我们邀请有兴趣在No Moss Co的即将到来的项目中担任产品设计师的人士提交兴趣表。
你在寻找以下内容：
• 一个具有创造力、自主权和成长空间的产品设计师角色。
• 在一个重视创新和有益行为的环境中运用你现有的技能，同时发展自己和技能，追求自己的目标。
• 学习机会-提供学习你目前不太熟悉的技能的环境和心理安全感，以及从No Moss的其他人那里学习的能力。
• 团队合作解决问题-你不必独自解决问题。
• 灵活性-No Moss可以提供全职、灵活工作和兼职机会，所有这些都可以在满足挑战性工作的同时留出空间追求自己。
我们需要的是：
我们正在寻找产品设计师（用户体验/用户界面顾问），他们欣赏并思考那些看似微小的设计决策背后的原因，比如使用iPod滚轮时的触觉反馈、滑动到列表末尾时的弹性反弹或AirPods盒子的点击关闭声音。
你不仅仅是一个热衷于解决产品设计挑战的人，你还拥有深厚的人类驱动力，能够指导和帮助身边的人变得更好、更有能力，并且是团队实践不断改进的倡导者。
你能够自我管理与咨询客户合作。你有与产品设计师和开发人员的多学科团队合作的经历；领导并执行产品的用户体验和用户界面设计。
作为No Moss Co的产品设计师（用户体验/用户界面顾问），你可以期待：
• 学习并建立专业领域的专长，例如改进的UX/UI设计实践。
• 学习并建立跨职能技能，包括但不限于敏捷交付和软件开发。
• 学会与内部和外部利益相关者建立信任，通过相关利益相关者的直接反馈来衡量。
• 学习并应用扎实的用户中心设计（UCD），规划和进行用户研究、用户测试、A/B测试、快速原型制作、启发式分析、可用性和可访问性问题。
• 确定设计问题并制定优雅的解决方案。
• 采用以用户为中心的设计方法，快速测试和迭代你的设计。
• 应用你在UX设计最佳实践方面的经验，设计解决方案，并对移动优先和响应式设计有深入的理解。
• 与客户合作，了解详细要求，并设计满足客户需求和愿景的完整用户体验。
• 通过研究、构思、草图、原型和用户测试体验，帮助发现客户的产品愿景。
• 将概念转化为用户流程、线框图、模型和适用于各种设备和界面的模型。
• 自我管理工作，提供客户成果。
• 为支持精益和敏捷产品开发的设计实践做出贡献，如设计系统。
• 为核心和新功能相关的战略设计和用户体验决策做出贡献。
• 培养和发展同事和低于你的级别。
• 你至少有两年的专业UX/UI设计经验，或者可以明显证明你具备至少2年专业UX/UI经验的能力。
• 你具有使用UX和UI设计最佳实践设计解决方案的经验，并理解移动优先和响应式设计。
• 你具有用户中心设计（UCD）、规划和进行用户研究、用户测试、A/B测试、快速原型制作、启发式分析、可用性和可访问性问题的经验。
• 你有学习和建立专业领域的能力，例如改进的UX/UI设计实践。
• 你有学习和建立其他产品交付领域的跨职能技能的能力，包括但不限于敏捷交付和软件开发。
• 你对帮助培养和塑造我们设计团队文化持积极态度。你对新想法充满热情，并对他人持有包容、支持的态度。
• 由于工作性质的原因，例如顾问需要定期到客户现场访问，除非你能提供医学豁免证明，否则需要提供COVID-19双重疫苗接种证明。
• 你是澳大利亚公民或持有在澳大利亚工作的有效签证。
• 求职信和简历-告诉我们为什么你想与No Moss合作，以及为什么适合这个职位。
我们的文化和生态系统对我们来说很重要。如果我们的目标、愿景和文化与你产生共鸣，请与我们联系。除此之外，我们还有一些其他福利：
• 灵活的工作安排-可以选择兼职工作，或者当我们能够回到办公室时选择哪些是你的办公日。
• 远程工作，并有选择在我们的悉尼或墨尔本办公室工作的选项。
• 专属个人发展教练。
