工作描述
作为团队的一部分，作为产品从构思到分销的设计、流程、制造、测试、质量和营销的中心资源和推动力。组织跨部门活动，确保项目/产品按计划和预算完成。
作为产品开发部门的成员，您将定义产品规格和/或策略。收集和分析信息，以定义产品规格并审查设计规格。沟通产品策略和功能。建立和培养与其他团队的关系。审查产品文档和宣传资料。根据公司优先事项确保成功的产品发布。
职责和任务各不相同且复杂，需要独立判断。在自己的专业领域中完全胜任。可能担任项目领导角色和/或监督下级人员。具备与职能领域相关的学士或硕士学位或同等经验。有产品经理经验者优先。
职责
作为产品开发部门的成员，您将定义产品规格和/或策略。收集和分析信息，以定义产品规格并审查设计规格。沟通产品策略和功能。建立和培养与其他团队的关系。审查产品文档和宣传资料。根据公司优先事项确保成功的产品发布。
资格
免责声明：
某些与美国客户或客户接触的职位可能需要遵守适用的要求，如免疫和职业健康规定。
此职位发布的薪酬范围和福利信息仅适用于美国
招聘范围：年薪从70,400美元至178,200美元。可能有资格获得奖金和股权。
Oracle在其角色中保持广泛的薪酬范围，以考虑知识、技能、经验、市场条件和地点的差异，以及反映Oracle不同的产品、行业和业务线。
候选人通常根据前述因素以及内部同级公平性放入薪酬范围。
Oracle提供全面的福利计划，包括以下内容：
• 医疗、牙科和视觉保险，包括专家医学意见
• 短期和长期残疾保险
• 寿险和意外身故及伤残保险
• 附加寿险（员工/配偶/子女）
• 医疗保健和抚养护理弹性支出账户
• 税前通勤和停车福利
• 具有公司匹配的401(k)储蓄和投资计划
• 带薪休假：所有符合条件的薪酬（非加班）职位的员工都享有灵活的休假。所有其他有资格享受休假福利的员工都享有累积休假。对于每周工作至少35小时的员工，头三年的休假累积率为每年13天，之后的年份为每年18天。每周工作20至34小时的员工的休假累积率按比例计算。每周工作少于20小时的员工不享有休假福利。
• 11个带薪假日
• 带薪病假：入职日期起72小时的带薪病假。每年刷新一次。未使用的余额每年累积，最高上限为112小时。
• 带薪产假
• 领养援助
• 员工股票购买计划
• 财务规划和集体法律援助
• 自愿福利，包括汽车、房主和宠物保险
关于我们
在Oracle的职业生涯可以跨越行业、角色、国家和文化，让您有机会在新的角色中蓬勃发展和创新，同时融入工作和生活。Oracle通过创新和诚信运营，为几乎每个行业的顶级公司提供服务，已经度过了40多年的变革。
为了培养这一切发生的人才，我们致力于一个包容性的文化，庆祝和重视不同的见解和观点，一个激发思想领导和创新的员工队伍。
Oracle提供一套高度竞争的员工福利套餐，设计原则是平等、一致和经济实惠。整体套餐包括某些核心元素，如医疗保险、人寿保险、退休规划等等。我们还鼓励员工参与回馈社区的文化。
在Oracle，我们相信创新始于多样性和包容性，为了创造未来，我们需要来自不同背景、观点和能力的人才。我们确保为残疾人士提供合理的适应措施，以便他们能够成功参与工作申请、面试过程和潜在角色，以执行关键工作职能。
这就是为什么我们致力于创造一个每个人的声音都被听到和重视的员工队伍，正是在这种环境下，我们才能超越以往的成就。
Oracle是一个平等就业机会雇主*. 所有合格的申请人将根据适用法律的规定获得就业机会，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、国籍、性取向、性别认同、残疾和受保护的退伍军人身份，或者其他受法律保护的特征。Oracle将根据适用法律的规定，考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人的就业资格。
• 包括成为美国肯定行动雇主 
旧金山