关于Rippling
Rippling是企业管理所有人力资源和IT的第一种方式——包括工资、福利、电脑、应用等，全部集中在一个统一的劳动力平台上。
通过将每个业务系统连接到员工数据的一个真实来源，企业可以自动化所有通常需要进行的手动工作来进行员工变更。以入职为例，使用Rippling，您只需点击一个按钮，就可以在90秒内为新员工设置工资、健康保险、工作电脑和第三方应用程序（如Slack、Zoom和Office 365）。
总部位于加利福尼亚州旧金山，Rippling已从全球顶级投资者筹集了12亿美元的资金，包括Kleiner Perkins、Founders Fund、Sequoia、Bedrock和Greenoaks，并被《福布斯》评为美国最佳初创企业雇主之一（在500家企业中排名第12）。
职位描述
Rippling的应用平台使我们的客户能够通过API和开发工具将数百个第三方应用程序与Rippling核心应用程序连接起来。我们的使命是构建一个全面的功能和接口套件，以快速构建和集成数千个第三方应用程序和数据到Rippling的平台，推动业务增长。我们的愿景是在员工相关的业务系统中推动大量自动化，并集中以下内容：
•实现业务目标的高价值工作流程
•推动业务决策的洞察和报告
•驱动合规流程和监管输出的数据
简而言之，我们的平台通过Rippling的魔力为客户喜爱的第三方应用程序提供强大支持，同时保证安全可靠的服务。
您的职责：
•领导关键项目，并以高质量完成平台功能
•对一个或多个产品或平台领域拥有明确的所有权
•与不同业务领域的合作伙伴和客户接触，他们将为您的产品领域提供反馈
•学习和了解您的产品如何帮助Rippling不断区别自己
•在不同具有挑战性的领域建立和发展您的工程技能，并解决难题
•影响整个公司的架构、技术选择和趋势
资格要求：
•8年以上后端工程师的专业工作经验
•具备构建大规模用户界面应用程序和开发工具的经验
•精通构建具有高可用性和严格SLA的复杂分布式服务
•扎实的计算机科学基础知识，了解架构和常见设计模式
•擅长与产品经理、设计师等跨职能团队进行沟通
•对身处以产品为中心的环境，并且每个人都非常关注客户影响的工作环境充满热情
•如果您精通Python、Django和MongoDB，将获得额外加分
•如果您熟悉使用SAML和/或OIDC协议的SSO，将获得额外加分
•如果您以前使用过AWS，并且具备可观察性工具的工作知识，将获得额外加分
附加信息：
Rippling是一个机会均等的雇主。我们致力于构建一个多元包容的员工队伍，不以种族、宗教、肤色、国籍、血统、身体残疾、精神残疾、医疗状况、遗传信息、婚姻状况、性别、性别认同、性别表达、年龄、性取向、退伍军人或军事状况或任何其他受法律保护的特征为基础进行歧视。Rippling致力于为在招聘过程中需要帮助的残疾候选人提供合理的住宿。如需合理住宿，请发送电子邮件至accomodations@rippling.com。
Rippling非常重视员工在办公室工作，以促进协作的工作环境和公司文化。对于办公室员工（居住在Rippling办公室40英里半径范围内的员工），根据当前政策，Rippling认为在办公室工作至少每周三天是员工角色的重要职能。
该职位将获得有竞争力的薪资+福利+股权。基于地理位置，美国员工的薪资将与下面的范围之一对齐；请查看适用于您所在地的层级。
在确定某人的薪酬时，考虑了多种因素，包括候选人的专业背景、经验和地理位置。最终的薪酬金额可能与下面列出的金额有所不同。
福利：
•医疗、牙科、视力、灵活支出账户、通勤、人寿和残疾福利
•无限制带薪休假和灵活工作时间
•免费午餐
•慷慨的育婴假
•跨性别健康保险覆盖
•丰厚的薪酬套餐（薪资、股权）
•有趣、休闲的氛围和会议少的文化
该职位的薪资范围为：
每年18万至27.9万美元（第一层级）
每年16.2万至25.2万美元（第二层级）
每年15.3万至23.8万美元（第三层级） 
纽约