关于公司
安扎（Anza）正在将数据、技术和专业知识结合起来，革新过时的、手动的太阳能和储能采购流程。2021年，在这些低效的采购流程、供应链的不稳定性以及减少太阳能和储能项目成本的持续需求的推动下，我们看到了市场的需求和一次极大的改进机会。因此，Borrego团队的成员推出了安扎。安扎是一个采购平台和服务，为我们的客户提供了一种比较多个选项并选择最高价值的太阳能和储能产品的方式。我们的愿景是成为太阳能和储能行业迅速做出最佳设计和采购决策的地方。
在安扎，我们不接受现状。我们以团队合作、成长思维和持续改进的文化驱动，追求加速可再生能源的采用的使命。自成立以来，我们已经超越了增长目标，并期待继续建设一个优秀的团队和平台。我们相信拥有一种所有权的企业文化，因此我们实施了一个有吸引力的股权计划。加入我们吧！
职位描述
前端工程师将向我们的应用开发总监汇报。这是一个混合角色，每周有2-3天在圣拉蒙地区的办公室报道的预期。
职位责任包括但不限于以下内容：
• 通过利用Retool应用程序进行数据创建和数据管理，促进现代数据堆栈内的数据集成
• 为支持工作流程开发CRUD（创建、读取、更新和删除）操作
• 连接API和数据库资源以进行数据读写
• 响应用户交互创建事件处理程序
• 创建有影响力的Retool应用程序
• 为自动化公司内部工作流程构建低代码应用程序
• 为报告和分析构建用户界面
• 将MVP（最小可行产品）推进到完全功能，以自动化业务流程
• 使用SQL、JavaScript、HTML和CSS进行开发
• 根据用户需求实施UI/UX（用户界面/用户体验）设计并提升用户体验
技能要求
虽然没有一个人会具备所有这些技能，但成功的候选人将具备以下许多经验、技能和特质：
• 从高层次到细节层面与解决方案进行沟通的能力
• 对将数据专业知识与应用程序开发相结合的兴趣
• 熟练编写SQL查询和SQL CRUD操作
• 熟悉JavaScript、HTML和CSS
• 理解UX/UI设计原则
• 理解软件开发生命周期（SDLC）
薪酬福利
安扎采用内部公平和外部竞争的总现金薪酬方式。我们的福利包括医疗、牙科、视力、健康、人寿和残疾保险；全面的健康计划；401(k)计划，公司提供配对资金并立即归属；继续教育和职业发展援助；以及自我管理的灵活工作时间和休假政策。
多样性和包容性承诺
安扎为所有员工和申请人提供平等的就业机会，不因种族、肤色、宗教、性别、年龄、性取向、国籍、血统、残疾、遗传特征、退伍军人身份或任何其他受州、联邦和地方法律保护的特征而歧视。除了联邦法律要求外，安扎遵守适用于公司设施所在地的适用州和地方法律，禁止就业中的歧视。EEO M/F/D/V。
致第三方招聘人员的一封信
安扎团队协调我们公司的所有招聘和雇佣工作。安扎不接受第三方招聘人员、人才中介公司或相关机构的自发简历。只有在签订协议并经安扎团队授权外部招聘协助特定职位时，才接受第三方招聘人员、人才中介公司或相关机构的简历。所有自发简历将被视为安扎的财产。安扎不对任何与自发简历相关的费用负责。 
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