估。
• 作为这个角色的重要组成部分，你将为业务问题中的创新生成式AI或传统机器学习方法（或二者的结合）的价值进行论证，并且你将被期望构建明确展示其价值的方法论。
• 你还将与业务和技术方面的团队和领导紧密合作，包括用户、用例代表、业务所有者、工程师、架构师和UI设计师，以实现端到端的项目开发目标。
工作内容
• 参与内部和外部讨论，收集业务用例需求，为业务问题提供即时的AI专业知识和AI解决方案选项。
• 从零开始或通过自监督学习、迁移学习和微调技术，设计、开发和实施先进的AI/ML模型，特别是LLM和其他生成式AI模型。
• 设计、开发和实施高度复杂的基于生成式AI的应用程序，包括支持多个生成式AI模型共同完成复杂任务的生成式代理和类似架构。
• 领导技术团队，培养更广泛团队中真正的AI专业知识，包括离岸团队。
• 与多元化的跨职能团队无缝合作，准确识别和优先处理需求，确保AI解决方案满足各方的需求和期望。
• 与团队一起制定和执行AI解决方案项目计划，包括团队、时间表和基础设施依赖。
• 定义和实施AI解决方案的价值论证方法；通过正确的技术选择估计解决方案成本；并计算投资回报率。
• 创建和维护全面的技术文档，清晰地记录解决方案的复杂细节，捕捉知识产权，促进无缝理解、知识转移和未来发展。
• 与学术合作伙伴合作，紧跟AI尤其是生成式AI技术的最新进展，提供有关AI趋势、AI用例创新趋势、新的AI机会或可预见的限制、风险和关注点的领导力。
根据业务需求和客户要求，这个职位可能需要出差，出差的数量将从0到100%不等。
以下是你需要的条件
• 至少6年设计和开发神经网络模型的经验，特别是深度学习模型和基础模型。
• 至少6年的基础模型构建和微调经验，包括LLM和多模态模型。
• 至少6年对生成式AI领域不同技术、它们的差异和模态的深入了解。
• 至少6年对不同LLM驱动应用架构模式的工作知识和熟悉。
• 至少6年深度学习和神经网络的经验，特别是使用流行库和GPU进行训练和大语言模型。
• 至少6年计算机架构的工作知识，并熟悉GPU架构的基本原理。
• 至少6年在处理器和系统级性能建模方面的经验。
• 至少3年的技术团队管理或团队指导经验。
• 学士学位或同等学历（至少12年工作经验）。 （如果是副学士学位，必须至少有6年工作经验）
埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于具体的办公地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律的要求，埃森哲为在加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州或华盛顿州雇佣的职位提供合理的薪酬范围，如下所示。
我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
福利信息请点击这里。
我们的信念
我们坚定地致力于多样性，希望我们每个人都在我们的组织中有一种完全归属感。作为业务要务，埃森哲的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
包容和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新力和创造力，这有助于我们更好地为客户和社区服务。在这里阅读更多信息。
平等就业机会声明
埃森哲是一家平等就业机会雇主。我们认为，不应因为个人的差异，如年龄、残疾、种族、性别、性别认同和表达、宗教或性取向而对其进行歧视。
所有的雇佣决策都将不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、血统、残疾状况、退伍军人状况、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份状况或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础。
埃森哲致力于为我们的退伍军人提供就业机会。
有关详情，请查阅埃森哲平等就业机会和积极行动政策声明的副本。
申请住宿
埃森哲致力于为残疾人士或宗教活动提供平等的就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。如果你被埃森哲聘用，并需要住宿来履行你的职责，你将被要求参与我们的合理住宿流程。为了便利招聘流程而进行的住宿并不意味着未来或持续的住宿保证一旦被聘用。
如果你希望被考虑为埃森哲的就业机会，并且因残疾或宗教活动需要住宿，请致电我们的免费电话1 (877) 889-9009，发送电子邮件或与你的招聘人员交谈。
其他就业声明
在美国就业的申请人必须具备不需要赞助签证以获得就业授权的工作许可。
目前受雇于埃森哲客户或关联埃森哲业务的候选人可能无法获得考虑。
求职者在招聘过程中不需要透露封存或被删除的犯罪记录或逮捕记录。
公司将不会因为雇员或申请人询问、讨论或披露自己的薪酬或其他雇员或申请人的薪酬而解雇或以任何其他方式歧视他们。此外，那些在其基本工作职能中可以访问其他雇员或申请人的薪酬信息的员工不能将其他雇员或申请人的薪酬透露给其他没有薪酬信息访问权限的个人，除非披露是（a）作为对正式投诉或指控的回应，（b）为了进一步的调查、诉讼、听证会或行动，包括由雇主进行的调查，或（c）符合公司根据法律提供信息的法定义务。 
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