• 带薪产假
• 主要照顾者享受全薪6周带薪产假（不包括政府资助的产假）。
• 辅助照顾者享受全薪2周带薪产假。
• 在带薪和无薪产假期间继续支付养老金。
• 购买休假的机会。
• 回馈。我们利润的约10%直接用于我们的非营利合作伙伴，包括One Child以及我们与Cause Corps的有薪志愿者日，Cause Corps是我们的非营利微志愿组织，其使命是“使善行成为日常习惯”。
no moss简介。
No Moss是一家敏捷、产品开发和技术咨询公司，指导企业成为最好的自己。作为一家企业，我们致力于增长；增加我们的活动、员工的增长以及我们“做好事”的能力的增长。
我们的目标就是我们员工的目标。这意味着我们正在寻找方法来帮助你找到自己的目标，并在追求和最大化目标的过程中度过你的生活。我们称之为“#PursuitOfTheUngooglable”。
作为一家咨询公司，我们为非营利组织提供特殊的费率表；我们的利润中约10%直接用于我们的非营利合作伙伴，包括One Child和Cause Corps；我们的技术志愿者机会也是为Cause Corps提供的。
我们，希望也包括你，想要学习和成长，做一些“不可思议的事”。我们有着深厚的教学和学习文化：“滚石不生苔”，互相照顾：“不好没关系”，以及客户满意：“一种特定的抛光”。
我们与客户合作，从怀揣梦想的有远见的创始人到获得数百万资金和市场影响力的新兴企业，再到ASX 20中排名靠前的成熟企业。我们在零售、非营利、银行和养老护理等各种行业中工作。
你需要的是。
一个咨询公司、产品孵化器和创新中心，重视以下三个方面：
• 一套彻底透明的体系。我们有一种心理安全的环境，我们可以放心地失败。我们公开讨论我们失去的客户和失去客户的原因，以便讨论如何共同改进；我们有内部透明的薪资分级和费率表，我们努力实现透明，让我们的员工专注于改进事物（和彼此）。
• 一个重视动力的地方。期望你被问到你生活中的目标是什么。你将在我们的职业生涯中不断更新、追求、完善甚至拒绝这个声明的目标，因为你发现了其他东西。
• 一个完整性的生态系统。我们喜欢你的全部，而不仅仅是你一直以来展示的“工作面孔”。在no moss，思想的多样性有空间，我们有幸不断改善我们的生态系统以实现这一目标。
你喜欢的是。
完成任务。一个严格的过程，提升人们的能力，使他们成为能够获得一定抛光的滚石。你希望为组织的学习增添一些东西，使我们变得更好。你愿意为同事的改进自由而愉快地分享你已经知道的东西。你喜欢庆祝失败的对话-个人的、团队的、组织的-以及随后的学习。
你期望的是。
其他有目标驱动的人。重视心理安全的人。一个人们擅长倾听并且在采取适当行动方面非常出色的地方。有自由挑战现状和彼此追求更大成就的空间。一个人们几乎一直处于舒适区之外、大部分时间在学习区域工作、偶尔进入恐慌区域的人们的生态系统。
我们喜欢的是。
与我们的故事有联系并受到启发成为社区的人。想要回馈正在寻找新的、更人性化工作方式的生态系统的人。
我们期望的是。
做到说到，言出必行的人。以结果为导向的人，他们尝试过-无论是成功还是从失败中学到的东西。喜欢战略咨询、产品和/或技术创新的人。
我们的人。
彼此和与我们合作的人问：“你好吗？”并倾听。他们独立地寻求学习和成长，并积极主动地教导和培养他人。我们迎接挑战，善于解决问题。而且重要的是，我们庆祝彼此的成功。
如果你已经阅读了所有内容，并且觉得No Moss是适合你的组织，但这个职位不完全符合你的要求，或者你没有满足所有的工作要求，请通过careers@nomoss.co与我们联系。告诉我们你的目标以及你想做什么，这样我们可以考虑将来的职位。
请注意，我们不考虑来自招聘机构或其他第三方的自荐简历。 
悉尼