包容性团队文化
在AWS，我们接纳我们的差异。我们致力于推进包容性文化。我们有十个员工领导的亲和力小组，覆盖全球190个分部的40,000名员工。我们提供创新的福利待遇，并举办年度和持续的学习体验，包括我们的种族和族裔对话（CORE）和AmazeCon（性别多样性）大会。亚马逊的包容性文化在我们的14项领导原则中得到强化，这些原则提醒团队成员寻求不同的观点，学习并保持好奇心，并赢得信任。
工作与生活的平衡
我们的团队非常重视工作与生活的平衡。这不仅仅是关于你在家里或工作中花费多少时间，而是建立一种能够为你的生活的两个方面带来活力的流程。我们相信在个人和职业生活之间找到合适的平衡对于终身的幸福和满足感至关重要。我们提供灵活的工作时间，并鼓励你在工作和个人生活之间找到自己的平衡。
导师和职业发展
我们的团队致力于支持新成员。我们拥有丰富的经验水平和任期，我们正在建立一个庆祝知识共享和导师制的环境。我们的高级成员享受一对一的导师指导和详细但友善的代码审查。我们关心你的职业发展，并努力根据每个团队成员的发展需求分配项目，帮助他们成为更全面的工程师，并能够承担更复杂的任务。
团队简介
EC2 Nitro是全球最大、增长最快、功能最丰富的计算云。Nitro是AWS基于完全自定义的硬件、固件和应用程序构建的全球规模虚拟化设计。Nitro使EC2能够支持英特尔、AMD和亚马逊自定义芯片Graviton3，并在产品线上提高了安全性和性能的行业标准。Nitro团队正在寻找具有系统知识和经验的工程师，例如Linux操作系统引导顺序、内核、虚拟化程序（Xen或KVM）、外围设备开发（PCIe或NVMe）以及构建支持高内存和高性能计算工作负载的计算基础设施。
Nitro高内存和高性能计算团队负责为高性能计算工作负载和数据库工作负载（如SAP、Oracle和SQL）开发专用平台，具有数十TB的内存。团队直接与裸机实例的系统BIOS进行交互，并在Nitro虚拟化程序和EC2控制平面服务之间推动关键的系统交互。我们需要具有深入钻研和责任心的工程师，能够跨领域（如PC外围设备固件或Linux内核内部）进行工作，为我们的客户提供功能和新的实例类型。工作通常使用C/C++或Rust进行，配合使用Python和Lua进行支持脚本和测试。
我们欢迎在以下地点之一工作的候选人：
美国加利福尼亚州圣克拉拉
基本资格要求
• 3年以上非实习的专业软件开发经验
• 2年以上非实习的新系统设计或架构（设计模式、可靠性和扩展性）经验
• 至少一种软件编程语言的编程经验
首选资格
• 3年以上完整的软件开发生命周期经验，包括编码标准、代码审查、源代码管理、构建流程、测试和运维经验
• 计算机科学或等同学位
亚马逊致力于打造多样化和包容性的工作场所。亚马逊是一家平等机会雇主，不以种族、国籍、性别、性别认同、性取向、受保护的退伍军人身份、残疾、年龄或其他法律保护状态为由进行歧视。对于需要申请住宿的残疾人士，请访问https://www.amazon.jobs/en/disability/us。
我们的薪酬反映了美国几个地理市场的劳动成本。这个职位的基本薪酬范围从我们最低的地理市场的每年115,000美元到我们最高的地理市场的每年223,600美元不等。薪酬根据多种因素确定，包括市场地点，并可能因与工作相关的知识、技能和经验而有所变化。亚马逊是一家综合薪酬公司。根据所提供的职位，可能会提供股权、签约支付和其他形式的补偿作为综合薪酬套餐的一部分，除了全面的医疗、金融和/或其他福利。更多信息，请访问https://www.aboutamazon.com/workplace/employee-benefits。申请人应通过我们的内部或外部职业网站申请。
公司 - 亚马逊开发中心美国公司
职位编号：A2511547 
洛杉矶