关于职位
我们的身份团队正在寻找一位经验丰富、勤奋的高级产品经理，负责领导Uber的身份验证策略！作为身份团队的一员，您将负责定义Uber用户身份和风险管理系统的基本组成部分之一。
这个职位要求在产品管理、机器学习、领导能力、在高度技术环境中工作的能力、用户研究和与众多客户合作的能力以及解决问题和直觉能力方面有深厚的背景。
您将要做的事情
• 帮助构建复杂的身份解决方案和可扩展的分布式系统和技术，以使Uber能够在全球范围内发展业务
• 深入理解并深入了解Uber的使命和战略，以及各种风险团队和合作伙伴的使命和目标。
• 梳理团队的愿景和战略，并使跨职能团队的所有成员保持一致并有动力。
• 对真相极为追求。充分运用数据洞察、市场和客户研究以及您的产品直觉，不断改进您的产品。征求并接受关键反馈。
• 驱动跨职能团队设定定性目标和定量目标
• 推动创新，定义、交付规划（路线图）和设计全新的Uber产品和产品特性，以实现团队和公司的目标。需要挑战跨职能团队（工程、数据科学、分析师、运营等）的成员，让他们有雄心壮志，并将这种能量转化为具体的产品和执行计划。
• 监控和衡量已发布的产品，并将发现结果反馈到产品开发过程中。
• 向各种受众清晰地传达产品计划、好处和结果，包括高管、产品团队和Uber各个合作伙伴。
基本资格
• 计算机科学或定量领域的本科学位或同等学历，加上实际的软件工程和/或数据科学经验。
• 在技术公司中交付高度成功产品的经验至少5年，您为自己所取得的成就感到非常自豪。
• 在与工程、分析和设计团队合作方面有验证过的经验，并且有明确的优先工作的方法。
• 出色的书面和口头交际能力，以及影响合作伙伴的能力。
• 通过数据和分析能力解决问题和做出决策的验证经验。
• 证明能够开发深入的客户情感智力并表达客户问题的能力。
首选资格
• 风险、身份、安全、验证、信任或类似领域的经验。
• 在讨论技术概念方面具有较强的技术能力和舒适度。
• 工商管理硕士或同等经验或同等商业洞察力。
我们鼓励来自各个背景的人寻求机会，共同建设一个每个人和每件事都能独立移动的未来。如果您有好奇心、激情和合作精神，请与我们一起工作，让我们共同推动世界向前发展。
办公室继续是协作和Uber文化认同的核心。除非正式获准完全远程工作，Uber希望员工至少将一半工作时间花在所指定的办公室。对于某些角色，例如基于绿灯中心的角色，鼓励员工100%在办公室工作。请与您的招聘人员沟通，以更好地了解此职位对办公室的期望。
根据宗教和/或医疗条件，或适用法律的要求，可能提供适应性安排。如果您需要适应性安排，请与我们联系！请发送电子邮件至accommodations@uber.com
对于位于芝加哥的角色：该职位的基本年薪范围为157,000美元 - 174,500美元。对于位于纽约的角色：该职位的基本年薪范围为174,000美元 - 193,500美元。对于位于旧金山的角色：该职位的基本年薪范围为174,000美元 - 193,500美元。对于位于西雅图的角色：该职位的基本年薪范围为174,000美元 - 193,500美元。对于位于圣克拉拉的角色：该职位的基本年薪范围为174,000美元 - 193,500美元。对于所有美国地点，您将有资格参加Uber的奖金计划，并可能获得股权奖励和其他类型的补偿。您还将有资格享受各种福利。更多详细信息请访问以下链接https://www.uber.com/careers/benefits 
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