高级AI研究科学家 - Accenture招聘

我们是埃森哲正在帮助公司利用生成式人工智能重塑企业，优化业务功能，实现突破性创新和竞争优势。我们拥有1600多名致力于生成式人工智能的专业人士，利用公司超过4万名人工智能和数据专业人员的深度和经验，我们的生成式人工智能和LLM卓越中心集合了我们的经验丰富的创新、战略投资、卓越人才和强大生态系统。你是作为高级AI研究科学家，你将现实世界的问题转化为实际、高效和可扩展的AI和机器学习问题。 - 你带领团队并提供指导，探索和实施新的方法论、模型构建技术和尖端算法，并将这些技术与适当的架构应用于解决现实世界的问题。 - 你对生成式人工智能、LLM和多模态模型有深入的理解和能力（重点是通过将这些技术应用于新的业务问题、用例和场景来推动创新）。 - 根据具体问题的需要，你训练和/或微调生成式人工智能模型，并在具体问题上进行评估。 - 作为这个角色的重要部分，你将为业务问题中创新的生成式人工智能或传统机器学习方法（或两者的结合）提供价值的论证，并且你将被期望构建明确展示其价值的方法论。 - 你还将与来自业务和技术方面的团队和领导进行合作，包括用户、用例代表、业务所有者、工程师、架构师和UI设计师，以实现端到端项目开发目标。工作内容 - 参与内部和外部讨论，收集业务用例需求，为业务问题提供即时的AI专业知识和AI解决方案选项。 - 从零开始或通过自监督学习、迁移学习和微调技术，设计、开发和实现先进的AI/ML模型，尤其是LLM和其他生成式AI模型。 - 设计、开发和实现高度复杂的基于生成式AI的应用程序，包括支持多个生成式AI模型共同完成复杂任务的生成式代理和类似架构。 - 领导技术团队，在更大的团队中培养真正的AI专业知识，包括离岸团队。 - 与各种跨职能团队无缝协作，准确识别和优先处理需求，确保AI解决方案满足各方的需求和期望。 - 与团队一起制定和执行AI解决方案项目计划、时间表和基础设施依赖关系。 - 定义和实施AI解决方案的价值论证方法；通过正确的技术选择估计解决方案成本；计算投资回报率。 - 创建和维护全面的技术文档，清晰地记录解决方案的复杂细节，捕捉知识产权，促进无缝的理解、知识传递和未来发展。 - 与学术合作伙伴合作，紧跟人工智能尤其是生成式AI技术的最新动态，提供关于人工智能趋势、人工智能用例创新趋势、新的人工智能机会或可预见的限制、风险和关注的领导力。这个角色可能需要旅行。旅行的频率将根据业务需求和客户要求而有所不同。你需要具备以下条件 - 至少6年设计和开发神经网络模型的经验，尤其是深度学习模型和基础模型。 - 至少6年构建、微调基础模型（包括LLM和多模态模型）的经验。 - 至少6年对生成式AI领域中不同技术、它们的差异和模态的深入了解。 - 至少6年对不同LLM驱动的应用架构模式的工作知识和熟悉。 - 至少6年深度学习和神经网络的经验，特别是使用流行的库和GPU进行训练和大型语言模型。 - 至少6年计算机体系结构的工作知识，并熟悉GPU体系结构的基本原理。 - 至少6年在处理器和系统级性能建模方面的经验。 - 至少3年技术团队管理或团队指导的经验。 - 学士学位或同等学历（至少12年工作经验）。（如果是副学士学位，则必须有至少6年的工作经验）埃森哲的薪酬因多种因素而异，包括但不限于具体的办公地点、角色、技能和经验水平。根据当地法律的要求，埃森哲为在加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州或华盛顿州可能雇佣的角色提供合理的薪酬范围，如下所示。我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。福利信息请点击这里。角色地点年薪范围加利福尼亚州 131,100美元至336,900美元科罗拉多州 131,100美元至291,100美元纽约州 121,400美元至336,900美元华盛顿州 139,600美元至309,900美元我们的信念我们坚定地致力于多样性，希望我们的每个员工都在我们的组织中有一种完全的归属感。作为一项业务要务，埃森哲的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。包容和多样性是我们文化和核心价值观的基础。我们丰富的多样性使我们更具创新力和创造力，这有助于我们更好地为客户和社区服务。点击这里了解更多。平等就业机会声明埃森哲是一家平等机会雇主。我们认为，不应因为个人的差异，如年龄、残疾、种族、性别、性别认同和表达、宗教或性取向而对其进行歧视。所有就业决策都将在不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、血统、残疾状况、退伍军人状况、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份状况或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础上进行。埃森哲致力于为退伍军人提供就业机会。有关详情，请查看埃森哲平等就业机会和肯定行动政策声明的副本。申请住宿埃森哲致力于为残疾人士或宗教仪式提供平等就业机会，包括在需要时提供合理住宿。如果您被埃森哲聘用并需要住宿以履行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。为促进招聘过程而进行的住宿不保证未来或继续的住宿。如果您希望被考虑为埃森哲的就业机会，并且对残疾或宗教仪式有住宿需求，请拨打我们的免费电话1 (877) 889-9009，发送电子邮件或与您的招聘人员交谈。其他就业声明在美国就业的申请人必须具备不需要在将来或将来的任何时间为在美国工作授权的签证赞助的工作授权。目前受雇于埃森哲客户或附属埃森哲业务的候选人可能无法获得考虑。求职者在招聘过程中不需要披露已封存或被删除的定罪或逮捕记录。公司不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的薪水或其他员工或申请人的薪水而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。此外，作为其基本工作职能的一部分，具有访问其他员工或申请人的薪酬信息的员工不能将其他员工或申请人的薪酬透露给其他没有获得薪酬信息访问权限的个人，除非披露是（a）作为对正式投诉或指控的回应，（b）为了调查、诉讼、听证会或行动，包括雇主进行的调查，或（c）符合公司根据法律提供信息的法定义务。