我们是
埃森哲是一家领先的全球专业服务公司，帮助全球领先的企业、政府和其他组织建立数字核心、优化运营、加速收入增长和提升公民服务，以实现速度和规模的实际价值创造。
我们是一个以人才和创新为导向的公司，拥有73.8万名员工，在120多个国家为客户提供服务。技术是当今变革的核心，我们是帮助推动这种变革的全球领导者之一，拥有强大的生态系统关系。
我们将技术实力与无与伦比的行业经验、功能专业知识和全球交付能力相结合。
在埃森哲，没有典型的工作日，但这就是我们喜欢这里的原因！这是一个在埃森哲技术部门创造有意义职业的非凡机会。
在一个数字化驱动、创新引领的环境中工作，您可以在一些令人惊叹的项目中使用领先技术帮助客户转型。
工作内容
该职位的主要责任是在涉及应用程序维护、系统集成/应用程序开发和应用程序基础设施支持的中型到大型机会中担任价值架构师的角色，能够凭借在一个或多个领域的深厚解决方案和交付经验独立创建解决方案，并能够与客户协作开发解决方案。
角色期望
• 架构技术解决方案
• 与运营组领导、销售团队、高级客户购买者和职能所有者进行对话，代表解决方案
• 在解决方案上获得必要的技术交付批准，包括对客户业务目标、行业、风险评估、预算和偏好的适当输入
• 在销售过程中与运营组销售团队和专家合作，与交付组织进行沟通/协作
• 通过与法务和商务协调以及指导公司发展交易服务，促进解决方案中标准的使用
• 与运营组合作，为条款和条件提供意见，并在某些情况下对具体的合同条款和条件负责
• 与技术领导合作，确定交付的联系人。在适当的情况下，引导客户交易的稳定工作
该职位可能需要出差。出差的频率将根据业务需求和客户要求而有所不同，可能从0%到100%不等。
以下是您需要具备的条件
• 在技术环境中至少有8年的工作经验，重点关注外包和/或系统集成解决方案。
• 在解决方案规划和交易塑造方面至少有5年的经验。
• 在至少一种当前技术领域具有5年以上的软件工程经验。
• 学士学位或同等学历（至少12年工作经验）。 （如果是副学士学位，则必须有至少6年的工作经验）
如果您具备以下技能，将获得额外加分：
• 在某个领域具有强大的AO或SI专业知识，优先考虑ERP（SAP或Oracle）领域
• 在AO / AD / SI方面具有专业知识/经验，并能够对应用程序组合/应用程序转型提供行业观点
• 非常好的人际交往和沟通能力，有影响力并能够与关键利益相关者建立关系
• 对产品和技术方面的应用和基础设施生态系统有很好的理解
• 能够理解客户业务和技术驱动因素-业务与IT的对齐
• 在解决方案中具有估算、尺寸化和制定依赖关系/假设的强大能力
• 能够在客户各个层面开展工作；对北美地理有所了解是一个很好的额外技能
• 具备成为个人贡献者的能力
• 在协作技术解决方案方面具有经验和接触，包括与客户的研讨会、联合解决方案会议和共创会议
• 在应用程序维护/系统集成/应用程序开发解决方案方面具有专业知识
• 具有AO / SI和基础设施交付经验，可以作为面向客户或离岸负责的领导层
• 在制定解决方案故事情节方面有经验，能够协作创建客户价值主张、产品/概念销售、售前/解决方案架构、高管存在感
• 在一两个主要行业（公用事业/化学/石油天然气、消费品/制造业/零售/制药/生命科学、通信媒体和技术、卫生和公共服务、金融服务）具有经验
埃森哲的薪酬根据一系列因素而异，包括但不限于具体办公地点、角色、技能和经验水平。
根据当地法律的要求，埃森哲为在加利福尼亚州、科罗拉多州、纽约州或华盛顿州可能雇佣的职位提供合理的薪酬范围，具体如下。
我们接受持续申请，没有固定的申请截止日期。
有关福利的信息请参见这里（https://www.accenture.com/us-en/careers/local/total-rewards）。
角色位置 年薪范围
加利福尼亚州 131,100美元至302,400美元
科罗拉多州 131,100美元至261,300美元
纽约州 121,400美元至302,400美元
华盛顿州 139,600美元至278,200美元
我们的信念
我们对多样性有着坚定的承诺，我们的目标是让我们组织中的每个人都能够完全归属。
作为业务必要条件，埃森哲的每个人都有责任创造和维持一个包容的环境。
请在这里阅读更多（https://www.accenture.com/us-en/about/inclusion-diversity/us-workforce）。
平等就业机会声明
埃森哲是一家平等就业机会雇主。我们认为不应因个人的差异，如年龄、残疾、种族、性别、性别认同和表达、宗教或性取向而对其进行歧视。
所有就业决策都将在不考虑年龄、种族、信仰、肤色、宗教、性别、国籍、血统、残疾状况、退伍军人状况、性取向、性别认同或表达、遗传信息、婚姻状况、公民身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的基础上做出。
埃森哲致力于为我们的退伍军人提供就业机会。
有关详细信息，请查阅埃森哲平等就业机会和积极行动政策声明的副本（https://www.accenture.com/content/dam/accenture/final/accenture-com/document/Annual-Policy-Statement-Regarding-EEO-2023-Applicant.pdf#zoom=50）。
申请住宿
埃森哲致力于为残疾人士或宗教仪式提供平等的就业机会，包括在需要时提供合理的住宿。
如果您被埃森哲聘用，并需要住宿以履行您角色的基本职能，您将被要求参与我们的合理住宿流程。
为了促进招聘过程而进行的住宿不保证在雇佣后会继续提供。
如果您希望被考虑为埃森哲的就业机会，并且对残疾或宗教仪式有住宿需求，请拨打我们的免费电话1（877）889-9009，发送电子邮件（https://www.accenture.com/us-en/about/contact-us）或与您的招聘人员交谈。
其他就业声明
在美国申请就业的申请人必须具有无需将来或现在提供签证以获得在美国工作许可的赞助的工作许可。
目前在埃森哲的客户或附属埃森哲业务的雇员可能无法获得考虑。
求职者在招聘过程中不必透露已封存或被删除的定罪或逮捕记录。
公司不会因为员工或申请人询问、讨论或披露自己的工资或其他员工或申请人的工资而解雇或以其他方式歧视员工或申请人。
此外，作为其基本工作职能的一部分，有权访问其他员工或申请人的薪酬信息的员工不能向其他没有薪酬信息访问权的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非该披露符合以下情况：（a）作为对正式投诉或指控的回应，（b）为了调查、诉讼、听证会或行动，包括雇主进行的调查，或（c）符合公司根据法律提供信息的法定义务。
最后更新日期：2024年1月31日 
旧金山